對此現象，部分專家表示，企業勿用測評趕時髦。當下有不少企業爲了降低成本，抓到籃裏都是菜，隨便弄個測試題就上陣招人，這就造成了有學生在測試中連續遭遇同一張問
卷，也影響了性格測評在學生中的“誠信度”。而真正有價值的，應當是貨真價實且與工作相關的能力和性格測評。
職業枯竭拉響警報
心理學家認爲，所謂職業枯竭(JobBurnout)，是人們對自己長期從事的職業產生一種疲倦感，從而引起了心理和生理兩方面的'問題，諸如身體疲勞、情緒低落、創造力衰竭、價值感降低、人性化淡漠、攻擊性行爲等。
工作投入者是職業枯竭的高發人羣。這部分人羣對於工作過分投入，性格上也往往認真執著。對於這部分人羣來說，改變過去凡事求完美的態度，平常留意給自己尋找減壓的途徑，放下嚴肅的面孔，適當休息和放鬆，是擺脫職業枯竭的良方。
IC行業求賢若渴
IC(集成電路)產品的應用範圍相當廣闊，整個IC產業鏈中需要多種不同類型的人才，分工複雜。
作爲芯片行業的重鎮，上海浦東聚集有百多家芯片研發、設計、製造、封裝測試企業以及半導體材料、設備、器件等配套企業。按照業內人士估計，僅IC設計類企業，每年對大學生的人才需求就超過2000個，製造類企業的缺口更爲龐大。面對人才遠遠不足的窘境，大多企業無奈中只能採取“再加工”的手段，從其他相關專業中招聘應屆學生加以培養。
IC行業的收入隨着人才緊缺的狀況水漲船高。通常剛畢業的本科學生，收入至少在3000元以上，有2-3年工作經驗，接過一兩個項目後，收入馬上提高到6000-7000元。而有10年經驗的資深工程師，20-30萬的年薪是保底水平。
來源:新聞晚報