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2017職工年終工作總結範本

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導語:一年即將過去,大家對於一年的工作有什麼感悟呢?下面是2017職工年終工作總結範本,歡迎參考!

2017職工年終工作總結範本

【2017年班主任年終工作總結範本】

一年的高三班主任工作,從最初的戰戰兢兢、如履薄冰到逐漸的把握節奏、樹立自信,整個過程感覺真有些不堪回首——摸索的過程似乎一直是那麼艱難。但是在感嘆艱辛的同時,自己的收穫更多。

都說“教育無小事”,今年是有了深刻體會。作爲一名年輕的教師,第一次擔任高三班主任,無論是學生還是家長在一開始都對自己抱有一定的懷疑和不信任,輕者也多爲觀望狀態。因此,關注細節顯得尤爲重要。日常的點滴工作稍有不慎,也許就會造成不可挽回的後果;但反之,透過細節入手,加強家校交流、溝通,能夠增強對年輕教師的信任度。

開學初,爲了能更好地進行家校聯繫,我就將自己的日常工作安排與聯繫方式,以《告家長書》的方式告之家長。一方面,家長能夠對教師的日常工作有所瞭解,改變以往認爲教師一職是十分清閒的工作,是種不錯的換位思考方式;另一方面,在聯繫的過程中不至於撲空,能夠有效的聯繫。而在整個教學過程中,時不時地與各個學生家長以各種方式聯繫,最終做到百分百的家校聯繫率,以敬業的態度去獲取家長的信任。

其次,關注學生的心理需求對高三學生亦是尤爲重要。雖然學校有專門的心理老師,但是班主任更應該成爲學生的心理保健醫生。因爲班主任本身有着得天獨厚的有利條件,從交往的距離感來說要小,也更能獲得學生的心理共鳴。

高三的學業壓力很大,減壓的問題一直是我最關注的,當然教育需無痕,有意識但不能很刻意。一定的課餘活動能起到減壓的作用,所謂張馳有道的道理即在於此。一方面,透過班級的爭鳴角粘貼一些減壓的方法;平時的主題班會注重以各種方式給予同學們一個施展自我才華的空間,更能使得在高三有限的學習時間中加快熟悉度、增強班級凝聚力。在高三的各項活動中,能留給同學最多回憶的恐怕是第二學期去新城區公園的踏春、放風箏了,在最艱難的時候小小釋放一下對學生的再次衝刺是有利的。

考前的心理輔導其實也是相當重要的。高考前,我將同學可能在高考三天遇到的突發事件做了提醒,更關鍵的是遇到後心態的調整。當時不經意的安排在高考階段確實起到了一定積極作用。不少同學在遇到我考前提及的狀況時,那種處亂不驚的成熟讓我感到教育的成就感。

再者,調整自身情緒,保持積極狀態,對於一個高三班主任是非常關鍵的。第一次見面時,我就對同學說:高考很殘酷,但不希望自己成爲摧殘他們的劊子手,我會爭取每天都有一張燦爛的笑臉來面對他們。一年的時間裏,我努力地去調整着自己的心態,可是竟然有一天在全班同學面前忍不住地哭泣……事後,就在我爲自己的舉動感到後悔時,因爲將自己的情緒帶入課堂是一個教師的失職;但是讓我意想不到的卻是收穫到了學生的不少短信——在他們的眼裏,我一向是那麼堅強,堅強得讓他們感到有距離,倒是這樣的真實流露讓他們感到可親。心裏的感覺是很複雜的,忽然意識到積極、樂觀的教師情緒固然對高三學生很重要,但是真實的情感流露也許更有說服力。

心與心的去與學生交換,必能使收穫更多於付出。高考前一天,我在松江點歌臺給全班同學點歌祝福,之後的學生反饋讓我吃驚——甚至有同學激動萬分地打電話過來,只說了一句:老師,我看到你的祝福了,便哽咽了……高考第一天結束後,我給全班同學每人或其家長的手機上發了一條鼓勵的短信,一時間又收穫了不少。直到今天,還有同學發過短信勸我明年不要再帶高三了,太累。……這點點滴滴,都讓我收穫着作爲高三班主任的幸福感。

教師最大的成就感、幸福感來源於學生,我體會着、更收穫着……

【2017年財務年終工作總結範本】

在上級財務部門的業務指導下,以年初支公司提出的工作思路爲指導,以提高企業效益爲核心,以增強企業綜合競爭力爲目標,以成本治理和資金治理爲重點,全面落實預算治理,強基礎,抓規範,實現了全年業務制度規範化,經營治理科學化,企業效益最大化,有力地推動了支公司財務治理水平的進一步提高,充分發揮了財務治理在企業治理中的核心作用。現將2017年公司財務工作總結如下:

一、主要指標完成情況。

1、固定費用——1-9月份累計完成##.5xxxx,完成進度計劃的117.2xxxx,同比增長27.4xxxx,增加支出2312627.8xxxx。

2、三項費用——1-9月份累計完成##.5xxxx,完成進度計劃的136.3xxxx,同比降低10.5xxxx,減少支出171939.2xxxx。

3、內部利潤——1-9月份完成-##.1xxxx元,較計劃進度-828.4xxxx元增虧252.7xxxx元。

二、以資金治理爲契機,不斷增強全員的預算治理意識。

近年來,隨着企業精細化治理水平的不斷強化,對財務治理也提出了更高的要求。我們以此爲契機,根據財務治理的特點以及財務治理的需要,及時出臺了支公司《固定費用治理辦法》、《資金預算治理辦法》等一系列相關制度,從而使每項工作有計劃、有落實、有監督、有考覈。在費用控制方面,一是採取定額包乾的方式,將手機費、電話費、班站所辦公費、車輛油料費、維修費、線路巡視費等定額控制,節約歸已、超支自負,培養了職工的節約意識。二是採取預算審批的方式,對定額以外的費用,必須先層層審批,沒有審批發生的費用,一律不予報銷。在現金預算方面,爲提高現金預算的準確性,在實際支付時做到,沒有現金預算項目的不予支付,超預算支付標準的不予支付,中國電力資料網從而提高了現金預算意識。在職工借款還款方面,規定了借款必須於發生當月還款,確實起到了降低借款數額,減少資金佔用,避免呆帳發生的積極作用。透過預算治理這一有效的治理手段,職工的規範意識進一步增強,從而有力地帶動了財務其他各項工作的開展。

三、以培訓爲動力,不斷提高財會人員的業務水平。

隨着我國經濟建設的不斷髮展,財務會計工作的側重點和基本點也在改變,因此財務會計工作不能停留在簡單的算賬、報賬等會計覈算上,應不斷更新知識,不斷提高理論水平。結合本行業財務工作的特點,認真進行工作總結,吸取經驗、查找不足,保證財務基礎工作的準確、及時、完整,爲領導及時、準確、完整的'提供財務資訊。