飛利浦電子中國集團人力資源副總裁徐承楷在面試時，比較喜歡問“你覺得做得最讓自己滿意的事情是什麼?最窩囊的事情是什麼?”他表示，回答這個問題，可以看出對方是否坦蕩，是否具有誠信度，是否願意接受批評和挫折，是否具有耐壓力，在他心目中最好和最壞的覆蓋度如何。“另外，我還會問一些很簡單的問題，看看他的反應能力，也許問題並沒有什麼準確的答案”。很多人覺得世界500強企業的面試很神祕，爲此在應聘前花很多時間準備，學習各類面試技巧。對此，徐承楷認爲，“這有一定作用，但十分有限”。有一些東西是可以人爲掩飾的，但有的.是掩飾不了的。有經驗的招聘官，其工作就是剝去應聘者的“僞裝”，尋找真正適合企業的人選。“我常建議前來應聘的人，最好的辦法是表現最自然的自己，不要爲找一份工作而刻意改變自己。要讓招聘官看到真實的你，選擇真實的你”。
