臨近畢業，又有大批實習生正在各單位努力進行着他們的實習。實習是大學生認知社會的第一站，實習計劃意味着“準＜＞招聘”，自然地，如何“轉正”便成爲目前實習生最關心的話題。
前不久，一名用人單位的HR說，儘管挑選嚴格，但如果表現出色，實習生成爲公司正式＜＞員工的夢想並非遙不可及。他給了實習生一些良好的建議：
高姿態付出。在工作內容和勞動強度上，實習生和正式員工差不了多少，有時工作量甚至比正式員工還大。因此很多實習生覺得心理不平衡，抱怨很多。其實大可不必這樣，實習生的主要目的是爲了學東西，而不是爲了賺錢；實習也不是爲了適應現在的工作，而是爲了檢驗自己是否適合這樣的工作、是否適合目前的專業。只有出色完成實習單位安排的工作，才能拿到一份出色的實習鑑定，這對日後的應聘至關重要。
低姿態進入。虛心向老員工學習，工作態度應前後一致，不要開始因爲工作新鮮表現積極，但隨着＜＞時間推移，激情漸漸消失，於是消極怠工。實習期間，還要極力培養自己的`獨立性和合作精神。不要指望別人幫你解決問題，自己的工作儘量自己完成。此外，在做完自己的工作後，幫幫同事，加加班，都是對自己的磨鍊，能從中學到很多東西。做到這一切，就不難成爲受＜＞企業歡迎的實習生。
瞭解企業文化。有的企業挑選實習生，看重是否積極參加過社會活動；有的企業重視學習成績、是否拿過獎學金、英語熟練程度和計算機水平等；有的將實習生的人際溝通能力、協調組織能力、學習能力、領悟能力、寫作能力等作爲重點考察對象；有的則注重細節問題，尤其是實習生對簡單任務的態度。所以，實習生應充分了解企業文化，才能做到有的放矢。
需要提醒的是，作爲一名實習生來到一家單位實習，就要對實習的職位負責。即使你最終沒有透過實習進入企業工作，這段經歷也將對你的＜＞職業生涯發展起到重要作用。
