勞動合同解除和勞動合同終止雖然都能夠導致員工離職，但是兩者又有着一定的不同。
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終結勞動關係的方式不同
勞動合同解除是提前終結勞動關係，一般是勞動關係的一方或者雙方有意爲之，也就是說主觀上提前終結勞動關係;而勞動合同終止則是自然終結勞動關係，一般是客觀原因所致。
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兩者的程序不同
勞動合同解除不僅有嚴格的條件要求，而且也有嚴格的程序要求。如果用人單位操作不當的話，很容易被認定爲違法解除勞動合同。而勞動合同終止除了條件要求之外，對程序要求沒有勞動合同解除嚴格，只需要通知勞動者本人就可以了。
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勞動合同解除和勞動合同終止在經濟補償方面有所不同
勞動合同解除和勞動合同終止在經濟補償方面也是有區別的.。特別是《勞動合同法》實施以前的勞動合同終止無經濟補償金，而用人單位解除勞動合同實施前後都有經濟補償金。解除勞動合同的，應當依法支付經濟補償金，支付標準爲：員工在該單位工作每滿一個月支付相當於一個月工資經濟補償金，不滿一個月的按一個月計算，最多不超過十二個月。但以下情況除外：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。