2017年，**縣社保局工作以科學發展觀爲統領，以貫徹落實“民生工作”爲主線，以落實目標任務爲重點，團結奮進、開拓創新、狠抓落實，擴大覆蓋面、基金徵繳取得了目標任務全面超額完成、重點工作新突破的好成績。基金管理、落實調待政策、確保發放等取得了明顯的社會效益，基礎工作進一步完善，機構自身建設和經辦管理服務能力進一步提高，爲維護社會穩定做出了積極的貢獻。
一、加大民生改善力度，堅持開拓進取，社保工作邁上了新臺階
（一）堅持民生爲本，以讓更多人享有社會保障爲目標，社會保險擴面徵繳取得新突破。採取多種措施，努力擴大社會保險覆蓋面。截止9月底，養老保險：全縣城鎮職工參保人數（含離退休人數）5163人，完成地區下達目標任務5156的100%；醫療保險：全縣城鎮職工參保人數7999人，完成地區下達目標任務7829的102%；失業保險：全縣參保人數3613人，完成地區下達目標任務3613的100%；工傷保險：全縣參保人數4539人，完成地區下達目標任務4539的100%；生育保險：全縣參保人數4364人，完成地區下達目標任務4364的100%。
（二）着力維護穩定大局，確保發放取得新成果。不斷強化舉措，認真做好全年的確保發放和待遇調整工作。截止9月底，養老保險：基金徵繳1902萬元，完成地區下達任務2305萬元的82.52%，基金支出3300萬元；醫療保險：基金徵繳2363萬元（其中統籌基金1257萬元，完成地區下達任務1275萬元的98.59%；個人帳戶1106萬元，完成地區下達任務1321萬元的`83.72%，），另有徵繳大病醫療77萬元，公務員醫療補助收入357萬元；基金支出1330萬元（其中統籌基金支出479萬元，個人帳戶支出851萬元），另有支出大病醫療保險、生育保險、工傷保險服務協議，協議簽訂率達到了100%。目前，我縣共有7家定點醫療機構、11家定點零售藥店。我局工作人員在日常工作中對各定點醫療機構進行了數次不定期的檢查，從而督促各定點醫療機構更好的爲參保職工服務。三是完善養老金資格認證，加大離退休人員生存狀況稽覈。外地退休人員採取本人與本年度掛曆所照的照片，本縣退休人員指定地點取照建立檔案資料等方式，並透過電話查詢、視屏覈實及上戶調查等方式對離退休人員生存狀況稽覈，從而有效防止養老金虛報冒領現象的發生。認真做好退休養老資格和待遇發放的審覈工作。2014年，我縣企業離退休人員實行社會化發放的人員數量爲2114人，其中，本地區1813人（本縣1742人，本地其它縣市71人）；異地居住301人（疆內160人，疆外141人），認證率現已達到95%。認證工傷保險待遇人員10人，認證率100%。
（八）社會化管理服務工作不斷推進。一是努力做好“兩個確保”，確保離退休人員養老金按時足額發放、確保養老金髮放率達到100%，保證一日不拖，一分不欠。今年爲各企事業單位退休人員2199人，按時發放了養老金共計3312萬元，未發生無故拖欠養老金現象。二是做好退休人員資訊管理，及時建立健全了退休人員資訊庫，實現動態管理。我局稽覈科每年在規定時間內對離退休人員進行養老金資格認證。
（九）多措並舉，強化學習培訓，擴大政策宣傳。一是針對全縣各機關、企、事業單位的經辦人員舉辦培訓班及講座。2014年，我局共舉辦了2次社會保險相關政策培訓班、1次社會保險法講座，準確全面宣傳中央、自治區和地區的有關政策，150個單位200餘人次參加，培訓工作人員透過幻燈片、現場問答等多種方式，闡述和解答了社會保險政策法律法規等專業內容，及時有效的爲社會保險經辦人員解答了疑惑。二是服務大廳設定宣傳欄。我局印製了各類宣傳材料，擺放在社保局服務大廳宣傳欄，方便參保人員閱讀；三是走村入戶開展宣傳活動。2014年，我局舉行了3次大規模的宣傳諮詢活動，現場解答羣衆提問千餘人次，散發宣傳單6000餘份，製作板報2塊、橫幅2條；四是在每年7月1日開始的《社會保險法》宣傳週裏，集中開展《社會保險法》宣傳培訓活動，同時還在**縣廣電局的協助下開展《社會保險法》和我縣相關政策的專題宣傳，有計劃、有組織地開展《社會保險法》宣傳教育工作。五是下工地進企業。針對我縣企業用工的特點，以靈活的政策引導參保，遵循“邊進入，邊規範”的原則，以非公有制企業爲重點，以勞動執法、直接申報、強制收繳爲手段，由局主要領導親自帶隊，開展擴面攻堅；六是強化輿論宣傳。透過廣播、電視、網絡等媒體，做好社會保險政策宣傳及解釋工作，確保符合條件的人員及時瞭解政策、享受到國家的各項社會保險待遇。
（十）內控制度不斷健全，基金安全得到進一步保障。一是加大了了內部控制制度建設，制定和完善《服務承諾制度》、《限時辦結制》、《責任追究制度》等14項制度。實行內部控制網格化管理，建立了包括主要領導、分管領導、科室負責人、一般工作人員和基層保障所爲框架的五級網格化管理模式，層層落實責任，規範業務操作流程。二是加強社保基金預決算管理，提升基金監管水平。在做好預算執行的監督工作的同時，還定期監控基金預算的執行情況，確保各項基金按預算方案有序、高效地執行。三是基金財務全面實現了會計電算化管理，使用了全區統一的基金財務應用軟件，基礎數據按月彙集上傳，充分發揮了財務資訊系統監督功能，財務管理日趨規範。四是強化社會保險內控工作。我局在組織機構、業務執行控制、基金財務控制、資訊系統控制、檔案系統控制、內部控制六個方面都能嚴格按照《社會保險經辦機構內部控制檢查評估實施細則》加強內部管理和監督，形成了“日常自查自檢爲主，重點專項檢查爲輔”的內控監督機制，從面到點，點面結合，既注重打牢基礎，又注重重點提升，逐步推進經辦業務的標準化和規範化，有效提升經辦業務準確性，努力實現“精確化管理”。
二、加強社保隊伍建設，轉變作風，努力創建優質服務視窗
（一）抓學習，重教育。一是組織本單位全體幹部職工認真學習社會保險相關政策，切實加強對規範合理使用社保基金的宣傳教育，提高執行社保政策的自覺性。將有關檔案精神及時傳達到本單位所屬每個幹部職工（包括離退休人員），相關宣傳資料做到人手一份，增強知曉率和執行力。二是抓理念教育。開展“八心教育”，即對全體幹部進行“努力學習持恆心、工作繁重有耐心、遇到困難增信心、完成任務下苦心、照章辦事不違心、上下之間常談心、團結共事戒疑心、誠信服務獻愛心”教育，引導幹部樹立終生學習理念。三是抓載體創建。開展社保廉政講堂、道德講堂等活動，激發幹部學習熱情。同時，透過**縣政府網、手機短信平臺、廉政教育基地等學習平臺，方便幹部職工學習。
（二）優服務，比業績。一是樹立爭先意識。設立社保服務大廳，推行“一站式”服務，制定行爲規範，公開辦事流程，簡化辦事程序，提供優質服務。二是體現人文關懷。推行微笑服務、開通“綠色通道”，已開展爲異地退休人員報銷委託代辦業務200餘人次，爲異地打工的下崗失業人員代辦繳納社會保險費300人次。三是開展“溫暖行動”。在社保服務大廳設定社保查詢機、指示牌、服務指南、經辦業務一次性告知單，擺放報刊欄、飲水機等便民設施，提供溫馨服務環境。四是打造特色品牌。以本局薄弱環節及重點、難點工作爲出發點，以視窗“三亮三比三評”及黨員“六諾雙評”爲抓手，圍繞“依法辦事、工作效率、服務態度、衛生環境、對外宣傳”等方面研究確定了創先爭優服務明星評選活動，透過不斷創新服務來豐富創先爭優內容，使活動有特色、有抓手。截至上半年，共評選出微笑服務明星8人次、文明禮儀標兵9人次、依法辦事旗手10人次、效能之星7人次、衛生楷模27人次、文采之秀90人次。