職場新人進入一家新的公司，過渡實習期越短，晉升的越快。這個過渡過程的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。所以，菜鳥一枚，趕緊做好職場方面各門功課吧。
建立人和，熟悉環境
在10天內認識你同部門的所有人，一個月內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人爲底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個並不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出你的職場貴人。
進入工作
工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能爲你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的`機會。
別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求幹好任何一件小事，哪怕是發傳真。因爲任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個三個月。
恰當表現
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。
勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班幹。
踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終，圓滿完成。
好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因爲易生誤會。
人際是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是你好優秀給大家的忠告。
首先，在缺少完整的資訊來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。
其次，組織環境的任何變化，都與你的生存目標無關。
最後，要記住，捲入是非的新人，是最容易受傷的。
去與留
第一個月，企業發放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事，要警惕，最多再看一個月，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業成長的健康環境，對新人來說也不例外。
如果用“好的開始是成功的一半”來評價這三個月，立足點顯然是偏高、偏樂觀了，不如改成“好的開始是職場生存的第一關”更貼切、更現實。面對這樣的現實，實習生們主動適應，踏實生存，讓自己的職業生涯漸入佳境吧。