富士康的面試流程其實很簡單。富士康工作人員分成三撥，一撥在現場八個展位前集中接簡歷，同時與應聘者溝通，符合要求的當即發給一張流程記錄詳細的面試指南，這算是初試和複試。第二撥人在現場引導拿到面試指南的應聘者分批坐車前往中州皇冠假日酒店進入下一流程。另一撥人在酒店驗證求職者學歷和身份證明，並讓求職者開始筆試考試，但這個考試並不考英語和數學，只讓每個求職者答了70道心理測試題。
鄭州富士康的面試，吸引了大量媒體的眼球，那麼富士康的面試，面試什麼、怎麼面試呢?
下面，大家可以看看富士康的測試題目：
A.最小的.一位數和最大的三位數相加等於幾?
富士康的面試流程其實很簡單。富士康工作人員分成三撥，一撥在現場八個展位前集中接簡歷，同時與應聘者溝通，符合要求的當即發給一張流程記錄詳細的面試指南，這算是初試和複試。第二撥人在現場引導拿到面試指南的應聘者分批坐車前往中州皇冠假日酒店進入下一流程。另一撥人在酒店驗證求職者學歷和身份證明，並讓求職者開始筆試考試，但這個考試並不考英語和數學，只讓每個求職者答了70道心理測試題。
B.50個乒乓球運動員進行比賽，進入決賽決出冠軍，共需要打多少場球?
C.3、6、9、12、()、18，括號中的數字應該是幾?
可能大家對富士康的心理測試題也都感興趣，不妨來看看幾道考題。
a。如果周圍有喧嚷聲，不能馬上睡着
b。常常思考將來的事情並感到不安
c。一整天孤獨一人時常常心煩意亂
d。經常擔心別人對自己的看法
e。儘管是微小的失敗，卻總是歸咎於自己的過失
f。往往因爲極小的愉悅而非常感動
g。常常做別人不願意做的事情
h。常常與初次相見的人能愉快交談
i。即使自己發生了重大的事情，也不會喪失理智
j。儘管睡眠不足或者連續工作都毫不在乎
對這些測試題的回答有一個說明：求職者認爲較符合提問內容的記2分，基本符合的記1分，不符合的記0分，不清楚的也記0分。回答時不必過細考慮，憑自己直覺反應作答即可(每個人對這些問題會有不同的看法，回答也是不同的，因而對問題的作答，並沒有“對”與“不對”之分)。
富士康注重應聘者三大能力：語言溝通能力，工作經歷和專業背景。只有你的專業和工作經歷與應聘職位相近，入圍的可能性才比較大。
這位負責人說：“如果說有什麼提醒的話，就是要求求職者要詳細寫清楚自己的簡歷，特別是專業、特長、工作經歷。”由於很多求職者簡歷寫得太短不詳細，這位負責人稱，在應聘者如此多的情況下，他們沒辦法詳細瞭解每個人的具體情況，只能依靠簡歷，而當天進入複試的六七百人都是從簡歷上認爲合格的人。
據富士康公司一位負責招聘的人員介紹，當天，在省人才市場爲深圳航空港區項目招聘現場，雖然有很多人都投遞了招聘簡歷，但絕大部分都在初試後被淘汰了。“淘汰的這些人的簡歷堆得足足有洗衣機紙箱子那麼高，沒法說清到底有多少人。”這位負責人說，最後進入複試的人員有六七百人，不過複試後的最終結果還沒有出來，預計週五前後會通知最終入圍的人蔘加體檢。