年末了，很多員工紛紛辭職，可是綜合司會遇到同樣一個問題，如何去領導說離職原因，怎麼說纔不會傷感情?
一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。
推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的`離職原因，如爲符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，儘量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素儘可直說無妨，比如“專業不對口”、“生病”、“職業生涯規劃的需要”、““公司結構的變化帶來的影響”等。
3、儘量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。
5、好不要說些讓公司下不了臺的話，首先要肯定公司的管理制度和人際關係，儘量給老闆一個好印象!
你可以說因爲心情問題，想換個地方學習學習什麼的。
他們沒理由強留你的，一般公司辭職都是一個月生效，他們不放人就去勞動局告他們，例如我想換個更有挑戰性的工作。由於私人的一些原因。一般的公司在招聘時會問到離職原因。但是你不需要刻意的去說。一句個人問題離開以前的單位足以。
當然要是在面試的時候面試官會問及之前工作爲何辭職的事情，我會說：
一、我的能力不及於是這些，我擁有更多的能力適應你們工司的發展，這樣我爲社會做出的貢獻會更多此生不枉已!
二、我會說“專業不對口，這樣我對工作喪失了性趣，因爲性趣是工作發展的最大前進動力，我認爲你們的工司更適合我這樣的發展!
離職原因怎麼說最好如果去意已定，小編建議不要有過激或太假的理由，比如他人建議的病啦不喜歡這份工作之類平和處理就是了，與現單位的領導和同事再見亦是朋友。