工作總結的對象是過去做過的工作或完成的某項任務，進行總結時，要透過調查研究，努力掌握全面情況和了解整個工作過程，只有這樣，才能進行全面總結，避免以偏概全。如下是2篇關於2016老幹部局上半年工作總結的範文，希望對大家有幫助!
2016老幹部局上半年工作總結一
今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領導和市委老幹部局的指導下，認真學習貫徹黨的十七屆六中全會和省第十次黨代會精神，深入學習科學發展觀和老幹部工作方針政策，緊緊圍繞全縣大局，堅持以老幹部爲本，全面落實老幹部政治、生活待遇，不斷推進離退休幹部思想政治建設和黨組織建設，創新服務機制，拓展人性化服務舉措，老幹部滿意度顯著提高，圓滿完成了上半年各項工作任務。
一、注重細節，務實工作，全面落實老幹部各項待遇
1. 創新工作思路，切實在政治上關心老幹部。一是堅持走訪慰問制度。今年春節，縣委、縣政府組建了11個慰問組，由縣委常委帶隊對部分老幹部進行了慰問。我局受縣委、縣政府委託對全縣老幹部進行普遍走訪，各單位也積極開展對本單位老幹部的慰問工作，縣委辦、縣人大辦、縣政府辦、縣政協辦、縣人社局、縣財政局等單位主要領導親自到老幹部家中走訪慰問。全縣共計慰問離休幹部、縣處級以上退休幹部和老幹部遺孀260多人次，發放慰問品和慰問金10萬多元。二是堅持定期學習制度。每月13日老幹部定期學習，爲老幹部徵訂了《晚霞》雜誌525份、《大衆健康報》150份，局機關爲老幹部閱文室訂閱了《中國老年》、《晚霞報》等10多種報刊，爲老幹部加強自我學習，提供了充足學習資料，使老幹部政治堅定，思想常新，理想永存。三是堅持情況通報制度。3月，組織召開了老幹部情況通報會，縣委常委、組織部長熊文琦就去年以來縣鄉換屆情況進行了通報。老幹部們爲全縣經濟社會建設積極建言獻策，提出了許多寶貴意見和建議。四是加強離退休幹部黨支部建設。以創建“五好支部”和爭當“三好老幹部”爲載體，加強離退休幹部黨支部建設，使之成爲組織老幹部、凝聚老幹部、教育老幹部的堅強堡壘。目前，27個離退休幹部黨支部組織健全，制度完善，管理規範。各支部根據老幹部的身體狀況、興趣愛好、思想實際，創新活動方式、充實活動內容、拓展活動空間，以豐富多彩的活動，充實老幹部晚年生活，提升老幹部晚年生活質量。
2. 強化具體措施，切實在生活上關愛老幹部。2月，對離休幹部津補貼10%差額部分予以了落實;3月，到縣機保局、社保局、醫保局、財政局及相關部門對“三個機制”進行了督促檢查，確保老幹部離休費、地方性津補貼按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。
3. 以老幹部爲本，切實在精神上照顧老幹部。堅持以一腔熱情、滿懷深情、帶着真情爲老幹部服務，真心爲老幹部辦好事、辦實事、解難事，贏得老幹部對老幹部工作的廣泛支援和信任。一是利用好老幹部特困幫扶基金，重點解決老幹部因病、因災等造成的特殊困難，今年初爲高行端、曾慶碧等10多名老幹部及遺孀，實施了特殊困難幫扶4萬多元。二是堅持好老幹部檔案傳閱制度，定期專人爲“雙高期”老幹部和生病住院老幹部送學習資料，並根據老幹部實際情況，有針對性地同老幹部進行溝通，加強思想交流。今年，我局深入老幹部家和醫院看望慰問“雙高期”老幹部和生病住院老幹部63人次，爲老幹部送閱檔案資料43人次。三是開展“大談心”活動，爲老幹部答疑解惑，每名幹部職工聯繫一片老幹部，深入到老幹部家中問健康、問家庭、問思想，噓寒問暖，做好疑難問題解答。今年，與老幹部談心談話達130多人次，收集建議意見16條，爲老幹部解答疑難問題23個，解決實際問題和困難15 件。
二、強化創新，激發活力，拓展老幹部“樂、學、爲”平臺
1. 老幹部文化生活不斷豐富。積極改善老幹部活動館設施，努力爲老幹部學習、娛樂創造良好條件，力爭老幹部學習活動陣地建設提檔升級，舉辦棋牌娛樂活動、趣味性活動增加對老幹部的吸引力。同時與縣婦幼保健院在金山寺畔的映月湖聯合舉辦了老幹部棋牌賽，70多名老幹部歡聚一堂，暢談友情。爲拓展老幹部視野，今年5月以每人限額補助的形式，鼓勵支援近200名老幹部縣外參觀考察，感受祖國日新月異的新變化。
2. 老幹部巡視活動順利推進。上半年，組織老幹部巡視活動4次，先後就永興鎮、長田鄉、廣福鎮等單位的工業企業生產、重點項目建設、農村產業結構調整、新農村建設、老幹部工作開展等情況進行了巡視，提出建議意見15條，促進了各單位幹部職工以更加朝氣蓬勃的精神、更加奮發有爲的狀態改進作風、提升效能、優化服務，深受各方面好評。
3. 老幹部與黨政領導關係更加和諧。透過各種形式引導老幹部參政、議政，幫助縣委、縣政府實現民主決策、科學決策，推動全縣各項事業又好又快發展。一是召開了老幹部情況通報會和春節團拜會，縣委政府主要領導向老幹部通報情況，聽取意見，老幹部提出的意見和建議辦理率爲100%，辦結率近90%;向全縣老幹部發放縣委、縣政府建議意見徵求表100多份，收集梳理建議意見36條，報縣委同意以開江委辦〔20xx〕95號檔案發至相關單位辦理。二是與縣人社局聯合召開了涉老部門聯繫對接會。透過面對面交談、溝通零距離，老幹部們對國家的涉老政策有了更深層次的瞭解,對涉老部門的工作更加關心、支援和理解。
4.“和諧老幹部工作進基層”活動進一步推進。激勵、引導老幹部在縣關工委、老年體協、老年人協會、老年大學、老年書畫展研究會等老年組織中發揮作用，參與精神文明建設，豐富晚年生活，讓老幹部在樂中學，在樂中爲。今年，縣關工委實施了“樂和之家”項目，5個鄉鎮10個村的`青少年受益，併爲留守兒童助學關愛和支援在外務工人員回鄉創業發展募集基金300多萬元。
三、改進作風，提升服務，加強自身基礎建設
我局以踐行科學發展觀爲各項工作的總抓手，結合“雙年三創”實踐活動和“基層組織建設年活動”，深入推進“創先爭優”，堅持以老幹部爲本，加強老幹部工作情感建設和工作隊伍作風建設，提升服務質量，切實做好全縣老幹部工作，讓黨委政府放心，讓老幹部滿意。
⒈加強感情聯絡，提升服務質量。一是開展黨員幹部接訪活動。建立健全了信訪接待制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制、服務承諾制等10項制度，一季度接待來訪老幹部13人次，解決老幹部集中反映的住房、享受離休幹部待遇等問題3件，做到了件件有着落，事事有迴音，無一人進京、赴省、到市上訪，確保十八大、省、市黨代會全縣老幹部隊伍穩定。二是認真開展“五五三三”活動。即要求幹部職工把老幹部學習的檔案資料送到家，爲老幹部服務常到家，在老幹部有病、有難時必到家;以老幹部爲本，熱心做到“一張笑臉、一杯熱茶、一句問候、一把椅子、一聲再見”的“微笑服務”和“文明服務”;用“心”爲老幹部服務，做有愛心、有孝心、有耐心、有細心、有貼心的“五心級”老幹部工作者，打造老幹部、組織、社會三滿意品牌，提升服務水平，增進與老幹部的感情。三是做好其它各項工作。安全、保密、計劃生育、檔案、衛生、精神文明建設、城鄉環境綜合治理等各項工作有序推進，上半年未發生安全事故，未出現超計劃生育，精神文明建設進一步加強，各項工作齊頭並進，和諧發展。
⒉強化隊伍建設，深化服務效果。一是搭建溝通平臺。以黨務公開爲主要內容，建立和完善了老幹部分線聯繫走訪制度、老幹部檔案傳閱制度。設立了老幹部政策公開欄，重點工作向老幹部公示，對涉及老幹部切身利益的事項，掛牌公示、限時辦結。二是拓展活動平臺。加強對各離退休幹部黨支部建設的指導，對關工委、老年書畫研究會等老年羣衆組織開展工作提供強有力的支援，引導老幹部在離退休幹部黨支部和老年羣衆組織中實現老有所樂與老有所爲。三是搭建資源利用平臺。我局採取發放意見表，召開老幹部座談會、開展巡視活動等多種形式，充分徵詢、收集老幹部的建議意見，推動老幹部執政資源服務全縣經濟、社會建設。建立了以老幹部滿意爲導向的考覈機制，把老幹部滿意作爲衡量老幹部工作的重要標準，對職工考覈以老幹部是否滿意實行“一票否決”，推動全局幹部深化服務理念，提升服務水平。在年初召開的老幹部工作滿意度測評會上，老幹部工作和幹部職工滿意率均達100%。
上半年，我局雖然在創新服務機制、優化服務質量、密切與老幹部的聯繫等方面做了大量工作，但離上級的要求還有一定差距。下半年，我局將繼續圍繞中心、服務大局，進一步拓展老幹部服務新內涵，加大人文關懷力度，做深、做細、做實老幹部工作，讓老幹部晚年生活過得更有尊嚴、更加幸福，爲實現科學發展、建設幸福開江、打造秦巴地區特色魅力城市貢獻力量，以更加優異的成績迎接黨的十八大順利召開。
2016老幹部局上半年工作總結二
20xx年上半年，全縣老幹部工作在縣委、縣政府的高度重視和組織部的直接領導下，在市委老幹部局的正確指導及全縣各有關部門的大力支援配合下，緊緊圍繞全縣工作大局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹全國老幹部工作“雙先”表彰大會和全國、全省老幹部會議精神，以迎接黨的十八大爲主線，認真落實老幹部工作的各項方針政策，
以落實老幹部的“兩個待遇”爲重點，在組織開展文體活動、老幹部思想政治工作、幹部隊伍建設等方面取得了一定的成績，較好地完成了各項工作任務。
一、以“喜迎十八大，爭創新業績”爲主線，認真落實老幹部政治待遇
一是圓滿完成春節慰問工作。在縣委的統一安排部署下，各級黨組織高度重視，都把春節走訪慰問老幹部工作列入工作日程，精心組織，周密安排。1月1日至13日，老幹部局組織人員攜帶慰問品和慰問金入戶對全縣所有離退休幹部進行了慰問;1月14日,縣委、縣政府召開了“離退休幹部迎春茶話會”。春節後上班的第一天，又召開了幹休所退休幹部團拜會。在慰問的過程中，認真徵求老幹部對縣委政府工作的意見和建議，幫助他們解決實際問題。
二是認真組織政治理論學習，切實加強老幹部思想政治工作。年初按照政策規定爲每位老幹部徵訂了《當代老年》一份，爲老幹部閱覽室訂閱了10多種黨報黨刊、生活雜誌。另外，我們每月的10日和16日分批次組織兩次老幹部集中政治理論學習，主要是傳達黨和國家的大政方針，通報縣委政府對重大事項的決定及重要會議精神，開展“學習貫徹省十次黨代會精神”等。使老幹部始終在思想上、行動上與各級組織保持一致，自覺做到政治堅定，思想常新，與時俱進。
三是做好日常管理服務工作。堅持“六必訪”，即老幹部生病住院必訪、重要壽辰必訪、新春佳節必訪、矛盾糾紛必訪、生活困難必訪，喪葬大事必訪。上半年我們對部分居離休幹部進行了走訪，徵求意見和建議，幫助他們解決在“兩個待遇”落實中存在的一些具體問題。上半年共走訪老幹部46人，接待來訪的老幹部113人。對來訪的老幹部，我們始終堅持一杯熱茶相迎，一張笑臉相送，無論事情大小，無論是否合理，都耐心解答，盡力解決，決不推諉或迴避矛盾。對不符合政策的問題也我們做好疏導解釋工作，讓老幹部滿臉帶笑走，化解了大量矛盾，消除了許多不穩定因素，維護了穩定局面。
四是爲老幹部進行健康檢查。我們堅持每兩年爲離休幹部進行一次全面的健康檢查。今年正好是體檢年，我局精心組織，周密安排，在6月29日組織幹休所全體退休老幹部到縣醫院進行健康體檢，每人體檢費標準高達一千多元。根據實際情況，離休幹部大多數都在醫院住院或經常到醫院就醫，6月下旬用一週的時間，由局領導帶隊，對住院的離休幹部進行了一次探望。
二、提高“三個機制”執行水平，全面落實老幹部生活待遇
我縣離休幹部“兩費”保障的“三個機制”已經建立健全,併發揮着積極的作用。年初，我們協調人事、勞動、財政等部門，按照中央檔案精神，及時足額地增發了一個月的工資作爲離休幹部生活補貼。根據我縣實際情況,在6月份我們對全縣企業離休幹部管理服務工作情況進行了深入調查。截止目前，我縣離休幹部的“兩費”沒有發生拖欠，離休幹部是滿意的。
三、開展形式多樣的活動，豐富老幹部晚年生活
堅持以活動中心爲依託，採取靈活多樣的形式，開展適合老年人特點的、豐富多彩、健康向上的文體活動。爲方便老幹部活動，我們將活動計劃打印成冊，詳細列出活動時間、地點、方式、內容等，發放到每位老幹部手中。今年共計劃活動16項，上半年圓滿完成7項，包括開展離休幹部普遍走訪，“君臨時代杯”詩聯競賽，縣第27屆老年門球錦標賽，通山隱水洞參觀考察，中山艦博物館參觀考察，健康體檢等活動。透過一系列活動，有力推動了我縣老幹部工作，使廣大離退休幹部真正做到老有所爲、老有所樂。
四、繼續鼓勵引導老幹部餘熱生輝
爲了充分尊重老幹部對黨和人民事業的歷史責任感和社會責任感，尊重他們希望繼續爲黨、爲國家、爲社會、爲人民做一些力所能及工作的真誠願望，同時也爲了充分發揮他們的威望、經驗等優勢，在自願量力的基礎上，我們鼓勵引導老幹部把本人志趣和社會需求相結合，繼續在社會治安綜合治理、黨風廉政建設、政策宣傳員、關心下一代、行業糾風、推動全民健身等多方面發揮着積極的作用。
五、加強隊伍自身建設，提高幹部素質
一是加強我縣老幹部工作宣傳力度。5月，我們根據市局統一部署，我局制定《縣委老幹部局調研宣傳工作獎勵辦法》。對老幹部資訊調研工作要求和獎勵作了具體規定，積極鼓勵和調動全縣各部門參與，加強對我縣老幹部工作資訊調研和宣傳，半年來,我們積極對《建立老幹部工作考覈激勵評價機制》課題進行研究調查，採取走訪、座談、調查等形式，深入開展調研工作。局領導高度重，多次召開課題研究會議，精心制定調研題綱和調研計劃，確保調研質量。
二是各股(室)、幹休所做到年初有工作計劃、年中有督促檢查，半年有總結，機關各項內部制度健全，同時按時完成上級交辦的各項工作任務。初步形成“重要工作重點抓，中心工作集中抓，常規工作分頭抓“的工作格局。
三是強化幹部職工的政治理論和業務知識學習。堅持每週五上午集中學習制度，透過專題講座、座談討論等多種形式學習黨的路線方針政策，學習鄧小平理論和十七大精神、時事政治、法律知識，學習關於老幹部工作的業務知識。組織幹部觀看廉政紀錄片《蛻變與悔悟》、觀看《第十七屆中央紀委第七次全會精神》光盤等。同時，爲檢驗學習成果，計劃年底開展一次“老幹部政策知識競賽”，並將競賽結果與年終個人、考覈、獎懲、先進評選掛鉤，達到培養幹部職工進取精神、提高業務水平的目的。
六、下半年工作計劃
上半年，我縣的老幹部工作基本完成了上級下達的各項工作任務，並取得了一定的成績，也存在着一些不盡人意或急待解決的困難和問題。我們堅信，在縣委的正確領導下，在上級部門的大力支援下，繼續堅持求真務實、銳意進取的工作精神，今年的老幹部工作一定會上一個新的臺階。因此在下半年的工作中,我們要重點做好以下幾項工作:
一是進一步落實老幹部兩個待遇。在政治待遇上，進一步完善老幹部參觀考察制度、參加重要會議制度、參政議政制度。在經濟待遇上，嚴格執行上級有關政策，確保老幹部老有所養，老有所依。同時，進一步落實好離休幹部的“三個保障機制”，做到按時足額發放離休費、養老金和生活補貼，及時爲離休幹部報銷醫療費，不允許出現拖欠離休幹部“兩費”的現象。此外，關心好離退休幹部的生活，爲有特殊困難的老同志提供必要的幫助，關心和協助他們解決實際困難。
二是進一步組織老幹部開展豐富多彩的活動。一是繼續完成全縣離休幹部走訪慰問活動;二是組織開展全縣太極柔力球展演活動;三是組織老幹部到黃龍山避暑活動;四是組織老幹部到革命傳統教育基地參觀考察;五是組織老幹部召開重陽節茶話會、春節茶話會等共9項活動。
三是進一步優化老幹部服務。針對有些老幹部子女不在身邊，行動不便的情況，我們計劃請社會服務人員爲老幹部上門進行水電、家用電器的維修。並制定了服務聯繫卡，方便老幹部生活。並在每月16日組織縣醫院醫生爲縣幹休所老幹部量血壓、聽心跳，進行定期護理。
四是開展“喜迎十八大，爭創新業績”主題實踐活動。按照縣委“三十”工程的統一部署，結合本單位實際，我們精心設計了針對性和可操作性強的“十大”主題實踐活動，進一步推動我縣老幹部工作再上新臺階。
五是加快老年人活動中心項目建設。經過一年多的艱難工作，老年人活動中心項目徵地工作基本完成。國土部門手續已經審批下來，羣衆矛盾基本化解，我們與雁塔社區組委會初步商定了解決方案，只待縣委、縣政府定奪，進入實質性建設階段。
六是進一步加強老幹部隊伍建設。老幹部工作非常重要，老幹部工作也非常清苦。我們老幹部工作的同志職位不高，待遇不高，社會地位不高。但我們的服務標準不能低，服務水平不能低，服務質量不能低。因此，我們在老幹系統倡導“三變”工作理念，即“把老變親，把老幹部變成親人;把老變少，把老幹部的心態變年輕;把老變活，把老幹部工作方式變活”。繼續堅持每週五集中學習，增強服務本領，提升服務能力，進一步提高老幹部服務質量。