緊緊圍繞年初確定的目標任務，重點抓好就業、創業、社會保障、勞動監察，人事人才等進行下半年的工作計劃，下面由本站就由小編爲大家整理的2017年人社局上半年工作總結及下半年工作計劃，歡迎大家觀看~
【2017年人社局上半年工作總結及下半年工作計劃一】
上半年，市人社局緊緊圍繞市委、市政府中心工作，堅持“民生爲本、人才優先”的工作主線，深化改革求作爲，保障民生促和諧，改進作風惠民生，努力打造就業創業的高地、全民社保的福地、人才創新發展的窪地、和諧勞動關係的家園、優質文明服務的視窗，各項工作取得了明顯成效，基本上實現了“時間過半、任務過半”的目標，推動了全市人力資源和社會保障事業持續發展，爲建設襄陽市域副中心城市和衝刺全國百強做出了積極努力。
一、20xx年上半年工作開展情況
(一)城鄉就業創業統籌推進。實施就業優先戰略，落實各項就業政策，強化就業服務，推動實現更高質量、更加穩定的就業。組織開展了以“迎新春、送崗位”爲主題的“春風行動”、“就業援助月”等公共就業人才服務專項活動，共舉辦招聘會10場次，實現農村勞動力轉移就業8872人，新增城鎮就業5124人，幫助困難羣體就業947人，幫助下崗失業人員就業1520人。同時，全面落實創業扶持政策，大力推進全民創業工作。開展創業培訓390人，扶持941人實現成功創業，帶動就業3030人。新增各類創業主體1421個，組織城鄉勞動者就業技能培訓4622人。
(二)社會保障體系建設進一步完善。一是依法推進擴面徵繳工作，啓動擴面徵繳專項行動，加強五項社保覈定和徵繳。1-6月核定五項社保費29278萬元，完成全年任務的64%，徵收27968萬元，完成全年任務的54%。新增擴面7376人次，完成全年任務14550人的51%。截止6月底參加五項社會保險人數達到465885人次，完成全年目標任務445967人次的104%。二是積極做好城鄉居民養老保險續保繳費工作，截止6月底已續保387169人，徵收社保費6067萬元，適齡人員續保繳費率達到97.2%，爲131739名符合條件的60歲以上城鄉居民發放養老金4461萬元，發放率達到100%。三是做好城鎮退休人員養老金調標和發放工作，按時足額落實參保人員各項社保待遇，爲23902名2017年底前的退休人員落實了調標政策，人均月增資183元。上半年爲全市機關企事業單位30678名退休人員發放養老金28414萬元。職工醫保、居民醫保政策範圍內住院費用報銷比例分別達到75%、70%，支付醫療、工傷、生育保險參保人員待遇3777萬元。
(三)人才隊伍建設加快推進。一是深入實施急需緊缺專業人才培訓工程，新增專業技術人才451人，加強企業在崗職工技能提升和雙技能培訓，新增高技能人才286人。二是創新人才引進機制，加大人才引進力度。目前已引進緊缺性高層次人才103名，爲高校畢業生介紹職業116人。三是規範職業技能鑑定，拓寬職業技能鑑定覆蓋面，開展職業技能鑑定1935人。
(四)人事制度改革不斷深入。一是認真做好20xx年全市公務員考錄初審、複審等工作，完成278名報考我市公務員職位的考生資格初審，85名順利透過初審，取得筆試資格。二是抓好全市事業單位工作人員招聘工作。全面推行事業單位公開招聘制度，已向市政府上報20xx年度公開招聘計劃。目前，正積極做好市教育局40名教師的公開招聘工作。三是做好全市公務員和機關事業單位工作人員2017年度考覈工作。目前已完成機關3024名、事業單位10050名工作人員的年度考覈工作。四是積極配合財政部門穩妥做好第三步公務員津補貼調整工作。待省、襄陽市檔案下發後即可按程序分步實施。五是加大事業單位聘用制實施工作，建立和完善按崗位聘用、按合同考覈、依合同管理爲主要方式的用人機制。目前已爲197家事業單位辦理了崗位聘用手續，並全部簽訂了聘用合同。
(五)勞動關係漸趨和諧。一是繼續推進勞動保障監察“兩網化”建設，網內新納入用人單位68家，網格重新載入1886家，覆蓋率達到93%。開展勞動保障年檢105戶。二是強化重大勞動保障案件查處力度，受理投訴案件236件，辦結233件。三是抓好農民工工資清欠和清理整頓人力資源市場秩序等專項執法行動，清欠農民工工資1720萬元，清欠率100%。四是加強勞動人事爭議仲裁調解工作，受理勞動爭議案件348件，結案339件。
(六)系統能力建設進一步加強。一是按照全市統一部署，深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動。同時，結合“假如我是服務對象”大討論活動，在全系統開展視窗單位包括鄉鎮、社區服務視窗改進作風專項行動，進一步強化視窗作風建設，提升人力資源社會保障公共服務水平，樹立爲民、務實、清廉的人社隊伍形象。二是加強城鄉居民養老保險經辦能力建設，推進基層服務平臺建設標準化和服務規範化，積極爭創“全省城鄉居民社會養老保險經辦管理示範點”。三是開展文明創建和檔案管理升級達標工作。在全系統二級單位開展襄陽市級文明單位創建工作，開展檔案管理省一級達標工作，全面提升檔案管理水平。
二、存在的問題
(一)就業形勢依然嚴峻。上半年，雖然透過人力資源市場舉辦大型招聘會解決了部分用人單位缺工現象，但勞動力總量供大於求，“招工難”和“就業難”問題仍然存在，城鄉勞動者就業結構性矛盾依然突出，部分企業缺工現象客觀存在，行業性、季節性差異明顯。據統計，目前全市有44家企業存在缺工現象，缺工達1441人，崗位包括普工、技工、維修工、門衛保安等，而我市需要就業的人員逐年增加。
(二)社保擴面難度大。上半年的社會保險擴麪人數與全年任務還有一定差距，究其原因，主要有：一是一些企業法人對社會保險重要性認識不夠。部分企業不願爲企業職工辦理社會保險，繳納社會保險費，存在着應保未保、已保未繳、已繳停繳等現象。特別是一些民營企業，認爲參保繳費影響了企業的經營生產能力。二是一些企業職工對社會保險的認識程度、參保意識不夠。有的企業老闆雖然願給勞動者參保，但部分勞動者尤其是年輕的勞動者不願參保。同時，部分農民工參加城鄉居民養老保險，也爲社保擴面工作增加了一定工作難度。
(三)維權任務依然繁重。近年來，由於部分用人單位誠信度不高、法律意識淡薄，沒有建立規範的勞動關係，造成維權事件時有發生，特別是部分建設工地拖欠農民工工資問題仍然比較普遍。同時，勞動監察機構和勞動人事爭議仲裁機構辦案條件較差、人員較少，執法力量薄弱，維權任務相當繁重。
三、下半年工作安排
針對以上情況，下一步我們按照年初的'工作部署，繼續圍繞“一條主線”，就是圍繞“民生爲本、人才優先”的工作主線;實現“兩個目標”，就是實現工作高質量推進，創先爭優;實現羣衆路線教育過硬，樹立形象;突出“三個重點”，就是着力抓好就業創業政策落實，實現更高質量的就業創業;着力擴大社會保險覆蓋範圍，提高社會保障能力和水平;着力加強人才隊伍建設，爲全市經濟社會發展提供人才保障和智力支援。提升“四項水平”，就是深化幹部人事制度改革，提升幹部人事管理水平;認真落實各項政策，提升軍轉幹部工作水平;構建和諧勞動關係，提升和諧創建水平;強化基層基礎建設，提升公共服務水平，繼續加大工作力度，強化工作措施，努力使人民羣衆分享更多的改革發展成果。
(一)繼續抓好城鄉就業創業。一是繼續紮實開展“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務月”、“校企對接”等就業服務專項活動，不斷滿足企業的用工需求，努力破解求職難和招工難問題。二是實施高校畢業生就業推進計劃、農民工就業服務計劃和困難人員就業援助計劃，統籌抓好高校畢業生、困難就業人員和下崗失業人員等重點羣體就業。三是以開展創建創業型城市爲重點，繼續推進全民創業工作，加大創業優惠政策落實力度，加大創業培訓力度和小額擔保貸款發放力度，加強創業培訓服務，提高創業成功率，大力推進創業帶動就業。
(二)繼續推進城鄉社會保障體系建設。一是做好城鄉居民參保人員續保繳費工作。加強督辦，確保全市適齡參保人員續保繳費率達98%以上。二是加強五項社保擴面工作。加大工作力度，實行領導包片制度，確保五險擴面任務按照時間節點完成工作進度。三是加強醫療管理服務工作，擴大醫保異地就醫結算範圍，進一步方便廣大參保人員。
(三)繼續抓好人才隊伍建設。一是繼續組織開展急需緊缺人才招聘活動，力爭引進緊缺高層次人才80人。二是積極開展企業技能人才評價工作，啓動實施農民工職業技能提升計劃和培訓鑑定進企業、進校園活動。三是開展企業和非公有制經濟組織專業技術人員的評審工作。四是開展公務員培訓和專業技術人員繼續教育培訓，覆蓋率達到90%。做好中小學教師專業技術職務水平能力測試工作。
(四)繼續抓好公務員管理。一是全面完成2017年度公務員考覈工作，做好2017公務員年度考覈備案和獎勵審批工作。二是根據省和襄陽市統一部署，積極做好我市20xx年公務員招考相關工作。
(五)繼續深化事業單位人事制度改革。一是抓好《事業單位人事管理條例》的宣傳貫徹工作。二是做好全市事業單位公開招聘工作。三是全面完成2017年度事業單位工作人員年度考覈工作。四是完成襄陽市下達的軍轉幹部安置任務。
(六)推進工資收入分配製度改革。一是按照市政府統一部署，配合財政部門做好其他事業單位績效工資審批兌現工作。二是按照政策規定，認真做好2017年幹部退休及遺屬生活困難補助的審批工作。三是落實最低工資制度，加強執法檢查。
(七)加強和諧勞動關係建設。一是透過典型引導、政策支援，開展和諧勞動關係企業創建活動。二是繼續開展清理拖欠農民工工資專項行動，完善農民工工資保障機制，加大工資支付保證金收繳力度。三是加強勞動人事爭議案件的調處工作，正確處理和積極化解企業改制帶來的各類矛盾糾紛和問題。
【2017年人社局上半年工作總結及下半年工作計劃二】
一、上半年工作總結
緊緊圍繞年初確定的目標任務，重點抓好就業、創業、社會保障、勞動監察，人事人才等工作，各項工作取得了新進展。
(一)就業創業重點工作目標任務完成情況
1—5月份，全區實現新增就業人數1103人，完成目標任務的42.42%;失業人員再就業率達到80%;就業困難人員幫扶就業率達到70%;組織開展創業培訓75人，完成目標任務的62.5%;開發高校畢業生基層特定崗數74個，完成目標任務的92.5%;
(二)民生工程實施情況
1—5月份，城鄉居民養老保險新增繳費、續繳4125人，完成目標任務的82.5%;城鄉勞動者技能培訓710人，完成目標任務的71%;新型農村合作醫療保險22854人，參合率達95%;城鎮居民基本醫療保險19845人，完成目標任務的110.9%
(三)推進就業創業工作情況
1-5月份，辦理《就業失業登記證》624份，全區推薦小額擔保貸款41家，帶動152人就業，貸款金額410萬元。
2017年1月至3月期間，在全區開展“春風行動”就業服務專項活動，活動期間共走訪就業困難人員和家庭戶數465戶;登記認定的就業困難人員65人(其中：殘疾人3人);幫助就業困難人員實現就業152人;幫助就業困難人員享受政策384人;與區工會、區殘聯聯合慰問就業困難人員28人，發放慰問金12000元。
3月7日與市人社局、市總工會、市婦聯等部門聯合舉辦了“銅陵市 2017年‘春風行動’暨紅星美凱龍銅陵商場專場招聘會”。此次招聘會共有 320家用工單位免費入場進行招聘，涉及多個行業，提供就業崗位近4000個，招聘會還專門設定了殘疾人招聘專區。招聘會當天進場求職各類人員有8000多人次，突破以往歷屆招聘會進場人數，達成用工意向2300餘人次。
(四)企業退休人員社會化管理服務工作情況
截止目前，全區已實行社會化管理的企業退休人員達12560人。在社區建立了90個退管自管組織。1-5月份，共走訪慰問高齡、孤寡、重病等退休人員119人，發放慰問金2.6萬元;組織開展全區企業退休資格認證工作，現認證率已達90%以上。
(五)勞動保障監察執法活動開展情況
一是加大勞動保障法律法規的宣傳力度。結合區政府開展的各項法制宣傳活動，積極指導、督促用人單位遵守《勞動合同法》，做到合法用工，及時補籤和續簽勞動合同。1—5月份，勞動合同新增備案393人，其中，解除勞動合同267人。
二是開展專項檢查維護勞動者合法權益。兩節期間加大了對用人單位拖欠農民工資行爲的查處力度，開展全區重點工程項目農民工工資支付檢查與勞動密集型企業工工資支付情況檢查等專項檢查活動。2017年3月至5月期間，採取分段實施的方法對221家用人單位開展了勞動保障年審，瞭解用人單位的用工情況，指導、督促用人單位遵守法律法規，做到合法用工，及時補籤和續簽勞動合同。
三是認真受理和查處羣衆投訴舉報案件。1-5月份，我局共接待欠薪投訴、來訪100餘批次，涉及1500餘人，清欠金額4000餘萬元;接待處理勞動爭議案件31起，申請人48人，涉案金額203.5萬元。
四是建立解決拖欠農民工工資問題長效機制。爲積極穩妥解決我區企業拖欠職工工資特別是建築施工領域企業拖欠農民工工資問題，努力構建和諧勞動關係，維護社會穩定，經區委區政府同意，出臺了《關於建立解決拖欠職工工資問題聯席會議制度的意見》(獅辦〔2017〕27號)，並透過建立聯席會議例會制度、隱患排查和資訊報送制度、重大事項報告制度、目標考覈和責任追究制度等配套制度，努力在我區形成解決拖欠農民工工資問題“統一領導、部門協同、各負其責、齊抓共管”的良好局面。
(六)人事人才工作情況
一是認真做好人員人事變動工作。根據工作需要，今年上半年共辦理各類人員人事變動共31人，其中辦理調動15人、辭職5人、退休8人，新聘用1人，公益性崗位錄用2人。
二是繼續做好事業單位崗位設定工作。根據《銅陵市事業單位崗位設定管理工作實施辦法》，完成區教體局36名教師、區西湖衛生院4名工作人員崗位設定申報工作，嚴格崗位設定職數管理，嚴格執行所覈准的崗位設定結構比例和細化等級，嚴把崗位職數總量關。
三是完成機關事業單位在職人員工資正常升級工作。以年度爲基礎，按照政策規定，上半年共審批完成全區24名機關事業單位工作人員2017年達年限工資正常晉升工作，爲全區機關事業單位職工工資的動態調整和工資改革正常進行做好準備。
四是完成基層特定崗位人員工資調整工作。根據區政府第62次常務會議研究決定，提高了基層特定崗位(原公益性崗位)人員工資待遇，穩定基層工作者隊伍。
五是做好退休人員審批及遺屬補助標準調整工作。嚴格執行退休制度，做好各種退休福利費的審批工作，今年上半年按照檔案規定，事實調整了遺屬補助標準。上半年共辦理了8名同志到齡退休手續，其中事業單位工作人員5名，公務員3名。
二、下半年我局將重點抓好以下工作：
(一)全面完成就業創業重點目標任務工作計劃
繼續落實做好各項就業創業政策，建成“xx區人力資源市場”，加強市場資訊網絡建設。加大各項重點工作推進力度，確保完成2017年就業(創業)重點工作目標任務。
(二)大力推進民生工程
加大民生工程實施力度，重點推進城鄉居民養老保險、城鄉勞動者技能培訓等民生工程的實施進度，確保各項民生工程9月底全面完成。
(三)着力做好勞動保障監察工作
一是積極開展勞動用工、工資支付、農民工工資支付等各項專項執法檢查活動;
二是及時受理各類投訴、舉報，及時辦理各類案件，構建和諧勞動關係。
(四)認真做好人事工作
一是認真做好區機關、事業單位工作人員招錄(聘)工作;
二是做好機關公務員工資晉升和事業單位在職人員工資調整和養老保險相關工作