面對招聘會現場的人山人海，面對網絡投遞簡歷的石沉大海，求職者最困惑的是：怎麼能從激烈的求職之戰中勝出，得到企業的青睞呢？
其實我們可以換位思考一下，面對招聘會現場的人山人海，面對網絡投遞的海量簡歷，企業是不是就沒有招聘的難題呢？不是的，每個企業都會覺得招聘實際上是一個比較有難度的工作。
企業招聘難在：從衆多的求職者中發現適合自己，能爲的自己創造價值的人，如果求職者具備企業所要求的核心素質，企業自然會敞開大門歡迎。雖然企業多種多樣，但歸納起來，對企業經營成功最有影響的`重要素質，同時也是人的核心競爭力，有以下三項：
1、能力 能力是順利完成工作所必需的，能力的高低會直接影響工作效率。能力水平高的員工能夠收集相關資料，進行分析性思考，提出合理的解決問題的方法，並制定合理的工作計劃以解決問題。
2、態度 態度中最核心的因素就是做事情的動機水平，或者說是：有沒有工作的激情。工作態度好的員工能自覺、獨立地進行工作，無需上級催促，並善於運用新知新學，願意接受新的任務。
3、人際交往技巧 人際交往技巧是在工作中與其他人相互配合的基礎，人際交往技巧高的人善於協同他人，包括上司、同級與下屬共同尋求解決問題的途徑，因而更能發揮自己的專業技能來推動企業目標的實現。
具備了高水平能力、積極態度和成熟人際交往技巧的三高人才，優秀人才，企業在招聘時是怎麼可能放過呢？因此，作爲求職者，要想求職成功，需要長期的自我提高，在學習與工作過程中，要注意有意識地發展、提高自己的這三項核心素質，提高核心競爭力，使自己在求職的征途中能夠順利脫穎而出。
