本單位與先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：_____________________)簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第______項規定，本單位決定不再與其續訂勞動合同，其檔案及社會保險關係轉移至。該職工在本單位的相關情況如下：
1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限自年月日起至年月日止。
2該職工在本單位的所從事的工作或工作崗位爲：。
3.該職工在本單位的工作年限共計爲：。
單位蓋章：
年月日
一式三份(用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個人檔案)
終止勞動合同協議書
一、根據甲、乙雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之( )項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同。
1、 合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同;
2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;
5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;
6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責任;
8、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議;
9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考覈不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;
10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、 甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同;
12、 乙方主動提出辭職;
13、 法律規定的其他情形;
14、 其他勞動合同約定的'條款。
二、 甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定:
1、 不予支付經濟補償金;
2、 按照合同規定，支付經濟補償金共計 月工資合計 元。
三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
簽訂日期: 年 月 日
解除(終止)勞動合同證明書注意事項
根據我國《勞動合同法》第50條、《勞動合同法實施條例》第24條之規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，用人單位給已經解除(終止)勞動合同關係的員工出具解除(終止)勞動合同證明，系法定義務。同時，該證明文書必須註明：勞動者的個人資訊、原勞動合同的期限、工作崗位，解除勞動合同的日期，在本單位的工作年限等內容。以上項目，必須記載。但是筆者認爲，可以根據實際需要，註明解除勞動關係的原因，比如：由用人單位提出，雙方協商一致解除;由勞動者提出，雙方協商一致;因用人單位違法，勞動者單方面解除;因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除等。註明終止勞動關係的原因：比如合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇等。
另外，對文書的具體格式並無強制性規定，用人單位可以根據企業的需要，結合實際情況出具解除(終止)勞動合同證明書。