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面試流程
1.人事課負責人介紹公司制度、企業文化、發展歷程、用人理念、職業發展概況;[被屏蔽廣告]
2.面試學生參觀世界一流和現代化設備;
3.人力資源部門和製造課負責人共同對學生進行分組面試;
4.專業知識筆試。
面試實況
A.面試結束了，接受面試者之一卻站了起來：考官你好，我要說明一件事，我的簡歷裏面有個錯別字，我最初沒注意也沒檢查就匆忙交了。
畫外音：錯別字問題我覺得還是說出來比較好，如果非要別人指出來就被動了，況且參加面試就是坦率和真實。
B.考官上來就說：你不行，你分數太低，我們不要你。那位同學並沒有因此放棄，而是把自己的情況說明了，並以實際經歷證明自己的能力。
畫外音：企業是以這種挫折感激怒考生，以觀察考生反應和應變能力。
C.考官：公司要求任何員工都要從一線員工做起，然後一步步提拔起來。
畫外音：公司經過3個月和半年培訓後，讓我們去做銷售就行了，有什麼必要一定要下車間呢?