在我們的日常工作中，與同事相處一天就會有8個小時之久，一天兩天沒什麼，但時間久了，患從口入，禍從口出的真理就會得到驗證。從而導致矛盾不時出現，那麼如何化解同事之間的這種日常矛盾了?如何有效的處理?今天小編和大家分享這種事件的處理方法。
工作中如果出了矛盾，不僅僅影響矛盾發生本人的心情，更會影響整個辦公室的同事工作效率，最終影響的還是公司。
工作上常常會遇到這種情況：本來上司或者同事請自己幫助的'無可厚非的工作，卻會因爲出乎自己的意料而感到反感和抗拒。從而，之間難免會發生一些不愉快的事情，產生一些摩擦，甚至引起衝突。這時候，如果處理不當，就會加深誤解，陷入困境，甚至導致間的關係破裂。
一旦與發生衝突，小編提醒大家要應該對事不對人，不然以前對同事有多大的不滿，都要儘量控制自己情緒，緩和氣氛，積極化解大家的矛盾，只有這樣纔是正確的解決辦法。當然，你還可以考慮以下兩種方法。
(一)主動開口打破悶局
很多人都有這樣的經驗，就是當與意見衝突之後，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實際上雙方內心都在期待對方先開口。所以作爲公司一分子，遇到有隔閡的時，更應及時主動問好，熱情打招呼，以消除衝突所造成的陰影，給其他留下一個不計前嫌，大方處事的印象。職場中人不必要堅持一份不實在的自尊，如果 只因爲一時之氣而不理睬對方，碰面時昂首而過，當作對方不存在，長期下去會令衝突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。
(二)不爭論冷靜處理
當下屬與自己發生衝突之後，作爲上級的應該不計較和不爭執，冷靜地表達觀點，避免不必要的語言暴力。其實粗暴爭論解決不了問題，假如雙方都情緒激動時，只好停止爭論，暫時終止討論，讓氣氛平復下來後，再作處理。
我們每個人在在自己的職業發展過程中，很多情況取決於我們人際關係的是否和諧。但同時建議大家也不要走入誤區，如果人際關係過分惡劣，或人際技巧被過分強調的企業也是不會有好的發展。