很多應聘者成功闖過初試、複試，最後卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關係，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應淺問輒止。
面試時，談到最後，主考官一般都會問：“你還有什麼問題需要問的嗎?”那這時，你就應該想想該怎麼開口了。下面，我粗略統計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。
1.這個職位爲什麼空缺?
2.這個職位換過多少人?主要原因是什麼呢?
3.這個職位在貴公司的'具體職責是什麼?
4.您希望能到達什麼目標?
5.目前這個職位最緊要的任務是什麼?如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作?
6.貴公司希望透過這個職位實現的長期目標是什麼?
7.這一職位將面臨的最大困難是什麼?
8.您覺得這個問題如何能處理得最好?
9.這一職位會得到哪些支援，例如從人力上和財務上?
10.我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11.在這個職位做出出色業績的員工，將有什麼發展機會?大約多長時間能實現?
12.貴公司最近有什麼重大規劃?
13.貴公司在產品和服務上的成功之處是什麼?
14.這個職位的工作業績如何評估?
當然這些問題僅供參考，有些問題也許並不適用於你的情況，還需視你的具體情況靈活準備：列出面試者可能問到的問題後，針對每個問題準備自己的回答。無論如何，有了充分準備，心中能多幾分踏實，面試時能多幾分自信。