高薪是許多人的追求目標，因爲“人往高處走，水往低處流”，誰不盼望日子過的好些，生活質量高些？但是，在辛苦勞累中工作，不高的薪水卻像馬拉松賽跑，沒完沒了，沒有盼頭。好容易盼來了金九銀十，抓住機會使薪資上一個臺階，是職場人趕潮的好機會。那麼謀求高薪都有哪些正確的途徑呢？怎樣才能在求薪路上少走一些彎路？如何提升的是自己的“含金量”，讓自己更值錢？金九銀十的機會來了，你如何抓住機會，沾上金邊，披上銀袍？
宏威職業顧問案例：
吳麗是北方的一個小城市的中學英語老師，畢業四年了，工資一直不高，心情常常因此不快。還因爲一次不合理的長工資，氣的哭了一場。那是工作的第三年，學校給一批人長工資，自己講課受學生歡迎，業務不錯，本是在範圍之內，卻被他們英語組一個業務不強但有後門的人給頂下來。自己總是想到外面去發展，可心裏又沒底，怕到外面沒幹成，家裏的工作又丟了。左右搖擺，舉棋不定。在徘徊中轉眼暑假的機會就又錯過了，難道還要等到下個學期嗎？於是，委託宏威幫助推薦工作並做面試指導。在宏威的幫助下，利用9月16日第一次教師招聘會，找到合適位置，並且大幅度提升了“薪情”，“心情”也隨之快樂和開朗，高興的來北京開始新的征程。
宏威職業顧問分析：
求得高薪不是盲目而求，高薪收入者除了基本素質上的優勢是他們獲得高薪的關鍵，此外，還要對以下七個問題了解清楚、心知肚明，這樣才能衡量準確、有理有據，知己知彼、百戰百勝。
一、瞭解市場行情
人才價格實際上反映了一個供求關係，符合價值規律。目前，市場上對人才的需求如何？詳細點說，就是你自己屬於哪類人才，目前市場供求關係如何？未來五年內，此類人才的價格將是什麼走勢？
人生最終的決勝在於職場，而職場的決勝在於“職商”的高低，職場上拼搏就需要有較高的“職商”。職業人士對自身定位不準，是出現薪酬預期與實際不符的最常見的問題。你只顧拉車，不擡頭看路。市場行情來了，你卻全然不知，還以爲自己薪水不錯，在職場上春風得意，結果在這一輪行情中踏空；更多的人過分自信，覺得透過改變、充實、提高自己，技能和經驗更加豐富，優越的收入福利和工作環境，也應該隨之而來，對自己現有的薪酬水準感到不滿意，孰不知市場風雨變幻，正面臨裁員風暴，工作都成了問題，而自己對市場的變化和行情處在無知和盲目狀態，自己的心理價位卻還在不切實際的提高。所以，爲了給自己在市場準確定位，職業素質測評和職業諮詢指導已成爲許多人才求職、就業和準備跳槽前作出選擇的一個重要依據和參考，從而獲得清晰的職場發展思路，以應對日益激烈的人才競爭，和風雲突變、變幻莫測的市場形勢。
淡季求穩定，旺季求加薪。9月份進入職場，正好是跳槽好機會，此時職位很多，可以重新挑揀合適的行業、地域、職位，找到自己的心儀所在。
二、瞭解行業狀況
入行是做“高薪夢”的重要條件，你所從事的行業人才的數量以及企業對你的需求程度也決定了你個人的價值。如果你是在一個處於下坡趨勢的行業裏，你顯然難以長久地獲得高薪。所以，你的職業方向與目前正在呈上升趨勢的行業是否吻合？要好好進行研究，尋找快速成長或高回報的行業，熱門行業或正處於上升勢頭的行業。所選職業有比較多的機遇，個人發展空間也自然比較大。如：電信、銀行、保險、房地產等。如果你的行業現在專業人才緊缺，加薪勢在必行，如：軟件測試工程師、3G電信人才等。但是這些行業吸引着一批又一批的人士蜂擁而入，競爭也自然相當激烈。所以，又不能盲目鋌而走險，放棄了原來的專業、經驗積累甚至人脈資源，在高收入行業裏做尾巴，結果，行業雖然水肥，但自己卻付出了巨大的時間成本。不但沒能在熱門行業淘到金子，反而嗆了幾口水，甚至在激烈的競爭中敗下陣來，無功而返；但如果你自己是行業內知名人士，業內老闆都想象淘金一樣想得到你，那高薪自然不是夢。
教師是個熱門行業，人才需求量大，從9月到12月，北京教育人才市場共有10場教師專場招聘會，教師加薪的機會來了！
三、瞭解地域情況
我國地域遼闊，工資差別也很大，如果在珠三角、長三角、北京等地，工資自然高於內地其它地區。薪資與區域差別關係密切，所以，向這些地區和城市靠攏，也是加薪的一個好辦法。
正如吳麗從北方的小城市來到北京求得發展，就肯定是自我提升了一大截，一次飛躍就等於在家時的幾次爬行。
四、瞭解企業經營
吸引人才的第一要素一般多是薪酬，也有的人把企業文化、企業知名度排在首位，但進入一個知名的.企業，企業的高績效是員工高薪的保證，你要設法對你想要進入的企業進行了解，比如，單位的經濟實力如何？它的組織結構是否合理？老闆的思維、理念是創新還是保守？技術是領先還是陳舊？產品在市場上的覆蓋面和前景怎樣？企業是否爲員工提供長遠的發展空間？等等。
你應該時刻關注企業的發展趨勢，瞭解行業的最新動態，並且思考企業在未來的發展趨勢中，需要什麼技術或才能，以便及早準備，使你的個人價值在持續挑戰中水漲船高，使自己成爲企業需要的人才。這樣，你就能始終處於高薪階層。
五、瞭解待求職位
高薪捷徑在哪兒？每個人的答案都不一樣。有人總結出求職的公式：職業=職位+領域。求職中，必須同時界定公式兩邊的內容。否則，你的求職目標可能過於寬泛，難以找到工作，還談什麼高薪？多一些思考，多一些探索，使發展方向更清晰一些，職業定位更準一些，你就會離高薪更近一步。衡量一個職位的適合與否有五個重要指標：薪酬、公司背景、人崗匹配、發展空間、被人信任。薪酬是衡量一份工作的重要指標之一，但是職場上的任何行動都不能目光短淺，如果僅僅爲了薪水，不考慮其他指標，更不考慮未來發展，沒有自己的規劃和目標，哪個公司給的薪水高一點就跳到哪個公司，那職業瓶頸不久將隨之而來。每個職場人都需要用自己的才能和智慧，還有清醒和理性，去尋找屬於自己的高薪捷徑。
六、瞭解老闆心情
在企業裏，老闆透過員工的表現，掌握其能力、品行與態度，決定對其使用。喜歡敬業、肯幹、塌實的員工。所以，對於員工而言，要想在企業有所作爲，以本職工作爲依託不斷努力，才能求得前途。從基層幹起，瞭解企業的運營過程，掌握自己崗位的全套業務，當工作中出現意外問題，能用真本事及時果斷處理的員工，別人纔會認爲你“有料”，從而獲得老闆的賞識和同事的尊重。當企業加薪機會來臨時，自然你在名單的前幾位。企業裏上至老總，下至員工，每人該拿多少錢，老闆都有一杆秤。
七、瞭解自己能力
在要求加薪的所有理由中，什麼也比不上實力和業績更有說服力。高薪來源於個人工作的高績效，企業付給員工薪水，就是期望員工完成自身工作所規定的職責和任務。但如果你能做出更高的業績，你就能獲得比別人更高的薪水。用好優勢資源，打造用好核心競爭力，使個人價值在持續挑戰中水漲船高。
特別在外企，都有非常明確的工資結構。多數外企薪資的制訂，是按照3P＋2M的原則，既實際業績（Performance）、崗位職責（Position）、個人能力(People)，參照行業市場（Industry market）和人才市場(Talent market)而制訂。公司會根據職位範圍的大小、工作的複雜度等來確定工資的級別，工資的增長跟員工的業績是緊密相連的。
透過不斷充電，專業能力不斷的向前邁進，除了具備基本的能力和專業知識，還要有各種與時代同步的技能，如計算機能力、英語會話能力等，無疑都是添薪加碼的一大“法寶”。特別是進外企，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強，英語就是錢（English is money)。
幾乎所有的高薪收入者在處理人際關係的能力方面都特別有優勢。細緻入微、妥善處理每一位同事的關係，高EQ、良好的人緣、處理問題的能力，都是加薪的條件。
考覈教師的能力素質主要考覈責任心和教學能力，透過資料可以看到教齡的長短，判斷一下是否有一定經驗，面試時主要透過一堂課進行試講，講一節自己覺得拿手的課程，考察應聘者的幾方面：
1．教態：要求大方、自然、不背臺，姿勢、手勢恰倒好處。而且外貌、聲音、普通話等幾個通用方面，也要符合要求；
2．教學：條理清晰、講解明白、分析透徹、方法得當、在授課中與學生互動，課堂氣氛生動活躍；
3．教材：熟練的掌握教材，並且有深刻的理解和發揮，各科還要有獨特的自身要求。
宏威職業顧問首席諮詢師郭策友情提示：
職場競爭，激烈而殘酷，在競爭中求的生存，在競爭中求得機遇，在競爭中求得高薪，
在競爭中求得發展。職場需要每一個競爭者堅忍不拔、頑強打拼，職場不相信眼淚，只相信你要像吳麗那樣，善於尋找屬於自己的機會，從而提高自己的身價。