作爲高校的會成員，我們要做好自己的工作報告。那麼大家愛了解過工作報告應該怎麼做嗎？以下是小編精心準備的高職院校工會工作報告，大家可以參考以下內容哦！
各位代表、同志們：
我受北京青年政治學院第五屆教代會主席團和工會委員會的委託，向大會作工作報告，請予審議。
一、五年來的工作回顧
過去的五年，學院教代會、工會在市教育工會的關心、指導下，在學院黨委的正確領導和行政的大力支援下，在服務學院中心工作、參與民主管理、豐富校園文化、維護教職工權益、加強自身建設等方面取得了可喜成績，爲促進學院改革、發展、穩定做出了積極貢獻。
（一）選樹師德先進，大力弘揚師德師風
大力選樹宣傳師德先進。聯合黨委宣傳部，開展師德先進個人、教育先鋒先進集體和個人推薦評選活動，相繼選樹了丁曉鵑、厲育綱等一批“北青榜樣”。學院推薦的3名教師被評爲“北京市師德先進工作個人”，1名教師被評爲“首都教育先鋒先進個人”。召開“師德建設研討會”，開展“樹師德形象，創文明校風”活動，引導廣大教職工努力做到“以德修身，以德育人”，把仁愛和責任作爲青院教師職業道德的靈魂，推動學院師德建設深入發展。
（二）搭設展示舞臺，促進青年教師成長
堅持開展青年教師基本功大賽。與教務處聯合，兩年舉辦一次青年教師基本功大賽，一批批青年教師走上講臺，比教案、賽技能、展風采。大賽不斷激發出青年教師苦練基本功的自覺性和積極性，有效促進了青年教師隊伍建設和學院教學水平提升。學院工會推薦張紅琴、江潔、黃昕等一批優秀青年教師代表參加全市青年教師基本功大賽，取得了優異成績，爲學院贏得了榮譽。
（三）參與民主管理，推進校園民主公開
充分發揮教代會民主管理職能。鼓勵教職工關注學院發展和教職工切身利益，認真開展教代會提案工作，上次教代會期間提出提案23個，本次教代會提出提案42個。王燕等同志提出的“關於在青年教師中建立導師制度的提案”、李蘭巧等同志提出的“完善教職工幫扶工作”等一批優秀提案得到學院黨委和行政的高度重視，所有提案已經落實或正在研究落實。組織教職工代表民主評議領導幹部，爲學院發展獻計獻策。在學院制定實施“十二五”規劃、新一輪聘任工作方案、教職工薪酬管理辦法等重要政策、重要制度的時候，廣泛徵求教職工的意見建議，做到重要政策、重要制度在教代會審議透過後才公佈實施，保證教職工在學院民主決策中的源頭參與。在20XX年學院全員聘任工作中，先後召開了12個教職工座談會，徵求意見總人數達到224人次，徵集意見建議139條，在交付教代會審議的檔案中採納了102條，使學院聘任工作更加體現羣衆意願和利益，更加符合以人爲本的宗旨，更加符合民主治校的要求。
積極推進校務公開。每年至少召開一次教代會，五年共召開24次教代會主席團會，聽取審議學院“十二五”規劃、學院年度工作報告、學院年度財務工作報告、學院聘任工作方案等重大事項。完善相關民主公開制度，推動各系部及時將發展規劃、重點工作、學科和專業建設、崗位聘任、業績津貼發放方案以及年度考覈辦法等重要事項向教職工公開，促進了系部民主管理。
（四）開展文體活動，促進校園文化建設
開展豐富多彩的教職工文體活動。在學院黨委和行政的支援下，充分利用好“快樂星期五”，組織乒乓球、足球、籃球、羽毛球、太極拳等多個教職工文體協會開展活動。每年組織開展學院教職工春季運動會，開展“健康杯”乒乓球比賽。組隊參加上級單位舉辦的運動會，與兄弟院校、相關單位開展體育比賽。支援鼓勵各分工會根據自身特點，組織開展各種文體活動。形式多樣、健康向上的文體活動，幫助廣大教職工增強了健康、增進了友誼，進一步豐富了校園文化，提升了學院凝聚力。
（五）維護合法權益，服務職工健康生活
爲教職工做好事辦實事。堅持開展送溫暖活動，把學院的關懷送到教職工身邊。五年來，走訪慰問看望病困教職工近百名，發放慰問金、慰問品累計12萬元；節日期間走訪慰問退休教職工175人次，發放慰問金累計7萬元。在上級工會的關心下，組織學院教職工到平谷休假6次，參加人員240人次；累計組織40名優秀教師參加暑期武夷山、黃山休養活動，促進了教職工身心健康。
關心關注教職工身體健康。與後勤部門聯合，每年組織教職工健康體檢，幫助教職工及時排查疾病。邀請專家、學者進校園，圍繞健康、飲食、運動等教職工關心的話題，舉辦“工會講壇”系列專題講座，引導教職工樹立科學健康的生活理念，受到教職工的歡迎。
維護教職工合法權益。完善教職工權益維護渠道和措施，及時瞭解蒐集教職工心聲和願望，及時向相關部門反饋。貫徹上級工會相關政策，落實爲教職工過生日等福利。關心女性教職工，舉辦“女性健康講座”，三八婦女節組織女教職工座談會、參觀等活動。關心青年教職工，組織青年教職工聯誼，不斷增強教職工的幸福感和滿意度。
（六）加強自身建設，不斷提升作風能力
改進工會幹部能力作風。在黨的羣衆路線教育實踐活動中，學院全體工會幹部自覺接受教育、改進作風，主動深入聯繫教職工。建立並堅持“工會主席接待日”制度，傾聽教職工心聲，反映教職工意願。組織開展工會幹部學習培訓，加強與兄弟院校工會之間的學習交流，不斷提升服務能力。一批優秀基層工會組織、工會幹部受到市教育工會、學院工會表彰。
加強工會各項基礎建設。在黨組織的指導支援下，做好新一輪系部分工會換屆工作，把一批年輕有熱情、責任心強、教職工認可的同志推薦到工會幹部崗位上來，爲進一步做好工會工作打下了堅實基礎。加強工會會員隊伍建設，認真做好工會會員資訊採集建庫工作，在編教職工入會率100%，會員資訊採集入庫率100%。每年度足額完成工會經費上繳任務。科學嚴格管理使用工會經費，做到每一分錢花在教職工身上。
各位代表、同志們：過去的五年，是學院教代會、工會主動適應形勢、服務大局、務實有爲的五年，是團結凝聚教職工同心同德、共謀發展、共促和諧的五年。成績的取得是市教育工會、學院黨委和行政大力支援的結果，是各系部幫助配合的結果，是教代會主席團、二級工會組織、全體教代會、全體教職工共同努力的結果。在此，我代表第五屆教代會暨工會委員會，向市教育工會、全院各級黨組織、各系部和全體教職工表示衷心地感謝和崇高的敬意！
在肯定成績的同時，我們必須清醒地認識到學院教代會、工會工作還存在許多不足。一是謀發展的眼界和思路還不夠開闊，全局意識、大局意識、責任意識有待提高；二是工作標準不高，滿足於一般性事務工作，工作積極性、主動性和創造性不強；三是工作水平和工作效果與教職工的期盼還有較大差距，服務教職工的手段、方法、內容需要進一步豐富；四是自身建設存在許多不足，工作制度不完善，組織覆蓋不全面，部分非在編教職工入會問題沒有有效解決。等等。我們必須樹立問題意識，以敢於擔當、敢於創新的`精神，高度重視這些問題，在下一屆教代會、工會任期內努力改進。
二、教代會、工會工作面臨的形勢
未來四年是高等教育全面落實教育改革和發展規劃綱要、加快建設中國特色現代大學制度的重要時期，是青院適應首都發展定位和形勢、深化教育改革、建設一流文科高職院校的關鍵時期。我們要充分認識到青院深化教育改革、推進依法治校、實現內涵式發展的重要性和緊迫性，把教代會、工會工作放到學院改革發展的全局中去思考，去作爲。
近期中央下發了《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》，市委下發了《關於進一步做好工會工作的意見》，市委教工委等部門聯合下發了《關於加強教代會工作的意見》，爲我們做好教代會工作、工會工作提供了有力指導。
目前學院新一輪聘任工作已經完成，系部結構和工作隊伍面貌一新，新一聘期工作已經全面展開。學院黨委、行政、廣大教職工對教代會、工會工作寄予了深切希望。可以說，未來四年是學院教代會和工會大有作爲、應有作爲的時期。新一屆教代會、工會要抓住機遇、振作精神、履職盡責、有所作爲。爲此，教代會、工會必須堅持以下原則：
一是堅持黨的領導，堅定不移地貫徹學院黨委的決策和部署；二是堅持圍繞學院中心工作，服從服務於學院改革發展大局；三是堅持發揮橋樑和紐帶作用，盡職盡責；四是堅持以教職工爲本，真心實意依靠教職工，全心全意爲教職工服務；五是堅持以改革創新的精神加強自身建設，推進各項工作。
三、未來四年的目標任務
今後四年學院教代會、工會要在學院黨委和市教育工會的領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀爲指導，深入貫徹總書記系列重要講話精神，牢固樹立教職工是學院主人、發展主體的理念，發揮好黨組織聯繫教職工的橋樑和紐帶作用，進一步完善工作格局，健全工作制度，創新工作手段，服務教職工全面發展，團結動員全院教職工，爲建設一流文科高職院校貢獻力量。
（一）服務中心工作要做出新貢獻
1.創新推進師德建設。堅持開展學院“師德先進個人”評選活動，每年在全院樹立表彰一批師德先進，創新評選機制，擴大評選影響，在全院教職工當中營造愛崗、敬業、立德、樹人的濃厚氛圍，引導和帶動教職工自覺踐行社會主義核心價值觀，提升思想道德素質，爭做“四有”教師。
2.服務青年教師成長。與有關部門聯合，舉辦“青年教師論壇”，開展“青年教師職業生涯規劃”，引導青年教師心懷“青院夢”，追尋“青春夢”。堅持開展“青年教師基本功大賽”，爲青年教師展示才華、脫穎而出搭設舞臺，促進青年教師業務素質和教學水平提升，爲學院培養更多優秀青年人才。
3.建設和諧校園文化。打造好“快樂星期五”，排除困難、安排時間、創造條件組織教職工參加體育活動。支援乒乓球、足球、籃球、羽毛球等文體協會開展活動。培育發展瑜伽、茶藝等教職工呼籲強烈的文體協會。每年舉辦教職工春季運動會、迎新春聯歡會，舉辦教職工攝影大賽等活動。透過開展系列文體活動，豐富教職工業餘文化生活，培養教職工健康向上的生活方式，推動校園文化和諧發展。
（二）助推校園民主要邁出新步伐
4.建立獻計獻策常態機制。完善教代會議事制度和規則，推動教代會提案工作常態化。每年組織一次教代會代表提案工作，鼓勵和引導教職工進一步樹立主人翁意識，爲學院發展獻計獻策。對提案及時整理分析，及時向學院黨委彙報，及時推進落實，及時向代表反饋，做到提案件件受重視、有落實、有反饋。
5.重要政策問計於教職工。充分發揮教職工的智慧和權利，涉及學院建設、改革、發展和教職工切身利益的重要政策、重要制度出臺前，徵求教代會代表和教職工的意見，提交教代會審議透過。
6.配合推進校務公開。在黨委領導下，配合行政深化校務公開，保障教職工對學院事務的知情權、參與權、表達權、監督權。堅持教代會每年聽取學院工作報告、學院財務工作報告，堅持學院重要政策、重要事項向教職工公開，幹部推薦、領導幹部評議邀請教代會代表參與，深化推進系務公開。
（三）維護教職工權益要實現新進展
7.關心關愛教職工。完善生病及生活困難教職工動態聯繫及日常幫扶機制，教職工遇有重大疾病或生活困難時，工會要第一時間知曉、第一時間看望、第一時間關懷。關心關懷單身青年教職工、女教職工。開設學院“保健室”，爲教職工提供中醫保健、心理保健治療諮詢服務。堅持爲教職工送生日祝福、節日祝福。組織好一年一次的教職工體檢，關心教職工身心健康。
8.維護教職工權益。堅持“工會主席接待日”制度，暢通“工會信箱”，健全維權機制，暢通溝通渠道。每年至少召開一次教職工代表座談會，第一時間直接聽取民意，架起學院與教職工溝通的橋樑，努力維護教職工的勞動權、發展權、健康權。
（四）加強自身建設要取得新成效
9.建設學習型服務型工會。加強工會幹部學習培訓，每年舉辦一次工會幹部學習培訓班，提升工會幹部的業務素質和服務能力。加強工會幹部作風建設，每一名工會幹部都要立足單位和部門，密切聯繫教職工，切實瞭解教職工，真心服務教職工，爭做教職工的貼心人。
10.加強兩級工會建設。吸收非在編教職工入會，擴大工會組織的覆蓋面。加強教職工活動陣地建設，爭取黨政支援，充分利用新建綜合樓，爲教職工開展文體活動提供場地。做好工會經費使用管理，保證每一分錢花得合規、用得合理。
各位代表、同志們，總結回顧過去，我們深受鼓舞；規劃展望未來，我們充滿信心。讓我們在學院黨委的正確領導下，着眼於學院改革發展的大局，從教職工關心的問題着手，以高度的政治責任感、使命感，以求真務實、奮發有爲的精神狀態，開拓創新、紮實工作，爲建設一流的文科高職院校，爲服務教職工全面發展做出新的貢獻！