日子如同白駒過隙，不經意間，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，是時候開始寫工作計劃了。好的工作計劃是什麼樣的呢？下面是小編精心整理的勞動保障工作計劃8篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
勞動保障工作計劃 篇1
一、指導思想
以貫徹落實《勞動合同法》、《就業促進法》等勞動保障政策法規爲總抓手，透過實施勞動保障“一體執法”，全面整合執法資源，提高勞動保障執法效能，集中力量解決勞動保障領域的主要矛盾和問題，維護勞動者合法權益，促進勞動關係的和諧穩定，促進企業依法經營，健康發展。
二、一體執法計劃安排
XX年工作計劃共安排四項執法檢查：
（一）農民工工資支付專項檢查。檢查時間：XX年1月1日至2月28日，XX年11月15日至12月31日。
（二）勞動保障一體執法綜合檢查。檢查時間：XX年2月20日至8月31日。
（三）清理整頓勞動力市場秩序專項檢查。檢查時間：XX年3月1日至3月31日。
（四）社會保險費徵繳專項檢查。檢查時間：XX年10月1日至10月31日。
三、一體執法檢查的內容
（1）用人單位辦理用工登記備案情況；
（2）用人單位與勞動者簽訂、履行和解除勞動合同情況，宣傳貫徹《勞動合同法》情況和勞動合同三年行動工作計劃執行情況；
（3）用人單位支付工資情況及執行工資支付制度、工資指導線和最低工資制度三項基本管理制度情況；
（4）用人單位參加和繳納各項社會保險情況；
（5）推行職業資格證書准入制度、執行職業資格培訓制度情況；
（6）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（7）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（8）用人單位遵守工作時間和休息休假規定情況；
（9）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（10）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
四、工作要求
（一）充分認識一體執法計劃的嚴肅性。勞動保障監察一體執法計劃是根據國家、省勞動保障監察執法部署，圍繞全市勞動保障工作中心任務制定的，各級勞動保障部門要切實加強對這項工作的認識，加強領導，周密安排，確保執法計劃的嚴格實施，確因特殊情況需要增加或調整檢查事項的，需由監察機構會同有關科室（單位）提出，報局長辦公會同意後實施。
（二）加強對一體執法工作的組織領導。勞動保障一體執法工作由勞動保障監察機構代表勞動保障行政部門具體行使勞動保障檢查監督職權，凡涉及對用人單位執行勞動保障法律法規的檢查活動，均由勞動保障監察機構統一組織實施，有關科室單位要在各自職責範圍內做好配合。各縣區要切實加強領導，統籌安排，明確重點檢查對象和目標任務，分解落實工作責任。對由勞動保障部門牽頭，有關部門參與的檢查活動，要主動做好協調工作，建立聯動機制，形成整體合力，共同做好執法檢查活動。
（三）嚴格對勞動違法行爲的處理處罰。對用人單位開展監察執法檢查，要嚴格按照有關法律法規規定的執法程序、監察管轄及監察員的職責、義務等進行。對執法中檢查出的勞動保障違法行爲，要按照《勞動保障監察條例》等有關規定，責令其改正，對拒不整改的，依法進行行政處理和行政處罰。對拒不執行勞動保障行政處理或行政處罰決定的，要依法申請人民法院強制執行。對違法情節嚴重、性質惡劣的用人單位，在依法進行處理的同時，還要公開曝光。
（四）高度重視和廣泛開展資訊採集工作。根據勞動保障監察工作資訊化建設工作部署和“金保工程”總體要求，我市監察執法工作將統一實行勞動保障監察資訊化管理。爲做好基礎工作，在一體執法工作中，要注重用人單位資訊採集和管理系統的推廣。市及各縣區要把資訊採集作爲提高執法效率，改進執法手段的重要舉措，加強對勞動保障資訊管理系統的宣傳推廣。各級勞動保障監察機構要把管理系統的推廣和用人單位的資訊採集作爲XX年執法工作的重要任務，制定具體工作計劃，安排專人進行資訊錄入，確保年內啓用勞動保障監察資訊管理系統，用人單位人力資源資訊數據採集數量能夠支援管理系統的基本執行。
勞動保障工作計劃 篇2
一、關於**年本市勞動保障工作情況簡要回顧
1.促進就業取得新的進展。透過深入實施積極的就業政策，**年全市新增就業崗位70.3萬（其中非農就業崗位15.1萬），**年底，城鎮登記失業人數爲26.78萬人，城鎮登記失業率下降到4.3%以內。出臺了鼓勵自主創業、自謀職業的政策，對大齡失業人員實施了就業崗位補貼和社會保險費補貼，對本市郊區農村富餘勞動力實施了跨區非農就業崗位補貼，並強化了對勞動者自主創業、自謀職業項目的扶持。公共就業服務進一步得到加強。就業援助機制進一步得到完善，全年共幫助4000多戶“零就業家庭”至少一名家庭成員實現就業。對勞動者就業技能培訓力度不斷加大，啓動校企合作的定向培訓模式，全年共完成校企合作培養高技能人才5000多人，爲4.01萬青年提供了職業見習崗位，職業技能培訓人數達到36.52萬，本市高技能人才佔技能勞動者的比重已提高到19%。
2.完善社會保障體系邁出新的步伐。**年**月，《**市社會保障“xx”規劃》發佈實施，社會保障事業加快發展。社會保障覆蓋面進一步擴大，列入市政府實事項目的來滬從業人員綜合保險參保人數達到333.6萬，比XX年底增加54.6萬。按照國家的總體要求和市政府的工作部署，對“城保”、“鎮保”、“農保”退休人員普遍地增加了養老金，並提高了失業保險、工傷保險待遇標準。“城保”做實個人帳戶工作進一步得到推進，調整城鎮企業退休人員養老金計發辦法的工作平穩有序地實施。市政府還發布了《關於完善本市農村社會養老保險制度的通知》，完善“農保”工作正式啓動。
3.發展和諧勞動關係取得新的成效。《**市發展和諧勞動關係三年行動計劃（**年-**年）》開始實施，發展和諧勞動關係工作全面推進。貫徹實施《勞動合同法》的準備工作有序開展，宣傳力度進一步加大，加強對企業用工行爲的規範和指導，**年底全市勞動合同簽訂率超過90%。加強對企業工資分配的指導，完善企業工資增長指導線，發佈勞動力市場工資指導價位和行業人工成本資訊，促進企業建立普通職工工資正常增長機制。調整最低工資標準，切實提高低收入職工的工資水平。同時，還加大了工資集體協商推進力度，進一步擴大覆蓋面。強化勞動保障監察，去年，本市勞動保障監察部門共受理舉報投訴2.4萬件，檢查用人單位4萬戶，追繳欠薪欠保金額5.4億元，涉及勞動者75萬人次。健全勞動爭議仲裁體制，在浦東新區、閔行區、嘉定區建立了實體化的勞動爭議仲裁院。妥善處理勞動爭議，全市勞動爭議仲裁機構全年受理案件2.95萬件，涉及勞動者3.98萬人，處理結案2.75萬件，協調調解率達到66%。
4.加強社保基金監管開創新的局面。按照中央工作組和市委、市政府的要求，我們對社保資金案所暴露出來的問題進行了全面的反思和深刻的剖析，以建立長效監管機制爲目標，以完善體制機制爲抓手，開展了切實整改。嚴格按照國家的規定製定了《**市社會保險基金財務管理辦法》，經市政府批准從**年1月1日起正式實施，將本市各類基本社會保險基金全部納入了財政專戶，實行收支兩條線管理。按照勞動保障部和市政府關於建立企業年金規範管理運營機制的要求，完成了原由社會保險經辦機構管理的企業年金整體移交給具備資格的機構管理執行。從強化社保基金預算管理、實施內審制度等方面着手，加強了資金使用的內部控制。按照市委、市政府的要求，積極籌建市社會保障監督委員會，逐步地形成由行政監督、專門監督、社會監督相結合的社保基金監督機制。
5.抓好勞動保障公共服務呈現新的面貌。加強全系統職工的責任意識和服務意識，改進服務方式，提高辦事效率，本市公共就業服務、社保經辦服務以及電話諮詢服務質量不斷提升。依託本市勞動保障服務網，在互聯網上開通了“人民羣衆評議本市勞動保障工作”平臺，定期開展“局長在線”活動，將本市勞動保障部門履行的行政管理和公共服務情況向全社會公開展示，全面接受社會各方的評議和監督。堅持建設與督查並重的原則，深入推進政風行風建設。**年，全市勞動保障系統在市政風行風測評中的8項基本內容的總評分在11個被測評的綜合管理類部門中排位第二，比去年上升了兩位。
二、關於**年本市勞動保障工作的主要任務
（一）積極擴大社會就業
**年，本市促進就業工作的目標是：全年新增50萬個就業崗位，其中農村富餘勞動力非農就業10萬個；城鎮登記失業率控制在4.3%以內；加強職業技能培訓和高技能人才培養，全年完成職業技能培訓40萬人，力爭到年末使本市高技能人才佔技能勞動者的比重提高到21%。
爲此，要全面貫徹落實《就業促進法》，深化積極的就業政策，在進一步緩解就業總量性矛盾的同時，重點在扶持創業和解決就業結構性矛盾上加大工作力度，採取有針對性的措施，確保完成市政府下達的促進就業各項目標任務。
1.不斷健全以創業帶動就業的政策和工作體系。制定實施本市鼓勵和扶持創業三年行動計劃，建立鼓勵扶持創業的長效機制，加強對吸納就業容量較大的中小企業及青年創業的扶持力度。建立面向全社會、開放式的創業公共服務平臺，強化創業服務，讓有志於創業的勞動者方便創業、成功創業。
2.進一步完善促進就業的扶持政策。研究完善對本市大齡失業人員和大齡協保人員等就業困難人員實施就業崗位補貼和社會保險費補貼政策，擴大受益範圍。拓展社區服務等領域靈活就業的渠道，支援就業困難人員以更加靈活的方式實現自謀職業。按照國家規定，將社會保險費補貼政策擴大到商貿、服務型等招用就業困難人員的各類企業。
3.提升公共就業服務水平，完善失業預警機制。堅持以人爲本，有針對性地爲勞動者提供職業指導、職業介紹和職業培訓服務，健全網上公共就業服務功能，完善用工登記備案管理制度。健全全市市、區縣、街鎮、居委（村委）四級就業服務網絡。形成地區人力資源狀況的分析體系，加強失業狀況動態監控，完善失業預警機制。加強和改進對農民工的就業服務,逐步形成以公共就業服務機構爲主導、社區就業服務網點爲基礎、社會職業中介爲補充的農民工全方位就業服務體系。
4.着力完善多層次、全方位的就業援助體系。完善就業援助機制，多形式、多渠道幫助就業困難羣衆就業。結合創建“充分就業社區”活動，及時對就業困難人員進行就業託底，並適當提高公益性崗位從業人員收入標準。對“零就業家庭”實行“出現一戶、認定一戶、援助一戶”的動態管理機制。對農村低收入農戶家庭人員就業後實施就業專項補貼，幫助其家庭中在勞動年齡段內且有勞動能力的勞動者實現非農就業，增加工資性收入。加大對產業結構調整轉移人員的就業援助力度。
5.切實加大提升勞動者技能素質工作的力度。在本市職業培訓機構中分產業類別開展試點，探索建立一批“職業技能培訓示範項目（基地）”，充分調動和整合全社會職業技能培訓資源。全面推進校企合作、職業見習、公共實訓等多形式的職業技能培訓，透過校企合作完成定向培養2萬人的目標，繼續組織3萬名青年參加職業見習，加大對本市農村富餘勞動力和來滬農民工的職業技能培訓力度。大力推進多層次職業技能競賽，促進優秀技能人才脫穎而出。加強企業內高技能人才培養和評價工作，積極開展企業“高師帶徒”活動。完善職業技能補貼培訓機制，規範補貼培訓的運作管理。研究健全對高技能人才的激勵政策。
（二）進一步完善社會保障體系
按照《**市社會保障“xx”規劃》明確的目標，堅持“保基本、廣覆蓋、分層次、可持續”，不斷健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系。
1.着力完善本市各項社會保險制度。按照國家要求，進一步完善城鎮企業基本養老保險關係轉移銜接辦法，深化研究事業單位養老保險制度改革試點方案。完善“鎮保”制度，堅持土地換保障原則，主要解決離土農民的保障問題，建立“鎮保”個人繳費機制。大力推進將“農保”統籌層次由鄉鎮提高到區縣，建立區縣和鄉鎮兩級財政共同投入機制，形成“農保”養老金穩定增長機制。在浦東新區和松江區開展完善“農保”的試點。完善生育保險和工傷保險制度。根據國家的總體部署，研究完善“綜保”制度。制定規範本市企業年金制度發展的有關政策，擴大本市企業年金覆蓋面。
2.着力擴大各類基本社會保障覆蓋面。確保完成將本市10萬名農民納入本市養老保障體系工作的市政府實事項目。將來滬從業人員綜合保險覆蓋面擴大到360萬人。研究將更多的城鎮無保障老人納入保障範圍，探索建立本市城鎮老年居民基本養老保障制度。
3.着力提高本市社會保障待遇水平。按照國家要求，啓動新一輪企業退休人員養老金“三年連調”計劃，統籌做好對本市“城保”、“鎮保”、“農保”退休人員增加養老金工作。適時調整本市失業保險金標準、工傷保險待遇標準、城鎮高齡納保老人養老保障水平、支援外地建設退休（退職）回滬定居人員幫困補助標準、非因工死亡職工遺屬生活困難補助標準等有關社會保障待遇標準，逐步提高社會保障待遇水平。
4.着力加強本市社保基金徵收和監管。建立健全與市有關部門對單位註冊登記資訊溝通比對的機制。加強社保基金徵繳稽覈和專項審計。建立向各區縣通報區域內參保企業欠繳社會保險費等情況的函告制度，發揮各區縣在督促、推動社會保險費徵繳上的重要作用。貫徹執行國家和本市各項社保基金監管制度，確保本市社保基金管理使用合法合規。探索構建社保基金網上實時監管平臺，確保各項社保基金的安全執行。研究制定加強“農保”基金管理的指導性意見，會同財政部門完善“農保”基金財務管理制度。
（三）建立健全發展和諧勞動關係長效機制
認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》，全面落實《**市發展和諧勞動關係三年行動計劃（**年—**年）》各項分年度工作目標和任務。
1.採取有效措施規範和協調勞動關係。全面貫徹實施《勞動合同法》，加強對企業勞動合同的指導和監管。開展《**市勞動合同條例》修改的立法調研。貫徹實施《**市集體合同條例》，開展區域性、行業性集體合同調研工作。全面推進創建勞動關係和諧企業與和諧工業園區活動。健全市、區縣兩級勞動關係三方協商機制。建立並推行勞動關係協調員制度。
2.加強企業工資收入分配指導。適時調整最低工資標準，提高低收入職工的收入水平。進一步完善企業工資增長指導線，加強行業性工資指導價位的發佈工作，探索發佈高技能人才工資指導價位。繼續擴大工資集體協商的覆蓋面，着力提高工資集體協商的實效性。推進企業工資收入分配情況行政函告工作，督促企業建立普通職工工資正常增長機制和支付保障機制。
3.不斷加大勞動力市場監管力度。根據國家勞動保障部的部署和要求，認真組織開展“勞動保障監察執法年”活動。以貫徹實施《勞動合同法》和《就業促進法》爲重點，組織開展專項檢查。進一步完善“網格化”和“網絡化”監察，啓用勞動保障監察監督管理平臺，提高主動監管比重。大力推進勞動保障誠信體系建設，實施分類監管。
4.進一步理順勞動爭議處理體制機制。貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》，依法穩妥處理勞動爭議。推進仲裁機構實體化建設，年內全面建立市、區縣勞動爭議仲裁院。調整市、區縣仲裁委員會的管轄分工，發揮區縣在勞動爭議處理中的主導作用。加強仲裁員隊伍建設。推動仲裁前地區勞動爭議調解工作，形成糾紛調解和爭議仲裁有機銜接和良性互動。
（四）優化勞動保障管理服務
以轉變政府職能爲核心，按照建設公開透明政府和服務政府的要求，進一步提高本市勞動保障部門社會管理和公共服務水平。
1.大力推進勞動保障陽光政務。按照國家勞動保障部的總體要求和市政府的部署，研究本市貫徹落實建立社會保險資訊披露制度的辦法。要依託勞動保障網站，在更大範圍、更深層次做好本市勞動保障系統政務公開工作，依法、全面、及時地向社會公開與羣衆利益密切相關的政務資訊，完善各類公開辦事制度。要進一步暢通勞動保障網站等公開渠道，充分整合資源，創新工作模式，向公衆提供集查閱、諮詢、辦理、評價爲一體的一門式網上服務。
2.深化行政審批制度改革。按照市政府部署，進一步清理和規範行政審批事項，切實取消不必要、不合理的審批項目，全面清理行政性收費項目。對確需保留的行政審批事項，要依法優化和規範審批程序，提高審批透明度和審批效率，更好地爲企業服務，爲羣衆辦事。
3.提升本市勞動保障公共服務質量。加強勞動保障視窗單位規範化建設，不斷提升本市勞動保障各項服務的質量和效能。進一步完善和落實政風行風建設長效機制，深化全市勞動保障系統視窗單位規範服務達標活動，不斷完善監督考覈機制，堅持政風行風督查，重點針對人民羣衆反映比較集中的問題，切實落實整改措施，進一步提高滿意度。
4.不斷提高化解矛盾的能力和水平。切實加強勞動保障信訪工作，拓寬和暢通社情民意表達渠道，依法、及時、合理地處理人民羣衆的訴求。充分發揮區縣、街鎮和勞動保障基層工作隊伍在化解矛盾方面的積極性和優勢，健全“信、電、網、訪”一體化機制，將矛盾和糾紛化解在第一時間、解決在萌芽狀態。探索建立地區勞動關係預警機制，將各種可能導致勞動關係不穩定的因素納入可控範圍。
勞動保障工作計劃 篇3
1、促進就業取得新的進展。透過深入實施積極的就業政策，**年全市新增就業崗位70、3萬（其中非農就業崗位15、1萬），**年底，城鎮登記失業人數爲26、78萬人，城鎮登記失業率下降到4、3%以內。出臺了鼓勵自主創業、自謀職業的政策，對大齡失業人員實施了就業崗位補貼和社會保險費補貼，對本市郊區農村富餘勞動力實施了跨區非農就業崗位補貼，並強化了對勞動者自主創業、自謀職業項目的扶持。公共就業服務進一步得到加強。就業援助機制進一步得到完善，全年共幫助4000多戶“零就業家庭”至少一名家庭成員實現就業。對勞動者就業技能培訓力度不斷加大，啓動校企合作的定向培訓模式，全年共完成校企合作培養高技能人才5000多人，爲4、01萬青年提供了職業見習崗位，職業技能培訓人數達到36、52萬，本市高技能人才佔技能勞動者的比重已提高到19%。
2、完善社會保障體系邁出新的步伐。**年**月，《**市社會保障“xx”規劃》發佈實施，社會保障事業加快發展。社會保障覆蓋面進一步擴大，列入市政府實事項目的來滬從業人員綜合保險參保人數達到333、6萬，比XX年底增加54、6萬。按照國家的總體要求和市政府的工作部署，對“城保”、“鎮保”、“農保”退休人員普遍地增加了養老金，並提高了失業保險、工傷保險待遇標準。“城保”做實個人帳戶工作進一步得到推進，調整城鎮企業退休人員養老金計發辦法的工作平穩有序地實施。市政府還發布了《關於完善本市農村社會養老保險制度的通知》，完善“農保”工作正式啓動。
3、發展和諧勞動關係取得新的成效。《**市發展和諧勞動關係三年行動計劃（**年-**年）》開始實施，發展和諧勞動關係工作全面推進。貫徹實施《勞動合同法》的準備工作有序開展，宣傳力度進一步加大，加強對企業用工行爲的規範和指導，**年底全市勞動合同簽訂率超過90%。加強對企業工資分配的指導，完善企業工資增長指導線，發佈勞動力市場工資指導價位和行業人工成本資訊，促進企業建立普通職工工資正常增長機制。調整最低工資標準，切實提高低收入職工的工資水平。同時，還加大了工資集體協商推進力度，進一步擴大覆蓋面。強化勞動保障監察，去年，本市勞動保障監察部門共受理舉報投訴2、4萬件，檢查用人單位4萬戶，追繳欠薪欠保金額5、4億元，涉及勞動者75萬人次。健全勞動爭議仲裁體制，在浦東新區、閔行區、嘉定區建立了實體化的勞動爭議仲裁院。妥善處理勞動爭議，全市勞動爭議仲裁機構全年受理案件2、95萬件，涉及勞動者3、98萬人，處理結案2、75萬件，協調調解率達到66%。
4、加強社保基金監管開創新的局面。按照中央工作組和市委、市政府的要求，我們對社保資金案所暴露出來的問題進行了全面的反思和深刻的剖析，以建立長效監管機制爲目標，以完善體制機制爲抓手，開展了切實整改。嚴格按照國家的規定製定了《**市社會保險基金財務管理辦法》，經市政府批准從**年1月1日起正式實施，將本市各類基本社會保險基金全部納入了財政專戶，實行收支兩條線管理。按照勞動保障部和市政府關於建立企業年金規範管理運營機制的要求，完成了原由社會保險經辦機構管理的企業年金整體移交給具備資格的機構管理執行。從強化社保基金預算管理、實施內審制度等方面着手，加強了資金使用的內部控制。按照市委、市政府的要求，積極籌建市社會保障監督委員會，逐步地形成由行政監督、專門監督、社會監督相結合的社保基金監督機制。
5、抓好勞動保障公共服務呈現新的面貌。加強全系統職工的責任意識和服務意識，改進服務方式，提高辦事效率，本市公共就業服務、社保經辦服務以及電話諮詢服務質量不斷提升。依託本市勞動保障服務網，在互聯網上開通了“人民羣衆評議本市勞動保障工作”平臺，定期開展“局長在線”活動，將本市勞動保障部門履行的行政管理和公共服務情況向全社會公開展示，全面接受社會各方的評議和監督。堅持建設與督查並重的原則，深入推進政風行風建設。**年，全市勞動保障系統在市政風行風測評中的8項基本內容的總評分在11個被測評的綜合管理類部門中排位第二，比去年上升了兩位。
6、深化行政審批制度改革。按照市政府部署，進一步清理和規範行政審批事項，切實取消不必要、不合理的審批項目，全面清理行政性收費項目。對確需保留的行政審批事項，要依法優化和規範審批程序，提高審批透明度和審批效率，更好地爲企業服務，爲羣衆辦事。
7、提升本市勞動保障公共服務質量。加強勞動保障視窗單位規範化建設，不斷提升本市勞動保障各項服務的質量和效能。進一步完善和落實政風行風建設長效機制，深化全市勞動保障系統視窗單位規範服務達標活動，不斷完善監督考覈機制，堅持政風行風督查，重點針對人民羣衆反映比較集中的問題，切實落實整改措施，進一步提高滿意度。
8、不斷提高化解矛盾的能力和水平。切實加強勞動保障信訪工作，拓寬和暢通社情民意表達渠道，依法、及時、合理地處理人民羣衆的訴求。充分發揮區縣、街鎮和勞動保障基層工作隊伍在化解矛盾方面的積極性和優勢，健全“信、電、網、訪”一體化機制，將矛盾和糾紛化解在第一時間、解決在萌芽狀態。探索建立地區勞動關係預警機制，將各種可能導致勞動關係不穩定的因素納入可控範圍。
勞動保障工作計劃 篇4
我所在鎮黨委、政府的正確領導下，着眼於維護地區穩定、構建和諧社會，從增加城鄉居民收入，促進就業與再就業、加強弱勢羣體幫扶救助等方面的工作入手，圓滿的完成了上級有關部門下達的創建充分就業鎮工作，失地農民和城鄉居民養老保險，社辦企業養老保險、居民醫保辦理，農村合作醫療保險，勞動監察等工作。現就年初至今的工作總結如下：
一、上半年工作基本情況
(一)創建充分就業鎮工作情況
去年，我所在大佳何鎮黨委、政府的領導下，在全鎮範圍內廣泛開展了創建充分就業鎮和充分就業村活動，取得了明顯成效。爲順利的透過11月份的充分就業鎮複評工作，我所將繼續加強和完善各方面相關工作。
1、及時完善勞動力資源系統中的人員資訊。將網內今年6月之前超出適齡勞動力的人員統一註銷，確保網內適齡勞動力人數的精確度，爲10月份的20xx年勞動力資源調查工作打下基礎。
2、繼續加強職業介紹工作。及時與鎮內企業人事部聯繫，瞭解企業所招聘需要的工種，發佈網上並做成臺賬。補充企業的勞動力，同時也能爲來外人員和下崗職工提供再就業的機會，年初至今全鎮共發佈了用工資訊44條，成功介紹117人上崗就業。
3、年初至今我所完成全鎮就業補全數20xx人，補全率83.81% 。
4、年初至今我所勞動保障書面審查已完成企業80家，
(二)城鎮職工社會保險工作情況
目前爲止我鎮共有城鎮職工社會養老保險參保人員1307人，工傷保險參保人員共2532人，醫療保險參保人員共578人，生育保險參保人數共1307人，失業保險參保人數共1285人。
(三)城鄉居民社會養老保險工作情況
我所將城鄉居民養老社會保險工作作爲解決民生問題的重要抓手，認真落實城鄉居民養老保險惠民政策，結合本鎮實際，全面推進參保工作的順利進行。
1、認真做好城鄉居民社會養老保險工作。我鎮城鄉居民社會養老保險累計參保人數爲2491人，今年新增70人。
2、認真做好被徵地養老保障工作。我鎮被徵地養老保險累計參保人數爲641人，今年新增30人。
3、認真做好養老基礎金髮放工作。我鎮基礎金累計發放人數爲1524人，今年新增4人。
今年至今，我鎮農村養老保險累計參保人數爲4656人，城鄉居民所有社會養老保險參保人數4902人。城鎮居民基本醫療保險今年6月開始參保，目前已參保89人。
(四)新型農村合作醫療工作情況
1、20xx年我鎮新型農村合作醫療圓滿完成，我所將繼續做好新型農村合作醫療宣傳和諮詢工作，使新型農村合作醫療能夠持續有效的進行。
2、爲遺失醫療卡、身份證或姓名錯誤的.參保人員辦理補、換卡手續，爲復退軍人、新出生嬰兒、大中專畢(結)業生、外地婚嫁遷入人員、刑滿釋放人員等辦理中途參保手續。
(五)勞動監察工作情況
1、年初至今，我所受理勞動關係矛盾案件已有12起(11起工資糾紛，1起工傷糾紛)，調解成功的案件爲11起(1起正在調解中)。調解金額爲78687元。並建立健全了相關臺賬。在6月底透過了縣勞動局的自查，7月將迎接寧波市關於鄉鎮勞動監察中隊的考覈。
2、對租賃場地經營企業實行工資支付報備，加強勞動保障監察執法監督，保障勞動者合法權益，維護我鎮和諧穩定.
勞動保障工作計劃 篇5
半年來，琴亭鎮爲確保各項勞動保障工作目標任務的順利完成，紮實推動我鎮再就業、勞動技能培訓、勞動監察等各項工作發展，爲打造和諧鄉鎮，羣衆安居樂業，經濟全面發展做出貢獻。現對上半年工作簡要總結如下：
一、目標任務完成情況
（一）城鎮新增就業人數，年目標任務700人，實際完成400人，完成年目標任務的57%。
（二）小額擔保貸款，年目標任務2200萬元，實際完成400萬元，完成年目標的19%。
（三）養老保險人數，年目標任務15800人，實際完成人13568人，完成年目標的86%。
（四）開展就業培訓、知識講座共培訓把就業援助送進羣衆家庭，解決就業困難，開展“送政策，促就業”工作。
二、重點工作完成情況
（一）落實就業政策，廣開就業渠道。 面對今年嚴峻的就業形勢和艱鉅的指標任務，我們及時貫徹上級勞動保障會議及就業工作會議精神，將全年的指標任務進行層層分解，確保目標任務的完成。重點從學技能、創崗位兩方面着手，制定並採取了多項措施，確保落實就業政策，全方位促進就業增長。
1、加強就業服務。加強同縣就業中心聯繫，進一步完善就業與失業登記、免費就業服務、就業困難羣體就業援助工作。
2、採集崗位資訊，舉辦“送政策、送崗位”下社區活動。充分發揮社區勞動保障平臺作用，在採集崗位資訊的基礎上，組織開展了以“優惠政策下社區，企業招聘進社區”爲主題的惠民公益現場招聘活動，招聘單位20餘家，提供崗位30餘個，爲地區人才儲備提供了平臺，爲用工單位與求職者之間搭建了聯繫渠道。
3、落實再就業政策。全力推動小額擔保及貼息貸款工作，爲扶持勞動者自主創業，幫助企業走出困境。
4、 實基層服務平臺。按照基層勞動保障工作平臺要求，積極組織5個社區及18個村的勞動保障協理員，對轄區內勞動力資源狀況等進行調查覈實，健全完善了各類基礎性臺賬。
5、做好睏難羣體就業援助工作。切實摸清就業困難人員底數，採取崗位援助、社會保障援助等措施，做好睏難羣體的就業援助工作，實現保持零就業家庭動態爲零的目標。加強對各村、社區勞動保障工作的指導，落實幫扶機制。開發新的公益性崗位，增強安置就業困難人員的能力。同時，按照上級部署，切實做好農民工的就業指導工作，爲農民工提供了政策宣講、職業介紹、職業指導等服務。
（二）擴大社會保險覆蓋範圍，落實各項社會保險待遇。
養老保險工作。一是做好城鎮居民養老保險參保工作，二是做好被徵地地農民養老保險的審覈辦理工作。（三）構建和諧勞動關係，維護勞動者合法權益 推動勞動和諧區域建設工作。主要是利用板報、宣傳車、宣傳橫幅等方式大力宣傳《勞動合同法》及相關法律、法規和規章制度，督促企業與勞動者簽訂勞動合同，擴大覆蓋面。（四）構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系
認真做好新農保及城居保工作。爲積極推進我鎮養老保險工作順利實施，進一步完善社會保障體系，實現養老保險全覆蓋的上目標。根據縣農保中心部署，我所結合我鎮實際情況，從今年1月份開始，我所對養老保險工作開展了全面的宣傳攻勢。
認真開展被徵地農民基本養老助待遇發放管理工作。我所對全鎮領取養老助待遇的被徵地農民進行了細緻的資格認證工作。對認證審覈後合格的人員名單及時張榜公示，對死亡及其他情況進行了覈減，確保了基金安全。爲今後被徵地農民領取養老助工作打下堅實基礎。
（五）認真做好離退休人員社會化管理工作。
半年來，我所及社區勞動保障工作站爲離退休人員認證了領取養老資格工作，指導開展一些適合老年人的各項活動。
（六）加強學習，提高幹部職工隊伍素質。
我所對5個居委會勞動保障協管員進行考覈聘請。組織所站人員認真學習十八大精神提高爲人民服務的思想意識。加強了所站人員和村勞動保障協管理員的業務學習，提高了爲羣衆辦事的能力。
三、存在的問題
（一）創業就業方面，勞動者技能有待提高，培訓的針對性、實用性有待進一步提升。
（二）養老保險擴面，宣傳力度不夠大，在溝通和協調方面有所欠缺。
（三）創業貸款方面，一方面由於地區羣衆對貸款政策的認知度不夠，另一方面由於貸款各項手續比較繁瑣，發放週期較長，從而影響了貸款的正常發展。
四、下半年度主要工作打算
（一）全力以赴，大力促進就業再就業
以統籌城鄉就業、幫助困難羣體就業、實現充分就業爲目標，進一步落實新一輪積極就業政策；認真落實“以創業帶動就業”精神，健全創業服務體系，大力推進創業帶動就業工作；建立就業援助長效機制，着力援助有勞動能力、有就業願望的就業困難人員就業，動態消除“城鎮零就業家庭”。爲確保做好招用工工作，完成20xx年我鎮招工任務，我所下半年將採取以下做法做好招用工作；一是建立完善的農村勞動力資源資訊庫。對本轄區勞動力資源進行調查摸底，充分發揮村（居）勞動保障協理員的作用，進村入戶，登記造冊，全面掌握勞動力分佈結構、勞動力素質、就業意向等基本資訊，並建好臺帳。二是建立招工、用工資訊庫。根據用工辦發佈的用工需求，根據企業用工需求，審覈、分類、彙總後建立招工、用工資訊庫，並編制下半年度招工、用工計劃。三是全方位向社會發布用工資訊。在每個村（居）設立招工資訊發佈牌、宣傳欄，發放招工宣傳單，引導廣大農民工就近就業；爲務工人員提供準確的招工、用工資訊，透過鎮、村（居）聯動，實現企業與勞動者之間的資訊對接暢通，在全鎮形成多方聯動幫助企業招工的濃厚氛圍。
（二）立足實際，加快完善社會保障體系
以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題爲目標；重點推進靈活就業人員參保；繼續落實做好新農保工作；以建立完善退休人員社會化管理服務工作長效機制爲主線，進一步搞好城鎮居民養老保險，進一步提高管理水平和服務質量。
（三）銳意進取，努力做好其它中心工作。
加強各項資訊宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況；做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關心、理解和支援勞動保障事業的良好氛圍；繼續完善視窗服務制度建設，切實轉變工作人員工作作風，改善精神面貌，提升業務能力。進一步簡化辦事程序，服務羣衆。
勞動保障工作計劃 篇6
一、指導思想
以完善公共就業服務體系爲重點，努力改善就業環境，提高就業質量；以健全社會保障機制爲重點，努力縮小城鄉保障差異，提高農村的保障水平；以推進勞動合同制度爲重點，努力構建和諧穩定的勞動關係，維護勞動者的合法權益；以創建文明行業爲重點，努力改進工作作風，不斷提升勞動保障工作的社會滿意度，樹立勞動保障隊伍好學、團結、敬業、親和的良好形象。充分發揮勞動保障工作在構建社會主義和諧社會進程中的基礎性作用，推進我區新郊區新農村建設。
二、工作目標
1、繼續推進新增就業崗位，確保新增本地勞動力就業崗位3萬個，其中非農就業6000人，城鎮失業登記數控制在市政府規定14430個以內。
2、完成農民工職業技能培訓1.5萬人，其中本區戶籍農村富餘勞動力3000人。
3、自主開發30個青年就業實習基地，實習人數達到20xx人。
4、新增非正規就業勞動組織800戶，新增就業崗位20xx個，非正規就業勞動組織轉製爲企業40戶。
5、進一步加大鎮保推進力度，年內爭取全面完成原鎮、村辦改制企業由農保向鎮保的轉移工作，鎮保參保人數達到10萬人。
6、逐步提高徵地養老人員養老生活費標準，適當提高高齡老人生活費補貼，減輕徵地養老人員高額醫藥費負擔。
7、進一步擴大綜保覆蓋面，綜保參保人數38萬，月均參保人數33.93萬。
8、推進企業勞動合同制度，勞動合同簽訂率達到95%以上。
三、重點工作
促進就業方面：
1、推進積極的就業政策，進一步強化政府促進就業的責任體系。
會同有關部門共同細化和推進雙困人員就業援助、非農就業專項資金管理、招商引資與促進本地勞動力就業、加強職業技能培訓等方面的辦法和措施，強化就業政策的績效評估；進一步深化新增就業崗位工作，提高就業質量和水平。
2、健全就業服務體系，提高就業服務質量。
建立勞動力資源庫，實行動態管理；建成區域性公共就業服務資訊化網絡，提高就業服務的及時性和有效性；建成職業介紹分中心浦江職介所，加強世博動遷人員的就業服務工作；進一步深化職業指導進社區、進學校工作，擴大職業指導範圍，提高職業指導質量。
3、培育創業氛圍，推進以創業促進就業。
制訂和落實適合我區特點和促進自主創業的扶持政策，切實解決創業難的瓶頸問題；充分發揮專家志願團的作用，進一步加強開業指導工作和服務工作，提供良好的開業指導和融資貸款服務。
4、完善職業技能培訓網絡，以培訓促進就業。
完善我區的職業培訓網絡化建設，開發適合我區產業結構特點、勞動者需求的培訓項目，實施政府購買培訓成果。針對青年失業羣體，開發青年就業實習基地。推進以市場爲導向，實行用工單位下單、培訓機構接單，政府買單的訂單式培訓，使企業的用工需求與勞動者的技能培訓緊密聯繫。
社會保障方面：
1、梳理和分析社會保障歷年遺留問題，逐步完善社會保障體系。
注重瞭解羣衆的社會保障需求，梳理社會保障遺留問題，重點解決本區部分農轉非人員的納保問題；研究分析市級涵養林、片林、吳涇化工區環保項目等徵用地人員的社會保障納保問題，提出切實可行的對策和建議。
2、建立農民和徵地養老人員的養老金增長機制，提高保障水平。
規範農保基金和徵地養老資金的徵繳和管理，確保社會保險基金的安全保值；探索建立農民和徵地養老人員養老金的合理增長機制，重點提高高齡無保障、低保障老人的保障待遇；建立徵地養老人員高額醫藥費的減負機制，提高徵地養老人員的生活水平。
3、進一步推進農保向鎮保轉移工作，提高農民社會保險層次。
繼續做好徵地農轉非的審覈申報工作，尤其是要積極配合做好虹橋綜合交通樞紐開發過程中農民的落實保障工作；深化鎮村改制企業從農保轉入鎮保的政策宣傳和推進工作，研究制訂相關的配套政策，確保該項工作的穩妥平穩；開展農保區級統籌方案的調研，設想於年起將務農人員的養老保險建立全區統一的徵繳和發放標準，切實提高農副業從業人員的保障水平。
4、進一步做好綜保擴覆工作，加強對來滬從業人員的管理和服務。
針對本區來滬從人員的不斷增加的現狀，進一步加大綜保政策的宣傳力度，加大資金的徵繳力度，維護來滬人員的合法權益。加強對來滬從業人員的就業服務，拓展綜保卡的服務功能，爲從業人員提供良好的就業保障服務。
勞動力市場監管方面：
1、推進勞動合同制度，提高勞勞動合同簽訂率。
積極實施《全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃》，加強對用人單位實施勞動合同制度的指導和服務；加強對勞動合同法律法規的宣傳和培訓，深入社區和企業舉辦現場諮詢和有針對性的宣傳活動，增強用人單位和勞動者的勞動合同意識；進一步加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執法監察力度，及時查處違法行爲，切實提高勞動合同簽訂率，力爭實現我區各類企業勞動合同簽訂率達到95%以上。
2、加大勞動保障監察力度，探索建立企業勞動保障誠信機制。
建立健全勞動保障法律法規進社區進企業的長效機制，加強對企業的分類指導和服務；堅決查處企業的違法違規行爲，從重打擊嚴重侵害勞動者權益的行爲，透過實施分片集中監察以及開展專項整治等行動，規範勞動力市場秩序；推行勞動保障誠信制度，研究制訂誠信企業的評定標準和激勵政策，提升用工單位的勞動保障責任意識。
3、健全勞動關係三方協調機制，提高勞動爭議仲裁機構的專業化水平。
以協調勞動關係爲主線，加強對企業改制轉制、動遷、裁員過程中勞動關係處理動態的跟蹤和指導，切實減少羣體性勞動爭議；創新勞動仲裁機構的運作機制，提高仲裁員隊伍專業化、職業化程度；推廣區、鎮、村三級勞動爭議調解網絡建設，加大勞動關係調解力度。
4、深化勞動力市場監管預警機制，維護勞動關係的和諧穩定。
積極推行勞動力市場監管一體化工作機制，探索建立一口受理模式；建立行政執法事務部門內部抄報和外部通報制度，及時糾正和處理勞動用工的違法行爲；進一步加強勞動保障信訪工作責任制，穩妥處理各類歷史遺留問題，及時預防和化解突發問題，維護社會穩定。
隊伍建設方面：
1、深化政風行風和行政效能建設，爭創文明行業。
繼續推進勞動保障系統三優一滿意創建活動，昂揚滿腔熱情、腳踏實地的工作精神和堅持以人爲本的服務理念，實施政風行風建設和督查並重，開展服務質量跟蹤調查，加大對典型情況的通報力度和對查實問題的處理力度，努力形成政風行風、行政效能建設的長效機制；進一步加大勞動保障宣傳工作，不斷提高羣衆的滿意度，努力爭創文明行業。
2、深入開展理論和業務知識培訓，提升幹部隊伍的綜合能力。
加強勞動保障工作的理論研究工作，營造幹部隊伍主動學習、善於學習的良好氛圍，提高幹部隊伍分析問題、解決問題的能力推動勞動保障各項工作的正常健康發展；着眼於勞動保障事業的可持續發展，進一步整合局系統人力資源；加強基層勞動保障服務機構工作人員、就業援助員、勞動監察協管員隊伍建設，全面提升勞動保障隊伍形象。
3、進一步健全法制機制建設，提高依法行政水平。
嚴格依法行政，進一步完善業務流程、操作規範和工作標準，透過業務素質考覈等措施，推動勞動保障系統業務工作法制化、規範化、標準化；認真做好勞動保障行政複議和行政訴訟案件的處理工作；加大勞動保障法制宣傳工作，進一步提高宣傳覆蓋面和宣傳實效。
勞動保障工作計劃 篇7
近年來，全市各級、各部門高度重視就業再就業工作，初步解決了國有企業改革、改制過程中下崗失業人員的再就業問題，就業再就業工作取得了階段性成果。但從全市來看，就業再就業形勢仍然十分嚴峻，特別是以大中專畢業生爲主體的新生勞動力20xx年激增，就業壓力日趨顯現。促進新生勞動力就業已成爲當前就業工作的重要任務。20xx年我們將緊緊圍繞如何做好新生勞動力就業工作從以下三方面着手：
首先，我們要根據“勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”的方針，鼓勵新生勞動力自主創業。本街道新生勞動力開展自主創業和家庭型創業的，可以參加免費創業培訓。對於徵集到的適合新生勞動力創業的小型項目，優先、免費推薦給自主創業的新生勞動力。以創業促進就業，以創業帶動就業。
其次，我們要按照“片管專管”的要求，加強對轄區內用人單位崗位資訊的採集和管理，建立崗位資訊數據庫。主動與用人單位聯繫溝通，有針對性地蒐集適合於新生勞動力的就業崗位，積極做好籌崗工作，將採集到的空崗資訊用海報形式發佈到轄區內11個社區，把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對於社區勞動保障協理員平時掌握的未就業新生勞動力，建立跟蹤服務卡，實施就業動態管理，特別是對就業困難的大中專畢業生，由社區協理員上門，與本人直接交流，對其進行職業指導，現場填寫，對有就業願望的大中專畢業生，實施度身定做的就業幫扶，爲他們開闢“綠色通道”，設立新生勞動力專門服務視窗，爲他們提供求職登記、職業指導、職業培訓、職業介紹等一系列的公共就業服務，並正確引導他們到區人力資源市場辦理勞動保障事務代理手續。
最後，爲了促進勞動力資源合理有序流動，使人職匹配達到最佳狀態，根據本街道的實際情況，我們要採取“走出去，請進來”的辦法，爭取在全區六個街道中率先成立街道級的“就業再就業促進委員會”。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業作爲我們的會員單位，與他們開展長期合作，將他們的用工需求納入街道的崗位資訊庫，並與我們手頭現有的勞動力資源庫進行實時比對，當勞動力資源庫中的技能與崗位資訊庫中的崗位對接數量較多時，我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會，以使企業能夠吸納儘量多的新生勞動力，從而促進新生勞動力的就業。
新生勞動力是全市加快發展的重要人力、人才資源。促進新生勞動力就業，是落實富民方針的具體實踐，是構建和諧社會的基礎，因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業總量，提高新生勞動力就業質量。
勞動監察是構建和諧區街強有力的保障。我們將在對轄區內用人單位進行書面審查的基礎上，按照“片管專管”的要求，指定每個社區一名協理員爲勞動監察聯絡員，每個聯絡員申報一家單位爲20xx年我街道擬打造誠信單位，從而形成每個社區都“講誠信，爭創誠信”的良好氛圍。
社會保險是整個勞動保障工作中的託底工作，也是最難完成的硬性指標。我們將在對老年徵地農民、老年下放居民、老年插隊知青、老年支邊居民、老年軍隊退役士兵這五類老年人民做好睏難補助審覈發放的同時，利用“失業人員之家”平臺，整合資源，精心打造“五老驛站”，將他們統一納入社會化管理，讓每個人都參加全民醫保，使他們充分感受到沐浴在“十七大精神”的陽光下。
勞動保障工作紛繁複雜，我們一定要深入貫徹十七大精神，關注民生，創新思路，以創新促工作，從而更好地完成區政府下達的各項指標。
勞動保障工作計劃 篇8
勞動保障是關係羣衆切身利益的民生工程。爲了進一步完善社會保障體系，切實作好城鄉一體化工作，實現20xx年社會保障工作更上新臺階，現就我鄉20xx年社會保障工作計劃如下：
一、本年度工作安排
一季度：
1、完成徵收城鄉居民基本醫療保險工作，醫療保險蓋章工作完成80%。
2、城鄉居民社會養老保險徵收任務完成50%。
3、小額保險徵收任務完成60%。
4、完成其他勞動保障臨時工作。
二季度：
1、城鄉居民社會養老保險徵收任務完成70%，完成城鄉居民社會養老保險領待人員驗證工作，開展養老保險整改試點工作。
2、完成小額保險徵收工作。
3、完成醫療保險蓋章工作。
4、完成其他勞動保障臨時工作。
三季度：
1、城鄉居民社會養老保險徵收任務完成90%，完成養老保險整改工作。
2、開展惠民政策宣傳工作。
3、完成其他勞動保障臨時工作。
四季度：
1、完成城鄉居民社會養老保險徵收任務。
2、開展醫療保險政策宣傳工作，對20xx年醫療保險徵收工作作準備。
3、完成職工醫療保險、養老保險繳費工作。
4、完成其他勞動保障臨時工作
5、對照目標考覈標準對各項勞動保障工作進行完善，對各項工作進行總結。
二、特色工作亮點
（一）加大宣傳力度，提高參保率
加大對城鄉居民社會養老保險適齡參保對象的宣傳，特別是加大對45週歲以下人員的宣傳力度，幫助城鄉居民算經濟賬、算明白賬，對45週歲以上人員，進行逐步排查，提高參保率。緊抓春節外出務工人員返鄉的有利時機，進一步加大政策宣傳力度，組織鄉、村、組三級幹部，深入田間地頭、居民家中，耐心細緻地向羣衆講解城鄉居保的政策，使羣衆真正弄明白爲什麼要參保，給羣衆講清按時繳費即可享受政府補貼以及多繳多得、長繳多得的好處,鼓勵、引導羣衆積極參（續）保繳費，保障按時批量代扣。
（二）規範城鄉居民醫療保險收費工作
村（居）基層幹部代收醫療保險保費後，先到農合辦覈對人員資訊，覈對好資訊出具統一格式的繳費單後，到財政所交費後再錄入醫保系統。
（三）開展養老保險整改試點工作
以村、村爲試點開展城鄉居民社會養老保險整改工作。在20xx年年底完成鄉16個村、2個社區城鄉居民社會養老保險整改工作。