腰背挺直、表情要嚴肅、態度要認真，從不插話就是一個成功的求職者了嗎，成功是沒 有固定的模式的，讓招聘者瞭解你的真實個性，如果能應聘成功，說明公司認爲你適合 他們的要求，那麼你大可充滿自信，如果不成功，也避免了事後雙方的尷尬。
一位三資企業的人事科長直截了當地說："我們不喜歡模式化的面試技巧。我覺得，人的 個性應在面試中充分展現，千篇一律的面試技巧，我不敢苟同。如果有人在面試時自始 至終地微笑着注視我，我一定會後背發麻。"某民營企業的老闆則實話實說："在面試中 要自信，有禮貌，這是求職人員應該知道的，最起碼的.要求素質，但自信，有機的表現 必須自然，而不應矯揉造作，例如，我們在招聘營銷人員時就很喜歡既講社交禮節又不 拘小節的人，因爲這種人，隨和而讓人容易接近。
有一位北大的女研究生在一家國際知 名的大公司的面試中等待了5個小時，當招聘者最後一個把她叫進去，問她對公司的印象 時，她說好象是該公司有豐富的沙漠生活經驗。她的具體回答是：“像貴公司這樣的大 公司肯定是將心比心的，我在等待面試的5個小時內，沒有人告訴我休息，也沒有人給我 一杯水，除了駱駝沒人會認爲這樣的待遇是合理的。當她不報希望的回到學校時，她就 收到了被錄用的訊息。
所以，求職人員應該把面試當作是用人雙方相互瞭解的機會，而不是考慮，作爲招聘人 員，應儘量把公司的真實形象傳達給求職人員，求職人員也應當儘量將個人的真實情況 傳達給用人單位。" 由此看來，求職者在求職過程中不卑不亢，充分展示自己的才華、 涵養、個性，顯示自己的真情實感纔是理智的最佳選擇。
