剛剛畢業的大學生都有眼高手低的毛病，他們往往不願意去過幹小事，總是想着去幹大事。一名畢業於名校的學生說：“我怎麼能去小公司，看以前畢業的`學長現在都混得那麼好，我也該做大事業。”同時，浮躁的社會更加導致了畢業生“眼高”，這些大學生們要做大事，夢想着超越別人，但是實際上有缺乏經驗。以下是針對畢業生眼高手低提出的四項就業法則：
一是“擇人所需”，即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什麼樣的員工，不能異想天開，只想一步到位。如果有適合自己特長的工作單位，小點也不怕，能得到鍛鍊纔是目的。
二是“擇業所長”，如果你選擇的單位或行業有發展前景，即便不是國家機關、跨國公司或熱門行業，也要降低心理期待值，投入到這些工作中。
三是“擇家所利”，指的是選擇職業和單位時不要總以自我爲中心，要多站在家庭和親人的角度考慮，如是否便於照顧父母;不能總是無休止地挑三揀四，要考慮家人的感受。
四是“擇己所長”，即興趣對人的工作熱情起到了很關鍵的作用，心理學研究早就發現，做自己喜歡的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的東西，這才能充分發揮你的優勢。