社工個人年度工作總結的進行能使社工的工作得到不斷的完善。以下是小編爲大家精心整理的社工個人年度工作總結（通用12篇），歡迎大家閱讀。
社工個人年度工作總結 篇1
我們xx社區計劃生育工作在市計生局和鎮計生辦的領導下，以科學發展觀爲統領，以中央《決定》爲工作指導思想，緊緊圍繞控制人口數量，提高出生人口素質，優化人口結構這一任務，依靠社區幹部和羣衆，有條不紊地在社區開展了形式多樣的計生工作。較好的完成了年初制定的計劃，現將上半年工作總結如下：
一、認真做好計劃生育統計工作
資訊統計上報及時準確，對遷入遷出的流動人口及時變更，做到人口和計劃生育家庭戶卡、流入人口計劃生育情況登記表和pis中數據一致準確。在五月份的pis數據全市考覈中，我社區的邏輯關係準確率達到百分之99.51獲得全市第一名；資訊錄入完整率是百分之98.54，獲得全市第二名。截至6月30日，xx社區最新統計數據爲總戶數：3172戶，8091人，其中常住戶：2093戶，5610人，流動戶1079戶，2481人，育齡婦女：2677人，已婚育齡婦女2088人，期內出生23人，其中男孩14人，女孩9人。死亡14人、新婚21對。
二、創新宣傳手段和形式，讓計生觀念深入人心
1、創新宣傳手段，利用現代科技手段，開展“零距離”工作
爲了加大計生法律法規的宣傳力度，搭建居民與社區之間的交流平臺，今年，我社區充分利用網絡平臺快捷、便利的特點，繼續透過博客、飛信向廣大育齡羣衆傳遞着計生知識。在飛信上建立了流動人口羣、新婚人員羣，避孕藥具人員羣等，定期將計生法律法規、新型婚育觀念、優生優育、生殖健康等知識傳達給不同羣的人員。
2、開展形式多樣的宣傳活動
活動一、召開百日宣傳活動
XX上半年xx社區共組織開展了7次大型活動。20XX年2月5日下午，xx社區“百日宣傳”活動啓動儀式在社區辦公室內舉行。活動中，共發放了計生宣傳單、宣傳品60餘份。啓動儀式的開展，爲穩定低生育水平，營造我市良好的人口環境，創造了良好的輿論環境。大大的加強了居民羣衆的參與熱情。
活動二、慶三八聯誼會
3月5日上午，在“三八”婦女節來臨之際，xx社區舉辦了慶“三八”聯誼會，聯誼活動中，社區書記帶領大家高唱《學習雷鋒好榜樣》、《革命人永遠年輕》等革命歌曲，大家情緒飽滿，歌聲嘹亮。曹麗梅表演的山東快書《矬大姐》更是贏得了觀衆們的一陣陣掌聲和叫好聲、大家在歡快愉悅地氣氛中度過了愉快並有意義的節日。
活動三、法律進社區，維護婦女權益
4月20日上午綏芬河鎮xx社區開展的“法律進社區”知識講座，一改往日法律宣傳的講座模式。而是婦女們圍坐在一起，透過討論真實案例的發生、發展以及最終的處理結果，使大家清楚地認識到對於類似屢次發生的事情，一味的忍讓不是辦法，要學會用法律的武器來保護自己。爲了使轄區的環境更加乾淨、整潔，營造良好節日氛圍。
活動四、淨化美化環境，計生協會顯身手
“5·1”節期間綏芬河市綏芬河鎮xx社區計生協會組織會員30餘人開展了以“我爲環保出份力”爲主題的衛生環境整治活動。活動中，大家手拿掃帚、小鏟等工具對聯通一條街長達400餘米的街道進行了徹底的清理。參加本次活動的協會會員幹勁十足，他們不怕苦不怕累個個幹得熱火朝天。在大家的共同努力下，原本髒亂不堪的街邊變得整齊、乾淨，一處處的“牛皮癬”廣告被徹底清除。轄區內的環境有了很大的改觀，辛勤勞作的同時每個人的心靈也得到了一次洗禮，路人對此無不交口稱讚。
社工個人年度工作總結 篇2
今年，我有幸當選爲社區委員，在社區工作一年多的時間裏，我堅持以鄧小平理論爲指針，認真貫徹“三個代表”重要思想，努力學習，勤奮工作，大膽實踐，勇於開拓，廉潔自律，紮實苦幹，可以說是投入了自己全部的精力和熱情，爲居民做了很多好事，實事，爲社區做了大量的工作，自己本身在各個方面也都得到了鍛鍊和提高。工作中取得了一定的成績，得到了居民的擁護和讚揚，現將本人一年來的思想工作總結如下：
一、熱愛社區、紮根社區
我經常對自己說：“我愛社區，我要紮根社區，更要奉獻在社區，”因爲在社區這個舞臺上我能夠體現自己的人生價值。我自己認爲我完全稱職爲一名合格的社區幹部，因爲我公正、無私、樂於奉獻，憑着我的工作熱情和工作能力，憑着我有一顆善良的心和我愛管閒事的性格，憑着我紮實刻苦忘我的工作精神，我掌握了社區工作的知識、工作方法和相關政策，並將學到的知識運用的社區工作中，創新工作方法。尤其是我善於整理社區工作檔案，敢於迎接新的挑戰，能夠刻苦鑽研社區業務知識。把自己的身心融入社區，讓自己在社區這個大家庭裏發熱，發光。
二、努力學習，適應新的挑戰。
學習是明確政治方向，提高能力水平的重要途徑，更是適應新形勢、新環境的必然要求。一是堅持認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，明確“三個代表”的科學內涵，用“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，指導各項工作。二是認真學習業務知識。閱讀黨報黨刊，努力掌握擔任社區幹部所必備的專業知識。同時加強基層組織建設等各方面的學習，從中學習上級的工作意見、政策法規，借鑑外地的工作經驗，增長自己的工作能力。做到學以致用，把學到的本領運用到工作之中，透過學習改進了工作方法，提高了工作效率，齊心協力，爲較好地履行職務打下良好的基礎。
三、奉獻是天職，敬業是本分。
我作爲新人，社區是個工作量大的社區，要想開啟局面，工作難度很大，可是我很快的進入了工作狀態，與同事的關心搞得很融洽，各種檔案的整理，各種會議的召開，各種資料的歸檔，各種材料的書寫我全部承擔起來，在關鍵時刻，不管白天黑夜，廢寢忘食，忘我的工作，那一段時間，我每天只睡5、6個小時，但是我不覺得委屈，因爲我自己有自己的宗旨：就是不管怎樣辛苦，不管遇到什麼樣的問題和困難，我一定要克服，把本職工作幹好，因爲我愛自己的工作，愛社區這份事業，情繫社區，服務百姓。
以上是我一年來的思想、工作彙報，我爲老百姓做的事還有很多，面對成績，查找不足，自知自己學習的還不夠。要想把社區工作推向新臺階，就要在社區建設和社區服務上下功夫。
首先，要增強爲人民服務的民本意識、提高自身素質。
1、努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，掌握理論知識，提高思想水平，要深入實際，真心誠意的與羣衆爲友，當好百姓的公僕。
2、自我錘鍊，加強思想道德修養，要想提高服務質量，就要有良好的道德品質，要重視言行，要有德性。爲了更好的爲社會多做貢獻，我一定會努力學習，提高政治修養，鑽研業務知識，努力使自己成爲一個高尚的人、有道德的人、有益於人民的人。
一年來，我能夠以正確對待各項工作任務，對工作中遇到的難題，總是想法設法，竭盡所能予以解決，始終能夠盡心盡責、任勞任怨、事實求是地總結自己的工作，用合格的民政幹部的標準嚴格要求，還存在一些不足，主要表現在：對民政條系外的其他工作做得偏少，在新的一年裏，我一定會嚴格要求自己，多做批評和自我批評，搞好班子團結，積極完成上級交給的各項任務。密切聯繫羣衆，維護人民羣衆的利益，爲民排憂解難，把自己全部的精力貢獻給社區，把自己全部的愛心奉獻給居民。我會從實際工作中，認真學習，提高認識，勤奮工作，不辜負小區黨組織和廣大居民羣衆對我工作的信任和支援。
社工個人年度工作總結 篇3
20XX年是不平凡的一年，是各大社團新老交替的一年，對於我們社團也是如此。目言話劇社成立至今已經三年了，上一任社長對我們說，前兩年話劇社做的很順利，安排過多次的活動，也留下了一堆雜物，今年，也就是第三年，應該是一段過渡時期，她還說，讓我們不要心急，不要急功近利，用長遠的眼光看問題總是好的。
在今年，也就是話劇社成立的第三年，讓社員們都有很深刻的感受。去年，我們社團參與了在清華附中舉辦的各校社團交流論壇，與各大社團交流的同時，吸取了別人的優點，摒棄了一些不好的傳統，可以說是很大的提升。
之後社團面臨了一個很大的問題——人少，這個問題一旦出現，社團能否保全那就只能依天命了，於是當即決定，加大宣傳力度，招進更多的同學參與我們社團的活動，招新工作做了很長時間，學校的同學們也給與了積極的響應，新鮮的血液注入話劇社，讓我們看到了社團未來發展的希望。
招新完畢後，領導者們反覆的溝通，選擇適合的劇本進行排練，初中劇是現代校園劇《穿牆》和我們自編自導的科幻劇《左轉地獄右轉天堂》；高中方面任務繁重，排練一部長達六幕的歷史話劇《曙色朦朧的早晨》，同學們在自身與人物情感磨合的過程是非常辛苦的，有些事情，人沒有經歷過是無法體會到感情的，當然，這個過程中不僅僅是辛苦，更多的是一種樂趣，排練過程中出現的不是困惑，而是陣陣的笑聲。
在下半學期，社團接到了幾個區裏和學校下發的任務，先說區裏的吧，是一個話劇比賽，圍繞主題“文明禮儀”，這個任務拿到手確實讓人有點犯懵，感覺文明禮儀有什麼可演的？但是當高一的負責人談及這件事的時候，大家都發現他們的點子很新穎，編成劇本進行排練一定會有很好的效果，高一的同學們也主動承擔了任務的全部事項，這也算是鍛鍊他們的組織與領導能力，結果表明，他們真的是很優秀並且很努力的，在區裏的比賽中，我社獲得了很好的成績。對於學校下發的任務，比區裏就簡單多了，拍一個DV短劇，反應學校上課玩手機的問題，我社與學生會學習部部長田媛一同努力，僅僅兩週不到的時間，拍完了所有的DV片段，並完成了後期製作，團委書記吳林老師說，校方領導看了之後，都說拍的很好，真是功德圓滿。
這一年社團的活動，讓社員們感受頗深，領導者們工作能力也大大提高，而且，新一屆的社團領導都是高端人才，在今後的日子裏，目言話劇社將會越辦越好。
社工個人年度工作總結 篇4
總結過去，展望未來。爲更好的發展建設好社團，繁榮社團文化，擴大社團在校的影響力、號召力，提高社員的積極性、主動性，現在對本學期我社的工作做一份總結。希望能在總結過去的基礎上，更好的發展未來。
“Wolves”籃球俱樂部秉承“熱愛籃球，學習籃球，團結友愛”的宗旨，謹遵學校各規章制度，嚴格要求全體社員，遵守學校各項規章制度，配合社團聯合會各項工作的開展，積極主動開展本社的各項工作。
在總結上一屆社團工作的基礎上，爲更好的協調好社團各方面工作的開展。在活動的開展上，我社大膽創新，突破了一些傳統思維的禁忌，打破了社團的特定的傳統。首次開創了社員及在校學生集體參與社團相關活動的新模式。
我社主要劃分爲五個部門：組織部、祕書部、宣傳部、外聯部、後勤部。基本上每個月都會開展社團工作總結、工作交流。其中，社團指導老師創意發明的相關課程爲本社每個星期必開的指導課程。爲加快社員之間的融合，我社淡化了部門之間的概念，採取了讓社員“獨立自主”學習籃球的策略。這樣的安排很大程度的提高了社員的積極主動性，讓社員有了更大、更自由的空間，並取得了良好的效果。
爲方便社團內部管理，統籌社團各項工作的開展，充分調動各部門部長的主動性。社團內部採取了各部長獨立安排本部門培訓工作進程的策略。讓各部長獨立策劃本部門的相關培訓工作，很好的調動了部長與幹事的積極性。
在本學期中，我社團在社聯的帶領之下完成了社團招新大會的一系列工作，並完成了招乾等事宜。所取得的進步是驕人的！但總的來說，我們的幹部幹事的功能工作能力還是有待進一步提高的，社團以後將圍繞着如何提高幹部幹事應變處理等方面展開討論思考，爭取更大的成績。
回顧這個學期，我社積極開展了多姿多彩的社團活動。自從我社新老部長換屆以來，新一任社團的工作就已經開始積極的展開了。開學之初，我社團完成了社團招新的準備工作；之後，接着上學期的社員培訓工作，進一步提高了社員的籃球技能；是以十一月份，我社團開展了幹部幹事培訓。十二月份，我社團在社團聯合會的代領與指導下順利的完成了本學期各項工作，在一次體現出我社團社聯之間較高的配合與工作能力。
總的來說，社團的各項工作都是在緊張而有序的進展之中的。優點不少，缺點也再所難免。但我們全體社員定將再接再厲，不畏艱難，勇於創新，爭取更大的進步！
社工個人年度工作總結 篇5
時光總是不耐的，不管怎樣挽留，一個學年又這樣匆匆流逝了。每一次的結束，總難免回望，難免感嘆，這一次我們又錯過了什麼，這一次我們又收穫了些什麼。
天文社，距成立以來，已經一年半了，真的不夠成熟，但也正以難以預估的速度，努力地向前。這半年來，我們難免犯錯，有些是難免做得不夠成功。但發現錯誤總比，隱藏錯誤來的要好。人總是在一次次的失敗中，走向成功的。只要不放棄，只要還站得起來，我們依舊義無反顧。
從剛開始人數被壓榨的社團招新，再到後來學校個別老師的不支援，高一同學的不信任，還有來自父母的，自己的，各方面的壓力。我們都經歷了太多。
值得一提的是我們的“天象預報”，由於時間的不確定性被迫取消了。當然我們也有許多進步。
這一學年我們的指導老師對我們進行了月球觀測的指導。使用的天文望遠鏡已經有十多年的歷史了，難免有些陳舊，而瑞安的天氣，又總讓人不如意，但是觀測的結果卻是意想不到的成功。對此我們很欣慰。
爲了讓以後的觀測活動更加順利，我們向學校申請了便攜式的望遠鏡的購買，也已經獲得批准了。
這一學年，我們的星座月或也進行了適當的變革。將以往的宣傳單改成了實用的手工書籤，有了較好的迴應。
一如既往，我們也觀看了紀錄片“時光旅行”壯美的畫面，絢爛的音效……
學校團委的工作我們也積極響應者，正如開學初的校園開放日，我們的社員在烈日下，揮灑着汗水和笑容。還有社風展的十年慶典，雖然我們才兩歲，但這不妨礙我們的風姿卓越。
當一切，迴歸平靜之時。剩下的有些許悵然，有些許欣慰，有些遺憾，有些滿足。情緒是複雜的，但最終這種種心情都變成了一種期待，對天文社未來的期待，對瑞中所有社團的期待。
相信不管有多少困難，只要還有人願意支援，我們都會盡最大的努力，一展輝煌。
社工個人年度工作總結 篇6
一、20xx年工作完成情況
（一）以文字編輯爲基礎，多層面提升寫作水平。
在日常稿件採寫上，每位社員按照要求及時完成撰稿、精修直至定稿。截止目前，共開展獨立（每名社員單人寫稿經由社長審覈後發佈）、組隊（由兩名社員共同寫稿、精修後經社長把關定稿）、交叉（由三名社員依次定框架、撰初稿、修終稿，經社長把關後定稿）三輪寫稿模式，累計28篇稿件刊登於公司網站，其中6篇被省公司網站錄用，有效增強社員撰稿能力。在工作專報編輯上，每兩名社員根據團委日常工作安排，蒐集相關圖片、文字素材，自行排版編輯，共同完成一期專報編輯。截止目前，共承擔公司團委2期“凝聚青春力量助力安全生產”專報編輯任務，穩步強化社員概括能力。在定期總結撰寫上，每位社員定期上交雙月個人總結、團隊總結，結合個人工作完成情況及感想體會撰寫雙月總結，回顧反思不足，提出改進措施；根據學社實際安排總結雙月各項工作開展情況，提出合理化建議，現累計收到個人總結17篇，持續培養社員思考能力。
（二）以團隊建設爲支點，多維度強化學社管理。
在團隊制度上，學社從“聚似一團火，散作滿天星”的文化理念出發，制定了一套詳盡的團隊制度，涵蓋團隊義務與要求、團隊成員權利、學社准入機制等方方面方面，要求每位社員嚴格遵守學社各項機制，以完備的制度規範社員行爲。在運作模式上，提前編制寫稿輪次計劃，每週一定期發佈撰稿任務，規定截稿時間，並根據社員反饋及時調整計劃。制定半年度納新機制，透過團幹培訓、新員工入職培訓等契機進行納新及宣傳，以合理的模式推動學社運轉。在組織架構上，設立社長1名、副社長1名、組織委員、宣傳委員、文娛委員各2名、生活委員1名，細化內部分工，合理安排各項工作，學社幹部各司其職，各盡其責，進一步推動隊伍建設，以穩固的架構支撐團隊管理。
（三）以線下活動爲抓手，多渠道搭建交流平臺。
在線下聚餐方面，學社統籌考慮各社員在時間、交通上的便利性，將餐桌娛樂與團隊會議有機結合，在聚會的同時佈置近期工作，安排人員分工，規劃長期目標，累計共組織4次，實現以聚餐增進溝通。在季度生日方面，統計每位社員生日，每季度選擇一天爲集體生日，爲日期處於同一季度的社員舉辦生日會，送上“小驚喜”，提升個人歸屬感與團隊向心力，目前已舉辦18年第一季度生日會，實現以生日會凝聚人心。在主題活動方面，由文娛委員提前徵求社員意見，不定期組織讀書分享會、影評會、個人興趣分享沙龍等活動，以照片視頻等形式留底記錄，多載體增強社員邏輯思維能力，累計開展2次活動，實現以主題活動拓寬思路。
二、工作中的亮點與特色
（一）創新推出“幫帶協作”模式同向增強文字功底
學社根據工作需要和個人能力對社員進行分組，以“老社員”幫帶“新社員”，使新社員在寫稿改稿中逐步夯實寫作基礎、舉一反三，使老社員在反饋意見中思考總結、鞏固所學；以“能力強”幫帶“能力弱”，將寫稿過程按環節分工，有針對性地鍛鍊不同社員的歸納水平、文字功底和審查能力，每輪結對對象力求不重複，進一步促進成員間的交流協作。
（二）有效採用“雙人同崗”分工互補優化團隊管理
學社突破性地採用“雙人同崗”任職方式，除生活委員外各委員均由兩人同時擔任。一名由社員根據自身特長毛遂自薦產生，承擔本崗位主要職責；另一名由社長優化補充產生，與前者起到互補替代作用，確保同一崗位職責雙線運作、合理分工，促進更多社員參與學社管理，同步推進組織協調等多種能力的提升。
（三）靈活建立“大小活動”機制合理安排線下聚會。
學社綜合考慮社員工作地點和時間安排，建立“大小活動”機制，“大活動”由文娛委員提前瞭解情況，根據社員意見統一安排時間地點，參與人數爲14人以上，如讀書分享會、影評會等；“小活動”由部分社員自主發起，參與人數爲8人以上，如個人興趣分享沙龍、戶外運動等，豐富社員業餘生活，不斷促進社員間的.溝通了解。
三、主要存在的不足和改進
1、社員隊伍綜合素質不夠強。一方面，大多社員很少主動尋找新聞素材，被動等待任務佈置，寫作時拘於形式，缺乏創新意識。合作撰稿期間缺乏互相協作、主動補臺的想法，擔當意識不足，在主動爭取、主動溝通方面都有待提高；另一方面，部分社員對任務安排不夠重視，遇到困難未能及時反饋，影響工作整體進度，執行力偏弱。社員普遍存在學習不夠、思考不深、經驗不足的情況，應當利用好業餘時間，針對自身情況進行提強補弱。
2、學社活動安排情況不夠理想。一方面，目前大部分線下活動時間定爲週五晚，活動地點固定爲蓮都區，未充分考慮路途較遠的社員參與活動的不便性。爲此，18年線下活動時間應選擇較空閒的週末中午時段，在活動時間地點上也應更加活多變；另一方面，把線下聚會從飯桌上跳出來，從電影院走出來。開展更多具備實際意義、培養團隊意識的活動，參照跑男團隊、舉辦團幹培訓、參與志願活動等形式，在活動項目內容上更豐富多彩。
四、20xx年重點工作安排
（一）提升學社競爭力，文字功底是核心，聚焦寫作能力強化
合理安排寫作計劃。計劃從現有社員中挑選三位文字功底較強者爲審覈人，其餘爲撰稿人，2人一組結對撰稿。其中審覈人負責素材蒐集、意見反饋及稿件精修，小組成員負責撰寫初稿直至修改定稿。同步開展個人雙月總結、半年度總結、專報等寫作編撰工作，實現寫作能力的鍛鍊。
逐步培養寫作意識。以開拓撰稿思路，提高寫作主動性爲導向，不定期推薦各類可閱讀書目，鼓勵業餘時間多讀書學習，推動更多社員在廣泛閱讀和深度思考中形成主動寫作的自覺意識和不停思考的創新意識，實現思維觀念的轉化。
全面提高寫作能力。以增強文字功底、提升綜合能力爲目標，持續加強寫作任務安排力度，逐級推進寫稿編報工作，促使社員在不斷撰寫和反覆修改中獲得寫作水平、邏輯思維能力、洞察力等多方面的提升，實現突破性的成長。
（二）提升學社競爭力，團隊建設是途徑，聚焦社內機制完善
動態修訂社內機制。透過進一步完善學社各項規章制度，強化團隊內部管理，劃出紀律規範的紅線和底線，並時刻提醒社員應以團隊利益爲先，自覺遵守規章制度，做到所爲而有所不爲，不斷提高社員的工作熱情和效率。
不斷夯實組織架構。確定穩固清晰的組織架構，進行明確的職責分工。健全規章制度，合理安排工作任務，及時解決學社執行中出現的各種問題，支撐學社高效運轉，不斷推動更多社員主動爲團隊貢獻和付出。
積極培養團隊意識。以學社“家文化”構建着手，宣貫學社文化理念和初衷及意義，建立暢通的溝通渠道，營造相互信任的良好氛圍，增強社員歸屬感，並鼓勵全體社員心往一處使，勁往一處使，不斷提升團隊整體執行力。
（三）提升學社競爭力，風采展現是保障，聚焦外形內質建設
深入開展主題活動。注重活動的多樣性，擬開展BBQ、福建海島（周邊旅遊）等大型長週期活動及真人CS、青田滑雪、密室逃脫等小型短週期活動，不定期開展線下聚餐、興趣分享沙龍等活動，豐富社員業餘生活，促進交流溝通。
紮實推進對外宣傳。建立學社微信公衆號“青聞之音”。對內，用於青聞社員的交流與展示；對外，致力於提升學社的知名度。同步成立公衆號運營小組，利用微信平臺及時更新學社相關動態、內部活動，展示社員成果風采。
廣泛吸納青年人才。每年開展2次納新活動，提前製作納新公告，在每年新員工入職時採用自主報名方式，經過學社內部審查和考覈後接收新成員，同時每年2月透過各基層團組織推薦並考察透過後吸納新人，吸引更多青年人才。
社工個人年度工作總結 篇7
時間匆匆流逝，又一個學年即將結束了。本學期在院籃球隊以及學生會還有學校領導的大力支援下，我們順利成立了籃球社。即使成立過程相當不容易，但是在各幹事的努力下，我們選出了正副社長。此外，我們還特邀我院籃球隊男女隊隊長擔任籃球社的榮譽社長，並協助籃球社的集訓。並進行了艱難的招新工作。
成立以來，籃球社幹事及成員始終本着“立足校園、服務同學、提高能力、拓展素質”的原則，嚴格各項制度，加強規範管理，不斷探索新時期的工作方法，積極拓展新的工作領域的態度，以“社團潮”爲主線，集中和分散相結合，堅持常年不斷線，月月有活動的社團活動格局。腳踏實地，開拓進取，努力完成了本年度的工作計劃。
但是籃球社畢竟是剛成立，在很多方面尚未成熟，在這半年的工作裏，我們總結並發現了籃球社中出現的一些問題：
第一，時間非常緊迫，開學已一個月過後，社團才正式成立，而且招新招乾等工作，已經花去不少時間了，使我們很多的計劃來不及實行。
第二，籃球社資金十分有限，社團剛成立，宣傳力度不夠，會員少，這給我們開展活動帶來很大的侷限性。
第三，考慮不到位，社團活動時間經常和同學們的日常生活衝突，以及大多數會員的活動積極性不是很高，抱着想去參加活動就去，不想就不來的心態，甚至通知了，還不能及時參加活動。致使很多會員不能及時參加籃球社活動。
第四，由於社團新成立，招的會員不多，籃球社很多幹事都是從大二選出來的，面臨換屆的困惑。
儘管如此，不過我們還是每個星期都會有集訓時間，邀請院籃球隊的隊員來指導會員打球，而且會員參與積極性很高。雖然籃球社剛成立，很多東西都尚未成熟，不過我們很有信心把籃球社發展成爲商學院第一大社團。
本學期任何活動都離不開我院院團委的親切關懷和社團指導教師、指導委員會的幫助，在此我代表廣大籃球愛好者向關心我們支援我們的領導和老師及學長表示感謝。請老師們放心，在以後的工作中我會再接再厲，爭創佳績。
社工個人年度工作總結 篇8
在這炎炎夏日中，社團聯合會的本學年的工作將告一段落。當然我們話劇社的工作也將告一段落。
下來我就本年度我們話劇社的工作做一總結：
1、首先我們話劇社在本學年中，也沒有對社團聯合會做出什麼突出的貢獻，所以我在此深感歉意。
2、我們話劇社在去年9月份唯一的重要任務，就是招新工作，當時我們話劇社應社團聯合會的號召，進行了一年一度的招新工作，爲我們話劇社迎接新的生命，讓話劇社充入一些新鮮血液，當然這項工作在我們大二幹部的認真執行下，有條不紊的完成了，爲我們話劇社招入了100多個大一新生，爲我們話劇社今年的發展打下了良好的基礎，
3、至於10月份，我們話劇社在上一屆會長的主持下，召開了換屆大會。上屆會長正式將工作，交與我們本屆的大二幹部，評選出了本屆的會長既副會長。在新會長上任之後，隨之由評選了，大一的幹部。並且由我們學會大二的幹部爲大一的幹部做了初次的幹部培訓，讓大一干部相互認識，爲以後能夠積極的配合打下良好的基礎。
4、在上一學年11月份的時候，我們學校迎來了“60年校慶”，我們話劇社也爲了慶祝母校“60”年華誕”舉辦了，具有本協會特色的話劇表演活動，當然這次活動在我們協會上下一致的配合下，舉辦的也有聲有色。
5、在上一學年12月份的時候，我們話劇社曾與其他協會，爲慶祝元旦，舉辦了一次聯誼，在本次聯誼當中，各協會會員積極交流，會長認真討論、交流各協會的現況，以及以後的發展。
以上是大二第一學期，我們話劇社的工作總結。
下來我就本學年的工作做一總結。
1、首先3月份，我們話劇社就本學年工作的計劃，爲大一干部開了第二學期的首次例會，在這次例會上，大家就本學年應如何開展工作，提出了各自寶貴的意見。也爲4月份的“社團文化藝術節”做了初步的討論。其次就是在整個三月份，我們話劇社的每一位成員，都投入了我們的“話劇徵稿”“話劇排演”過程中，爲我們4月份的“社團文化藝術節”做好充足的準備。
2、在4月份初，我們話劇社也是在積極的爲“文化節”做準備。再下來整個4月份，我們話劇社首先，爲“文化節”做了初步的宣傳工作。等宣傳工作結束後，我們就與“武術協會”“秧歌協會”，一起爲我們的“社團文化藝術節”籌劃了一場表演性的大型活動，地點在：燈光足球場。
3、在5月份中，我們話劇社在月中也沒有什麼大型的活動，就只是就4月份活動的優缺點，開了一次例會。
4、現在6月份剛開始，我們這學年的工作也將近尾聲。在這最後一個月，我們會做好我們的工作。進好自己的職責。
以上便是我對本年度的工作總結，在這當中我們話劇社的所有成員都將對本年度的工作銘記於心，在本年度中，我們曾一起並肩解決過問題，曾一起並肩開懷大笑過，也曾一起捱過訓斥，在本年度中我們的所有成員都學到了自己應該學到的東西，所以我們很是滿足。
在最後我預祝我們社團聯合會，越走越遠，越辦越好。
社工個人年度工作總結 篇9
由於社工崗位的調整，六月，我從深圳市殘聯民愛殘疾人綜合服務中心轉到了羅湖區殘聯，來到了我的第二個工作崗位羅湖區南湖街道殘疾人綜合職業康復中心。雖然與之前的工作領域一樣，都是殘障領域，但是在很多方面還是要重新適應、重新熟悉。
轉眼間，20XX年就已離我們而去了，迎來了嶄新的20XX年，而我也在南湖職康中心工作七個月之久了。在歲末年初之際，本人對xx年的工作做如下總結：
一、主要工作：
1、與新崗位的融合，業務的熟悉。
初到新崗位，對崗位業務不熟悉，所以前兩個月處於瞭解和熟悉階段，如瞭解職康的管理與業務、潛在的服務對象情況、熟悉和找準自己特定條件下的社工角色。
2、專業工作的開展。
（1）爲殘障人士建立基本檔案：給轄區的殘障人士建立個別化服務檔案，從中可發掘殘疾人的服務需求以及尋找潛在服務對象。已超額完成了合同指標的數量。
（2）爲殘障人士提供個案服務：透過建立的個別化檔案，篩選出需要個案服務的案主，爲他們提供一對一的服務。開展了多個個案，有情緒疏導、人際交往技能提升以及人際關係調解等方面。
（3）爲殘障人士開展小組工作：如開展娛樂性小組活動，豐富殘疾朋友的業餘娛樂生活；開展人際關係小組活動，提高殘疾朋友與人相處的能力，加強殘疾朋友羣體的凝聚力；開展興趣學習小組，讓殘疾朋友學習到了簡單英語和社交禮儀知識等。
（4）爲殘障人士及其家屬開展社區活動：針對殘疾朋友的不同需求，依託所在社區資源，開展了各項豐富多彩的社區活動，如愛眼日宣傳活動，增強了殘疾朋友的護眼知識，最重要的是喚醒了他們愛眼的意識；組織殘疾朋友外出遊玩，參觀園博園、博物館、東湖公園等，並組織休閒娛樂活動，減輕殘疾朋友的心理壓力等。在國際殘疾人日開展了主題爲“愛在進行時”的殘疾人與家屬的親情互動活動。在職康周活動中，羅湖殘聯六位社工組織併成功舉辦了五個大型的活動，還組織了大型的職康會員慶聖誕活動，贏得了殘疾朋友及其家屬的歡迎。
（5）家訪工作：在轄區有很多比較重度的殘疾朋友不能出家門，所以需要我們把服務送上家門。透過家訪，也能加強與殘疾朋友家屬的聯繫，瞭解到殘疾朋友更多的需求。
（6）爲殘障人士及照顧者提供輔導工作。
二、存在的問題及建議：
1、初到崗位，在熟悉與適應階段花了比較長的時間，特別是在與服務對象的認識與接觸上。
建議：熟悉與適應是一個必須的階段，但可以尋找一些更快捷的方式，比如與服務對象的熟悉，可以透過專職委員來更快地與服務對象建立聯繫。
2、舉辦家屬與照顧者活動中，常因家屬上班沒時間或殘疾朋友的父母年紀大不便出門等原因而不能很成功的舉辦這類活動。
建議：活動儘量在週末或節日放假時舉辦，便於因工作而無法參加的家屬。
3、在職康中心，因工作人員少，所以社工做的行政性事務較多，減少了做專業工作的時間。建議：職康中心工作人員分工明確化，相互協調，儘量減少社工的職康管理工作。
社工個人年度工作總結 篇10
xx區殘聯繫統十名社工於今年三月中旬上崗，分別在區殘聯和八個街道轄下的殘疾人綜合（職業）康復服務中心裏開展社工服務。在區殘聯領導的重視和支援下，根據《深圳市xx殘聯繫統社工20xx年年度工作計劃》的安排，至今在制度建設、實務工作、培訓交流、宣傳總結、團隊管理及項目工作等方面做了大量的工作，並取得了可觀的成效。現將上崗至今的工作彙報如下：
一、排兵佈陣，社工服務全覆蓋
一方面，經過經調查分析我區殘聯工作領域對專業社會工作人才的需求，試點階段設定10個社工崗位，採取“政府採購，民間運作”的方式，向社工服務機構購買服務。在區殘聯機關設定2名社工（區社工），主要負責服務在區級機構康復的殘疾人，負責全區殘聯繫統社工的組織、協調、聯絡、制度管理、工作彙總、宣傳、大型活動組織及文案整理工作；8個街道依託綜合（職業）康復服務中心各設定1名社工（街道社工），運用個案、小組等專業手法深入轄區殘疾人及家庭，進行基本情況收集、建檔、訪視、資源聯絡與整合、殘疾人活動組織等工作。
另一方面，社工爲殘疾人提供了康復服務、教育服務、就業服務、生活服務、文體服務、權益維護服務、心理疏導服務等方面的服務，從社會的角度瞭解其各種需求，並根據需求狀況制定全面的服務計劃，透過資源整合、專業團隊合作，解決殘疾人生活、職業、教育、心理、社會適應等方面的問題，力圖讓全區每個街道每個殘疾人都享受社工的個性化服務。
二、循序漸進，各項工作顯成效
目前，xx殘聯繫統社工試點工作經過探索期（三月中旬至五月底）、體驗期（六月至八月）、工作期（八月至十月）的工作摸索和經驗積累，即將迎來十月至十二月份的評估期。經過認真總結與歸納，各項工作成效、措施和特點體現如下：
（一）制度建設
上崗後便制訂了《深圳市xx區殘聯繫統社工試點工作方案》，爲xx區殘聯繫統社工的管理模式作了整體規劃與統籌，該方案被市殘聯轉發給各區殘聯作爲參考借鑑的經驗；經過xx區殘聯領導、督導與各位社工的共同討論，由區殘聯兩名社工負責起草，制定了《xx區殘聯繫統社工例會制度》、《xx區殘聯繫統社工考勤制度》、《xx區殘聯繫統社工休假制度》及《xx區殘聯繫統社工報告制度》。經過2個多月的制度起草、修改、討論、制定與落實，xx區殘聯繫統社工的日常工作得到了嚴格的規範，保證各項工作井井有序開展。
（二）項目活動
第一，完成了xx區殘疾人基本情況與需求入戶調查項目，社工對全區在冊殘疾人家庭進行走訪調查，共建立1005個殘疾人檔案，掌握其就業、教育、家庭、心理及社會等方面的需求，對今後殘疾人福利政策的制定提供了直接的參考數據。目前已經完成了調查工作的數據錄入、需求彙總和調查報告等文字工作。
第二，策劃並參與xx區社工宣傳週活動，發放宣傳單和服務卡，提供現場諮詢、需求登記、入戶走訪、轉介等服務，並透過活動與我區其他系統的社工建立良好的合作關係；第三，參與各類扶弱助殘活動。如接手區殘聯婦委會的貧困兒童扶助活動，進行長期的社工幫扶行動，與xx區福利中心老人共渡端午節的活動，每週六上午開展自閉症兒童及家屬互助活動，透過遊戲療法促進自閉症兒童的社會適應能力的提升，增進家屬之間的交流與支援；第四，協助區殘聯愛心大廈殘疾人綜合服務中心服務項目的策劃與啓動工作，積極研究個案管理的運作模式，最大地發揮各服務項目的效能；第五，殘疾人義工隊伍建設。結合社工的價值理念，籌備組建我區殘疾人義工大隊，協助推動義工隊伍的組織建設、團隊管理、活動策劃、宣傳等工作。
（三）實務工作
八名街道殘聯社工以街道殘疾人綜合（職業）康復中心爲平臺，現已建立了1005個殘疾人基本檔案，累計完成或正在進行約55次簡單康復訓練，29次簡單家居康復訓練，37個殘疾人個案工作，30個小組活動，46次公衆教育活動及助殘活動、30次照顧者輔導及配合區殘聯的各種相關工作。典型的小組及活動有：“和諧職康，溝通你我”——智障殘疾人溝通成長小組、殘疾人“人人享有康復服務”知識學習小組、殘疾人英語學習小組、“攜手奧運，你我同行”——殘疾人迎奧運活動、手工藝品興趣小組、自閉症/智障兒童遊戲小組、殘疾人電腦培訓小組、殘疾人歌唱小組、特殊兒童暑期學習培訓班、家居訓練小組、烹飪美食小組、殘疾人認知小組、盆栽學習小組、殘疾人生活自理能力提升小組等。
（四）培訓交流
第一，參加深圳市崗前培訓7天，並參與市社工協會舉辦的各類講座；第二，參加鵬星社工服務社社工半個月的崗前培訓，參與兩週一次的機構學習交流活動；第三，督導爲社工提供了專業知識與技能方面的輔導，包括在港和在深培訓。7月中旬組織社工赴港考察培訓4天，並結合殘聯社工的實際工作和專業知識不足等特點，制定並實施了在深培訓計劃，先後進行了“社會工作與我”、“對智障人士的認識”、“對自閉症的認識與處理技巧”及手藝品教授等培訓課題；第四，會議制度的制定爲社工的日常交流提供了暢通的渠道，兩週一次的小組督導、每月一次的社工月度工作彙報會有力地促進社工間的工作交流，及時反饋工作資訊。
（五）總結與宣傳
區殘聯社工負責對各類培訓、會議和活動的文字記錄和建檔，按時向區殘聯、區社工協會、鵬星社會工作服務社報送工作情況總結，收集並報送各位社工的工作札記、感想和活動簡訊，目前已累計12次的工作資訊發表於相關的網站、刊物（如xx區殘疾人聯合會網站、青翼社會工作網站、深圳市鵬星社會工作網站、論壇和季刊）上；經過總結歸納，目前完成了6期工作簡報。
三、齊頭並進，提升服務質量
（一）加強政策學習，鞏固專業技能
針對社工工作經驗缺乏、政策掌握籠統、理論結合實際的能力不足等現狀，在區殘聯領導的支援和社工督導的指導下，結合社工的政策與專業知識學習的需求，初步完成了《xx區殘聯繫統社工政策彙編》。彙編中收集了政府在殘疾人就業、教育、社會福利申請、維權等方面的檔案和業務辦理流程說明；各類殘疾人的特點和突發事件的處理方法；xx殘聯繫統社工各項規章制度等。該彙編的制定旨在透過各類政策、專業知識的收集，方便社工在日常工作中查閱學習政策和理論，提高服務效能。
（二）以人爲本，資源整合，通力解決殘疾人問題
結合xx區殘聯愛心大廈殘疾人綜合服務中心的現狀，社工從殘疾人的社會角度出發，着手研究了一套適合我區殘疾人服務的運作模式——個案管理模式，爲區殘聯對愛心大廈殘疾人服務項目的總體規劃提供參考。個案管理模式強調從殘疾人的需求出發，透過個案經理（社工）的協調、聯絡爲其制定個別服務計劃，整合各專業團隊的力量，從不同的角度提升殘疾人的社會適應能力，解決具體的問題。
綜上所知，xx殘聯繫統10名社工在試點工作中做了大量的工作，所付出的努力及取得的成果得到了區殘聯領導的肯定。我們將繼續保持積極向上的工作狀態，並努力爲殘疾人提供更貼心的專業化服務。此外，在取得成效的同時，也看到工作中的不足，如社工宣傳力度不夠，宣傳渠道不通暢，各區、各系統社工的工作交流不夠；團隊建設欠缺，社工之間的交流和合作能力有待提高等問題。我們將認真總結工作經驗，並虛心地學習、反思，盡最大的努力彌補不足，提高專業素養和業務操作能力，打造團結的、專業的、向上的、強大的社工團隊！
社工個人年度工作總結 篇11
民政部等18部門《關於加強社會工作專業人才隊伍建設的意見》發佈後，社會工作在全國進入快速發展的“青春期”，各地救助管理機構也適時引入社會工作理念和方法，爲傳統的民政救助工作注入了新鮮活力。要實現社會工作在救助管理機構中的科學發展，需要強化“四項保障”，爲社會工作這個新生事物的健康成長營造良好環境。
一、強化組織保障，增強社工實務開展的領導力
組織領導渙散、工作抓不起來是許多機構在社會工作實務開展中遇到的首要問題。強化組織保障，就是要形成共識，增強社會工作實務開展的凝聚力和領導力。第一，高度重視，加強組織領導。工作是否能開展好，關鍵看組織是否合理有序，組織是否合理有序，關鍵看領導是否重視。應確立一把手負責制，統籌社會工作整體部署、資源分配和考覈問責，同時明確任務分工，責任分解要落實到人，績效考覈應直接與切身利益掛鉤。第二，搭建架構，科學設定崗位。沒有完整的組織架構，不利於社會工作實務的系統管理；崗位設定不科學合理，容易造成權責分離、執行不暢。應確立清晰的社會工作組織架構，使社會工作執行系統形成有機整體，便於領導系統地、整體地抓工作落實；科學合理設定社會工作崗位，使崗位社工權責一體，社會工作實務形式和內容整體統一，確保社會工作系統順利執行。
二、強化制度保障，夯實社工實務開展的基礎力
制度是社會工作實務的執行規範，是社會工作實踐的行動指南，是社會工作得以運轉的根本保障，必須切實加強。首先，建立健全制度體系。要結合救助管理機構工作實際情況，制定社會工作服務流程，細化社會工作服務規範，確定社工崗位職責，明確社會工作介入方法和職業、專業操守等，形成一系列規章制度。其次，形成社工執行機制。社會工作實踐活動實質是一個管理過程。管理，顧名思義是“管”與“理”的結合。所謂“管”，就是建立執行規範；所謂“理”，就是要形成執行機制。建立規範，要靠標準；建立機制，要靠激勵。激勵要統籌用好正向和負向兩個標準，即獎勵標準和懲罰標準。激勵機制是人力資源管理中的關鍵一環，也是激活社會工作實踐活動良性運轉的內生動力。
三、強化人才保障，提升社工實務開展的執行力
無“人”即“止”，人是行爲的第一要素，社工人才是推動社工實務開展的根本力量，因此，必須強化社工人才保障。
第一，加強機構社工人才培養。具體分三策，即：用好增量、轉化存量、增加總量。用好增量，就是要定期新增具有社會工作學科背景的專業人才，並結合救助管理機構工作實際，加強對其實踐能力培養訓練；轉化存量，就是要定期組織機構原有工作人員參加社會工作專業知識和技能培訓，使能勝任社工崗位且願意從事社會工作者實現轉崗；增加總量，就是要透過前兩策不斷增加社會工作者在職工人數中的總量和比重。
第二，加強志願者隊伍管理。志願者活動是社工實務的重要內容之一，志願者也是社工人才的重要組成部分。要加強對志願者的篩選、對志願者進行服務技能培訓以及對志願者服務活動進行規範管理和合理引導，使其服務“爲對象所需”、“爲機構所需”。
第三、加強與高校社工專業合作。高校社工專業學生有較豐富的理論知識，背後還有豐富的教師資源，他們迫切需要實踐平臺，而機構有社工學科背景人才不足，也缺乏專業督導，從這些方面來說，機構與高校互爲需要。應創造條件加強校地合作，促進機構與高校在社會工作實務開展中實現優勢互補。
四、強化資源保障，加強社工實務開展的支撐力
沒有資源保障，社工實務猶如無水之源、無本之木，根本就無法執行。要使社工實務開展具有實效性、穩定性、長效性，就必須強化資源保障力度。首先，加大財政保障力度。穩定的財政投入是社會工作持續運轉的重要保障。應借鑑沿海等地救助機構，對社會工作執行給予穩定、充足的經費保障甚至是專項經費保障。其次，促進社會資源整合。社會工作助人行動是一個系統化行爲，需要家庭、學校、社區、政府相關部門等整合資源、通力合作、形成聯動，應倡導社會力量和相關部門建立聯動機制，實現社會資源的有效整合，形成助人合力，爲救助管理機構社會工作實踐形成有力支撐，共同促進困難對象實現助人自助。
社工個人年度工作總結 篇12
時間如白駒過隙匆匆而過，轉眼間，高一劃上了圓滿的句號，回顧20xx—20xx學年度，在學校領導，學工處的支援下PS—crazyboy街舞社的整體工作中，收穫與不足並存，但收穫很多，下面就根據一年來的總體情況作一簡要小結和來年的重要事件計劃。
1、一年來的工作
我們的PS—crazyboy街舞社在一年前建社，建社之初我們的社團一共就只有五個人，在這一年的發展之後，我們的社團已經成爲擁有兩位社長四位組長和四位核心表演成員，以及五十多位普通社員的中型社團。我們實行表演的自願制，每次表演活動之前都會發出通知，召集想要參與表演的社員前來排舞和練舞。活動是一個社團的生命力，我們社團也在這一年中參與了數次學校的表演活動。如去年十一月的藝術節，今年四月藝術節，七月份的中韓交流表演，我們都努力爲之準備一次次的街舞表演，以此來引領全體社員緊密團結在街舞社周圍，不斷加強社員的舞蹈水平，增強社員的表演能力。
2、主要活動
一年來我們街舞社的主要活動就是學校之中的各各表演活動及其排舞訓練，在藝術節等學校文藝表演之時，我們抽出週末及晚上的時間集合排舞，每次我們都會排練到很晚確保沒問題了纔會回去。這一年間，我們排出了去年十一月藝術節的齊舞《sorry sorry》，今年四月份藝術節的齊舞《放開你的心》，暑期中韓交流時的《撐腰》，以及我們爲九月社團展示月準備的齊舞。對於以往的齊舞和solo表演，我們也有詢問過部分老師和老同學的意見，以及反響，發現在很多老師同學的眼中，我們表演的節目都是很不錯的，符合很多學生的審美觀和喜好。
而且在暑假中，在我們聽到學校的安排，要求我們準備中韓交流的表演時，我們的許多社員主動推掉了那段時間內所有的活動，甚至包括學校安排的、用來促進親子感情的親子活動都毅然推掉，以應學校的召喚，參加中韓交流的表演活動。而且在時間緊急的情況下，我們的演員努力盡量拿出自己最好的狀態，最好的實力參加表演，表演的結果換是相當不錯的。起碼，我們對豐富學校的文化作出了自己的努力！
3、社團活動效果
透過一年的社團活動，我們的社員們的藝術素養，舞蹈水平，團隊精神都有明顯的提高。各各表演活動便是這社員素質提高的磨刀石。而且在此之外，我們還發現，參與過表演的社員自信心都有了明顯的提高。這將是社員們人生路上的一筆寶貴財富。
4、今後發展計劃
新的20xx級已經來到了我們的學校，我們也不知不覺的成爲了高二的學長學姐們。納新工作也迫在眉睫。我們計劃，在20xx級的社員來到之後，從中挑選和培訓出我們的接班人，之後便要一步一步將社團的工作交給他們。這一年的社團管理和發展是我們的財富，那麼我們就有必要讓我們的學弟學妹們也的到這筆財富。而我們，則要退居幕後，對他們的工作和表演進行指導和支援。我們的社團還要繼續發揚積極參與學校文藝活動的工作作風，繼續以豐富學校文化活動爲自己的宗旨，努力把我們的社團建設的更好，爲豐富學校的文化作出更大的努力！
上述是我們社團年的主要工作總結和來年比較重要事件的計劃，雖然總體情況相當不錯，但仍然存在一些小問題，需要我們在今後的工作中引起充分重視。我相信，在大家的共同努力下，我們定能將PS社團的工作開展得更爲出色。