1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場裏，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮鬥目標。但是職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。
2、表面是公義，心裏是生意，這纔是職場的本質。
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面佔不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，爲什麼會相差這麼多呢? 因爲一些人的名字叫“僞善”。他們表面是公義，心裏卻是生意，看清楚職場的本質是利益。我們不崇尚僞善，但這不妨礙僞善的存在。與其讓我們被僞善的人害死，不如先讓自己僞善起來，至少能立於不敗之地。
3、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做爲金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。 老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最後吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
4、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場裏，我們都會遇到工作的意外。實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。必須要記住，在職場裏，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
5、做事要藏拙，做人要露怯。
職場成功者他們看起來並沒有什麼厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場裏生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
6、上司誇你越多，你拿的好處就越少。
上司誇獎你並不是好事情，因爲他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裏。每次被誇，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
7、規劃要長遠，拿錢要及時。
有過於短視的人，也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。對於職場生涯，必須要有遠見，因爲規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的儘量拿到手，只有落袋爲安的纔是你的錢。 要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有落袋爲安的纔是你的錢。
8、得罪人是有成本的。
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。在職場上，得罪人是有成本的，你自以爲不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裏，卻已經支付出了成本。因爲職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場生存術千變萬化，不可從一而終。永遠做好人，可能會令你成爲壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的.信任重用。能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這纔是職場的最高境界。從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
10、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因爲他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報，壞人壞報”是一個願望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，並不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。
但在這之前，要多好就得表現的多好。
11、老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的。
有些人把老闆的話奉若聖旨，但要明白，老闆做爲一個人，他也有自己的職場利益。所以，老闆說的話，當然是站在他自己的立場上，是爲了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老闆的利益就代表着你會失去什麼，聽老闆的話越多，你失去的也越多。
職場交流的六大技巧
技巧1：微笑和表情的練習
沒有人會主動喜歡錶情嚴肅的人。你微笑着提醒其他部門的同事及時上交報銷的發票，效果一定會比板着臉開口要好。親切的笑容可以縮短人與人之間的距離。真正的微笑可不只是嘴角上揚，因爲很多時候你因爲緊張，覺得自己揚起了嘴角，但是在別人看來你只是面部抽筋了一下而已。所以不如在微笑時微微露出牙齒。研究也說這樣的笑容更有感染力。有時間就對着鏡子練習露齒微笑吧。
技巧2：避免沉重話題
對於接觸不多的談話對象，人們更加喜歡那些帶來積極心理效應的類型。雖然作爲財務本身可能會比較關注那些經濟類的話題，但是如果你在茶水間和別人討論金融危機、公司裁員、薪水走勢等內容，估計大家都會想掉頭走開吧。因爲對方說不定正是這些話題的“受害者”，而作爲發起話題的你，同時又是負責發工資的人，自然成了他心中壞心情的源頭。
技巧3：傾聽時，要給予迴應
先學着做一位傾聽者，但這並不只是讓你聽而已，隨着對方的話語，要有所反應，比如點頭、精彩處要有笑、驚訝、嘆息等反應，以讓人覺得你產生了共鳴。切忌在對方說話時隨意插嘴。
當然，如果你面對的人滔滔不絕，自顧自說得高興，也不要緊，你只需要點頭、贊同、微笑，就當做是在繁雜的報表工作間隙放鬆面部、緩解僵硬吧。同時，在你的心裏可以默默將他拉進“少聊天”的名單，老闆和領導除外。
技巧4：注意坐姿和目光
長時間對着電腦工作，輸入數據、製作報表等工作令你覺得身體僵硬。更有不少財務人在工作之餘還要參加各類學習，以考取CPA等相關資格證書，充實自己。如此忙碌又高壓的生活之下，人下意識就會想要選擇一些比較放鬆的坐姿，比如靠在椅背上、癱在椅子裏等，但這類坐姿並不適合用在和不熟的人交談時。因爲這會給人一種目中無人的感覺。面對同事或陌生人時，儘量保持後背挺直，上身可以微微前傾，讓對方感覺你在有意拉近彼此的心理距離。
和別人說話的時候，雙眼不要緊緊盯着別人的眼睛，因爲這會讓人有被冒犯的感覺。你可以讓視線在對方的眉毛到臉頰的範圍活動，過幾分鐘調整一次，這會讓人覺得你在關注他說的話、在認真思考。
技巧5：不要透露過多個人細節
同事間的相處也好、財務人們的因爲各種緣故如培訓等的“聚會”也罷，都不要向對方透露太多個人細節，包括別人對你提到的關於他個人立場、生活等言論。也許你的工作或學習會讓你過於關注一些瑣碎的事情，菜價漲了、肉價跌了、誰扣工資了……家長裏短、戀情實時播報等會讓別人覺得你是個情感依賴者，而且口無遮攔，不願意與你深入交往。若你能做到對個人情況和別人的私事、觀點只是輕描淡寫地帶過甚至不提及，反而會給人一種嚴謹、可靠的感覺。
技巧6：找不到觀點時就重複對方的
透過對話，找到和對方的交集可以讓雙方的交流迅速加深。但如果你遇到的人與你的經歷、思維模式截然不同，比如對方認爲某次金融海嘯會讓歐元受挫，可是你卻對此沒有深入瞭解。此刻你不如適當重複對方的觀點，以表示自己和他處在同一立場，先獲得對方的認可和好感。
在交談結束後反思自己沒有獨立觀點的原因：經歷不夠、知識不足、思路跟不上等。然後逐一改進。對年輕人們來說，多閱讀、適當學習或培訓都是不錯的選擇。另外也可以報一些有針對性的證書培訓考試，如CPA、計算機、英語等，這是一條豐富專業領域知識點的捷徑。也能讓你在日後能更加言之有物。