初入職場的新人常常很難將工作做得持久，尤其是試用期的3至6個月內跳槽現象頻發，這段時間常常被稱爲職業的浮躁期。對於浮躁的狀態，有些新人不在意，認爲工作隨心選擇，有些新人則把責任全推自己身上，漸漸對自己產生了懷疑。其實，新人出現職場浮躁的心態在一定程度上是正常現象，主要是看該如何處理。
一、夢想和現實有差距。在進入職場之前，受電影、電視劇、網絡等資訊的影響，對職場充滿了美好的幻想，而等到真正的踏進職場的時候才發現，工作不僅辛苦的而且還有因不斷的重複性帶來的種種枯燥。這種現實和夢想的落差，導致新人們十分失落，從而不能打起精神好好工作，甚至會認爲是工作的問題。
雖然很多學生都深知就業嚴峻的現狀，但對工作依然會有過於理想化的想法。所以，工作之前可以找一些已經工作的人交流一下，瞭解一個真正的職場是什麼樣子，做好心理準備，當然，對於過於消極的言論也不要輕易相信，能否快樂工作，最主要還要看個人的心態和怎麼進行自我調節。
二、太過於激情和衝動。職場新人，常有着遠大的理想和抱負，認爲工作就是要幹一番大事業。所以，一踏入職場，自己的工作還沒做好的時候，就開始想着被大家認可。往往是大事幹不了、小事不願乾的狀態，所以工作並沒有做好，結果想當然的事與願違。
職場很忌諱做事不踏實，如果小的事情都做不好，有誰還會相信你能做成大事呢？有理想和抱負固然是重要的，但也要一步一個腳印的走才行，把每一件小事做好、做細，透過積累和沉澱，做大事的機會終究會是你的。
三、過分的急於求回報。因爲充滿激情的工作，各種付出，但是，短時間內並沒有得到自認爲應有的回報，然後覺得是因爲公司不注重人才並在管理上存在問題，也一下子覺得在這工作就沒有前途，所以，就怎麼也不能再安心工作了。
作爲職場新人，一定要明白，公司裏的老員工無論在經驗和能力都一定會比你強。你自認爲做的好，可能只是你眼中的還不錯，並沒有比別人好，你還需要更多的學習和提升。或者是你真的做的很好，沒有給你相應的'回報，可能只是領導在考察你，也許不久之後就會被安排到重要崗位上。有時候，急於求成會讓成功與你擦肩而過的。
四、職業規劃出現問題。很多應屆生在找工作的時候，並沒有考慮個人興趣，而只是想先找個工作，當真正進入到工作的時候，才發現自己其實不喜歡或者不適合這份工作，導致工作不開心，出現想辭職的想法。
這說明很多人在選擇職業的時候都是盲目的，沒有做好職業規劃。工作一段時間後再重新選擇時，又將面臨着之前的工作經驗和積累對之後的工作沒有了幫助，使得重新選擇的成本變高。畢業生在選擇工作的時候，一定要做好人生及職業規劃，懂得選擇比努力更重要的道理，避免職場道路走得迷茫。
