1.需求升職/加薪。
若是你曩昔一兩年裏在作業上一向表現出色，但卻沒有得到晉升，自動向你的老闆提出需求吧。大家總是不敢在蹩腳的經濟狀況傍邊需求加薪或許升職，可是若是你關於公司的價值奉獻現已晉升了，需求這一點在薪酬上有所反映也是合理的。
2. 中止訴苦你的作業。
你會很簡單就開端訴苦你的作業、你的老闆或許你的搭檔，可是不斷的訴苦只會加重你的不滿。你還不如直接去跟他們溝通，或許你有機遇讓狀況好轉。若是你的作業真的讓你十分不興奮，比起讓個人一向陷在消沉情緒傍邊，還不如趕忙去尋覓新的作業機遇。
3.與專業人士往來。
尋覓一個與你同範疇的專業人士圈子，並盡力的融入它。經過參與協會或許會議的方法，你能夠擴大你的人脈，晉升你的才智，或許還能爲你的簡歷添加一些技術或成果。
4. 中止在會議上玩手機。
你或許會以爲沒人注重到你，或許其他的人也在做相同的作業，可是若是你一向在會議上看手機或許發短信，你即是在削減個人的投入程度。若是這是一個小型會議，關於那些一起參會的人來說，你的行動也是適當無禮的。要處理這個疑問，你大概從給你的搭檔你最大的注重開端，即便你需求把手機丟在一旁才幹做到。
5. 自動需求一點假日並毫無負罪感的承受它。
若是你一向沒找到一個好的機遇給個人放個假，你能夠趁着新年向老闆需求幾天假日。若是永久沒有度假的好機遇，那你永久都不會有歇息的機遇，這對你的身心健康乃至對你的僱主都是晦氣的，由於及時充電並堅持精力充沛的僱員才幹十分好的完結作業。
6.扔掉你本來的簡歷，開端寫一個新的，這份簡歷大概聚集在你的成果而不僅僅是你能承當的作業責任上。
大多數人的簡歷都平平庸俗且毫無啓示性，所以趕快去寫一份能夠真實感動面試官的聚集在你的成果上的簡歷吧。即便你無需尋覓新作業你也能夠做，這樣當一個意料之外的好機遇呈現或許你需求的'時分，你現已預備好了。
7. 掌控你的生計。
如今這份作業你做得並不開心？活躍的開端尋覓一個新的作業吧。想要變換作業範疇？想想這個變換需求你支付啥，然後開端往這條路上盡力吧。不確定你究竟想要做啥？列出一個方案來處理這個疑問吧。不論你在追求理想的生計這條路上遇到了啥妨礙，讓你的消沉和不開心終結在新的一年，開端活躍的改動吧。
8.向大家表達謝謝。
能否有一些人讓你的作業變得更簡單了，協助你建立了一些有利的人際關係，或僅僅是在曩昔一年的協作中讓你感到十分興奮？通知他們，並許諾你會在新的一年裏持續謝謝。十分好的方法是，用小卡片或許郵件表達你的謝謝，你的這份心意或許會被收到的人珍愛好久。永久不要輕視大家多注重別人的賞識。
9.尋求反應。
若是你正在等候你的老闆給你反應，關於你啥作業做得極好，或許還有啥作業能夠需求改善，你或許需求等候很長的時刻。大多數的經理人並不拿手給出抽象的反應，他們拿手的是答覆詳細的疑問，例如：“你以爲我啥地方做得最佳或許我需求在啥地方做一些改善？”即便你不是很喜歡你的老闆，問他這些疑問或許能給你一些風趣的啓示。
10.打破一個壞習慣。
不論它能否影響到其別人，或許你能否抵抗改動，立誓打敗它吧。一開端壞習慣或許讓你覺得它即是你的一部分，但咱們的確能夠做出改動。而且若是你能做到戒掉壞習慣，你的生計和日子都會得到活躍反應。