中國的求職市場和中國的樓市一樣，讓人揪心。近十幾年隨着高校大規模擴招，高校畢業生人數也以每年60萬以上的速度跳躍式猛增：2003年全國高校畢業生人數爲212萬，2004年增至280萬，2005年達到340萬以上,而2010年7月畢業的大學生已經達到了631萬。
與高校大規模擴招相適應，我國高等教育也開始由精英教育向大衆化教育轉變，同時大學畢業生就業市場也由賣方市場轉變爲買方市場。全國每年約有40%左右的往屆大學畢業生不能如期找到工作，從而也加入到成千上萬應屆大學畢業生的求職大潮之中，與之爭奪就業崗位。此外，加之每年有幾百萬下崗失業大軍要搶佔就業市場，因此，大學畢業生求職競爭日益激烈，就業形勢日趨嚴峻。那麼，在如此激烈的求職競爭中，我們應該怎樣去叩開用人單位的大門，去實現自己理想的職業目標？萬學教育ACT職業能力特訓課程講師、原前程無憂校園招聘部與高端客戶部進階經理李志強老師給大學生們支招，如何在衆多求職者中脫穎而出。
一、苦練內功 突出特長
求職者要針對用人單位的要求來培養自己的能力，也就是他要什麼能力我就有什麼能力，如果具備這樣的能力，在求職過程中想不被企業青睞都難。當前用人單位對人才的需求呈現出如下幾個特點：1、對畢業生的職業能力要求越來越高。如除要求畢業生具有紮實的專業功底外，還要求有良好的語言表達能力，較強的團隊合作意識，愛崗敬業、樂於奉獻的精神，博學多才等。2、複合型人才越來越受用人單位的親睞。如學文祕專業的，又有較強的計算機操作能力和較高的外語水平，肯定大受歡迎。3、有特長的畢業生比較受用人單位的關注和歡迎。如優秀的語言表達能力，計劃、組織、領導、控制能力等特長將爲您在求職時增加一定的籌碼。4、有一定工作經驗和較強實際工作能力的畢業生受用人單位垂青。爲什麼？用人單位投入大量的成本招聘新員工，目的就在於讓他們爲企業創造財富，如果大學生在校期間就能形成直接爲企業創造財富的能力，也是我們通常所說的職業能力，那麼一旦進入企業，這些畢業生就能較快進入角色，適應能力較強，因此，深受知名企業歡迎。
針對用人單位對員工能力的要求，我們就必須要有針對性的培養自己相對應的能力。同時我們正處在科學技術日新月異的知識經濟時代，社會對人才的需求正日益呈現出：知識多元化、專業複合化、學歷高層化、人才多樣化等趨勢。因此，當代大學生要想在激烈的`求職競爭中立於不敗之地，就要與時俱進，苦練內功，突出特長。
俗話說：冰凍三尺非一日之寒。要從大一開始就作好相應的準備，如基礎知識的儲備，綜合素質的培養，職業能力的鍛鍊和提升等。因此，從大一開始就必須進行職業能力的鍛鍊和提升，可是大學裏根本沒有這樣的提升職業能力的條件，怎麼辦？中國最優秀的高端教育機構萬學教育集團就彌補了大學校園的這個不足。萬學教育集團的大學生職業能力ACT特訓課程，能很好地幫助大學生快速孕育和提升職業能力。大學生在校期間就要牢固樹立這樣的信念，要真正做到：人無我有，人有我優，人優我特。
二、牢固樹立“先就業後擇業再創業”的觀念
衆多大學畢業生在求職時往往存在這樣一種心態：希望一步到位，一次定終身。在當今嚴峻的就業形勢下，這種想法是極不現實的，也是不可取的，很多寶貴的就業機會可能因此與你擦肩而過，會在激烈的求職競爭中將自己置於非常被動的境地。比如麥當勞有個不成文的規矩，凡準備提拔當地區總裁的人員都要先掃一個月廁所，要先在基層幹一段時間。到保險公司工作要先從業務員幹起，才能一步一步走到相關管理崗位。到酒店工作，不管你是什麼學歷，也不管你是哪所名牌大學的高才生，都要從服務員幹起。但很多大學畢業生，特別是一些重點大學的本科生、碩士生拿不下面子，放不下架子，總認爲服務員這一工作委屈了自己，實在太屈才，不願幹這一工作，因而失去了寶貴的工作機會。
在求職過程中，萬學教育ACT職業能力特訓課程培訓的老師奉勸大學生朋友們，要從實際出發，勇於面對現實：先求生存，再求發展，先就業、後擇業、再創業。要從長計議，不要鼠目寸光；要腳踏實地，不要好高騖遠；要步步爲營，不要幻想一步登天。
三、把握技巧 隨機應變
求職是一門博大精深的學問，是一門涵蓋心理學、社會學、公關學、人力資源管理等專業領域的綜合性學科。如何綜合運用這些求職知識，把握好求職的方法、策略與技巧，在求職過程中將起到至關重要的作用。如：“講究禮儀、注重細節”，“主動出擊、巧妙攻關”，“迂迴進攻、‘曲線救國’”，“故弄玄虛、以退爲進”，“滿天撒網、遍地開花”，“先‘抑’後‘揚’、藏而不露”，“別出心裁、以奇制勝”，“乘危而入、將計就計”，“順水推舟、投其所好”，“細心觀察、虛心傾聽”，“抓住時機、展示自我——該出手時就出手”，“從容不迫、處變不驚”，“動之以情、持之以理”，“機智靈活，隨機應變”等，如能在實踐中巧妙加以運用，並適時施展自己的語言表達能力和人格魅力，則將不失爲在求職中出奇制勝的重要法寶。
大家都知道面試在求職中是必不可少的重要環節。而做好自我介紹與巧妙回答用人單位提問則是面試成功的重要因素。自我介紹一般是3分鐘左右。萬學教育ACT職業能力特訓課程培訓老師、原前程無憂校園招聘部與高端客戶部進階經理李志強老師給大家提以下幾點：1、沉着冷靜、思路清晰。2、語言流暢、言簡意駭。3、重點突出、有的放矢。要針對用人單位的需要來介紹自己、展示自我。
回答用人單位提問，則是面試過程中必不可少的重要內容。那麼應該怎樣回答用人單位領導的提問？需要注意以下幾點：1、弄清意圖、有的放矢。2、語言流利、文雅得體。3、隨機應變、巧妙作答。4、以誠相待、有禮有節。尤其要注意把握和運用語言的魅力。如我國有位駐法國大使，曾應邀出席該國上流社會的一次交誼活動。在交誼活動中與一位巴黎漂亮女郎跳舞時，該女士突然問道：“請問先生，法國女士與中國女士，您更喜歡哪個國家的？”該大使機智地回答道：“凡是喜歡我的女士，我都喜歡她。”
薪水是面試中問得較多的一個問題，一些畢業生往往面對這一問題顯得束手無策，十分被動，不知如何回答纔好，只好信口開河，結果錯失就業良機。那麼，如何來回答這一問題？李志強老師建議大家可以用以下幾種方式來回答。回答參考1：誠然，金錢是生活中不可缺少的一部分，是十分重要的。但我認爲，它並不是最重要的，更不是唯一的，還有比金錢更重要的東西，那就是貴單位良好的工作環境，能給本人提供的施展才華的舞臺和廣闊的發展空間。回答參考2：我認爲應根據本單位的條件，我所在的工作崗位以及我個人的基本情況、工作表現、工作業績等，由貴單位給予適當的、合理的報酬。回答參考3：（將球拋給對方）您認爲像我這樣剛參加工作的應屆大學畢業生，在貴單位這樣的崗位上工作，薪水應是多少？回答參考4：具體情況具體分析：①單位所在地域；②單位所在行業及自身實力情況；③工作崗位情況；④同類單位薪水情況等，多種因素綜合分析，再給出一個恰當的薪水數字，既不能太高，也不要太低。
此外，在求職過程中，大學畢業生要根據自己的特點，結合社會的需求情況，準確定位，量體裁衣，根據自己真實的職業能力情況，到最需要的地方去施展自己的才華和抱負，去奉獻自己的青春和熱血。
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