“3年前，姜美霞進入我們思凱商務諮詢公司；3年中，她踏實肯幹，多次成爲公司的銷售冠軍，成爲最受客戶歡迎的諮詢顧問；3年後，她成爲公司部門主管，團隊被稱爲公司‘最有戰鬥力的團隊’……”近日，在浙江師範大學畢業生招聘會現場，一塊特殊的展牌吸引了衆多求職大學生的目光。
展牌的主角是浙江師大行知學院英語專業2009屆畢業生薑美霞，展牌上詳細介紹了她進入思凱商務諮詢公司的奮鬥經歷。
成立於2006年的思凱商務諮詢公司，主要從事的是爲外商提供全程商旅及投資業務服務。公司的招聘主管告訴記者，公司從最初的3人發展到現在的60多人，就是因爲有一批“姜經理”這樣有夢想、有激情的人奮鬥所致。
此次前來招聘，該公司總經理主動提出把姜美霞帶到浙江師大，行政主管還請人專門製作了展板。公司此舉不僅是想招攬更多像姜美霞一樣的優秀人才，更是想透過她的“奮鬥史”告訴應屆畢業生：只要俯下身子，在小型微型企業照樣能高歌猛進。
“坦誠地說，畢業後我的‘第一願望’並不是進入企業，而是在公立學校當一名英語教師。”姜美霞告訴記者。畢業那年，姜美霞去校園招聘會現場轉了一圈，看到了思凱商務諮詢公司的招聘展位。讓姜美霞決定加入公司的是老闆的一句話：“我們公司雖小，但潛力無限，重要的.是我們拿每名員工當家人，父母和學校給你們的關愛，我們也都給。”
事實證明姜美霞的選擇沒錯，3年後，隨着自己的努力和公司的發展，她成爲某部門主管。“成長的路雖然有點辛苦，但收穫很大。”姜美霞認爲，在小微企業就業，大學生成長的路看似窄實則寬。“正是因爲企業小，個人壓力纔會大，壓力大的另一面就是鍛鍊大、機會多。”
同姜美霞一樣，浙江師大應用心理學專業畢業生沈加權也是從小微企業中成長起來的，2009年，他進入杭州一家教育培訓公司做心理諮詢師。“企業不大，但同事間熟識度高，合作融洽、效率高。”沈加權很喜歡這份專業對口的工作。當聽到工作在大企業或公立機構的同學在QQ羣裏抱怨壓力大、人際關係難處理時，沈加權更加慶幸自己的選擇。“在公司，領導熟悉並瞭解我們每一名員工。”沈加權說，這樣的平臺讓他工作充滿動力和激情。3年後，這家培訓公司迅速發展，規模不斷擴大，現在的沈加權負責杭州、蕭山、紹興等幾個校區的心理諮詢工作。
小微企業的人才缺口究竟有多大？看看招聘會上他們賣力的吆喝就能明白。“我們公司雖小，但機會很大；我們公司的骨幹就是一些80後、90後的年輕人；我們的老闆30歲出頭，只要你來我們公司，也有機會當老闆……”招聘會現場，很多招聘主管以此招攬人才。
求職者小鹿說，此次招聘會，很多小微企業俯下身子主動出擊，讓求職者“頓悟不少”：人家企業都能放低姿態，自己求職爲何不能？
溫州小博士童裝廠的潘老闆對記者說：“我們這樣的小微企業，更看重求職者的踏實和勤奮。只要他們願意放低‘身價’、願意去學、願意去做，我們非常樂意放低門檻，給他們提供更多的機會和發展空間。”
看到“師姐”姜美霞的就業經歷，浙江師大不少應屆畢業大學生深有感觸。“放低姿態，先找個合適的‘坑’把自己埋起來，纔有可能生根發芽成大樹。”看到此次招聘會上衆多小微企業前來，浙江師大法政學院即將畢業的學生周夏笑着說，只要公司發展前景好，自己也很樂意去小微企業就職。
據浙江師大學生就業部門負責人介紹，此次招聘會參會單位400家，爲畢業生提供崗位近12500個，其中小微企業佔到了35%左右。招聘會當天接待畢業生8300餘人次，初步達成就業意向1500餘人。