對於職場一族來說，辛辛苦苦打拼一年，都盼着年底能拿到一份可觀的年終獎。有些人把年終獎當作是對工作的評價;有些人早已找好下家，拿完年終獎馬上就跳槽;還有些人翹首期盼但卻最終失望而歸。這小小的年終獎正是一部職場悲喜錄，記錄了每個職場人士的心路歷程。
工作失誤 錯失年終獎
我的朋友小張在一家公司工作了很多年，算是公司的老員工了，平日裏負責和客戶打交道，業務非常熟練，領導和客戶也對他特別信任。然而，或許是工作太久讓他產生懈怠心理，收穫了一個難忘的教訓。半年前，客戶對於他們公司的產品提出了一些自己的看法，並且認爲其中一些問題是由於工作不認真引起的。客戶將這些意見反饋給小張，希望他能轉告相關部門及時整改。小張心想自己跟客戶交往這麼多年，這個問題不在話下，於是答應客戶積極整改，但一扭臉就把這事兒給忘了。
一轉眼到了年底，這天，公司老總陰沉着臉把小張叫到辦公室，質問他客戶提出的意見爲什麼一直沒有反饋到公司，這下小張纔想起這回事，小張以爲半年過去了客戶早把這事兒忘到了腦後。然而事實卻正相反，客戶這半年間每次收到產品都會十分惱火，但一直沒有提出，認爲也許下次就好了，就這樣拖到了年底。客戶投訴到老總那裏的時候正好趕上要發年終獎，這可把小張害慘了，老總當場決定扣罰小張年終獎。一個不大的工作失誤，如果趕在平時也許不會產生如此嚴重的.後果，但偏偏趕上了發年終獎的時候，這讓小張後悔不已。
獎勵旅遊 看起來很美
如今，年終獎的形式也越來越多，除了發錢之外，還有實物或是其他福利，而旅遊就是其中一種，很多人可能都很羨慕這種形式的年終獎，但真正體驗起來，也是冷暖自知。
前不久，朋友小欒去了國外旅遊，原來這是公司發給他的年終獎，小欒對此叫苦不迭。雖然公司獎勵旅遊給他們，但卻並沒有獎勵給他們假期。也就是說，他們在享受旅遊這份年終獎的同時必須自己請假或者是抵扣自己的年假。這讓他們感覺非常彆扭，原以爲旅遊是公司的獎勵，沒想到卻要花費自己的假期，然而又不能不要，那樣等於主動放棄，沒有別的補償方式，這讓他心裏感覺很不爽，因爲他還想利用年假時間回鄉探望父母呢。小欒覺得公司這麼做很不實在，旅遊回來沒幾天就決定辭職，另謀出路。
績效獎勵 憑實力說話
在職場中打拼，很多人都希望能夠得到一個公正的評價，而最直接的評價方式就是年終獎發放多少。然而，發獎金畢竟不同於學生考試，單憑一張試卷就可以決定分數的高低。在真正的職場當中，有的人可能能力不強，但卻由於跟領導關係好而得了更多的獎勵，這也是很多人覺得難以接受的地方。
我所在的部門是完全靠績效說話，作爲公司營銷方面的員工，大家這一年的工作業績全部掛在牆上，誰多誰少一目瞭然。沒有人會因爲獎金髮得少而感到憤憤不平，因爲每個人的工作成績都是辛辛苦苦做出來的，結果完全公開，不存在暗箱操作。這樣，反而會刺激和鼓勵那些績效不好的員工明年更好工作以獲得更好的成績，這或許比那些以“背對背”方式發放年終獎的部門效果要更好。
以上只是年終獎的一個縮影，對於職場人士來說，打拼一年有喜有悲，得到的年終獎也是有多有少。不管怎樣，年終獎都是對自己一年工作的記錄，希望每個職場人士都能得到應有的獎勵，取得更好的成績。