以下是職場停滯期的3種形態：“職場恐龍”、“職場青蛙”、“職場螃蟹”，敬請對照。
對付“恐龍”就讓她換崗
盧先生 人事部職員
部門裏一個女同事，三十來歲，是公司“元老”級人物。
聽說，她被前任老闆招進來當助理時，也努力工作過一陣子。但幾年下來，結婚生孩子，開始變得毫無追求。老闆念她沒有功勞也有苦勞，把她調到我們部門，做做員工四金之類的事。但是前兩年，這些瑣事外包給了一家人力資源服務公司，這樣一來，那位同事基本就是個閒人了。她索性“橫豎橫”，除了隔兩天給外包公司打幾個電話，大部分時間就坐在電腦前作忙碌狀。稍有頭疼腦熱，叫得比誰都響，但午休時間跟幾個女孩子談哪裏打折、什麼化妝品最好用，倒是最起勁。開始還有同事不明就裏，看她閒着，便拿些工作託給她，誰想，她做的活兒，不是缺胳膊就是少腿。兩三次下來，如她所願，再也沒人去“煩”她。
好在老闆念舊，也沒人當真拿她怎樣。但老闆自己也會跳槽啊，換了新老闆，頭一個看她不順眼，一紙調令，先送她去市場部。結果兩個月下來，市場部的主管也叫苦不迭，吵着要送走她。
她的合同是在前老闆手下籤的，尚有兩年纔到期，如果公司單方面解約，就得付一筆違約金。老闆想想不合算，又送她去一線做銷售。月薪極少，要想維持原來的生活水準，非得好好幹。
這下子同事傻眼了，只好翻出當年壓箱底的本事，一五一十從頭做起。半年下來，業績好歹處在中游，對新手來說，也算不錯了。
這樣看來，公司裏有“恐龍”，一半也是老闆的責任吧！
“職場恐龍”描述：工作能力停滯不前/提不起工作的興趣/大家對你的能力評價越來越低
自測題
●覺得老闆給的工作目標，越來越難達成。
●老闆已經很久不交代新的工作。
●已經沒興趣瞭解新進同事的背景與能力。
●以前會有跨部門的工作落在你身上，現在越來越少找你做。
●部門的功績越來越少提到你。
●很容易想請假不去上班，即使只是一點小咳嗽。
●經常慶幸工作沒落在自己身上。
如果有4個以上的“Yes”，恭喜你，你已邁入職場成長停滯期，這時候的你應該開始觀察自己與周圍同事的距離，然後開始設定自我成長步驟了。
不做“青蛙”就跳槽
張小姐 公關部職員
離開上一家公司，完全是因爲“混”日子混得我渾身難受。
那家公司是做配件的，業內名氣響亮，大衆關注度不高。老闆也沒有要你宣傳的意思，所以，日子過得非常輕閒。平時只要跟記者打打電話，偶爾有訪問安排，也主要是“推廣”老闆———在業內雜誌上安排個專訪，確保圖片做大，報道“積極正面”，就萬事OK。
公關部就我和主管兩個人，她剛生了孩子，樂得輕鬆。我麼，當然也不可能表現得太積極。一開始還慶幸這份工作“穩定”又舒服，但時間一久，就有些迷惘———我才24歲，難道日子就這麼過下去嗎？
真正讓我下定決心離開的，是一次同學聚會，他們大談特談工作中的奇聞逸事，我的生活卻像杯白開水，連辦公室裏雞毛蒜皮的`人事鬥爭，講出來似乎都沒有人家精彩……
“職場青蛙”描述：周圍同事都停滯不前，得過且過，你也怡然自得，好象溫水裏煮的那隻青蛙，最後慢慢煮熟了還不自覺。
自測題
●相當長時間以來，用過去的經驗，就很容易處理現在的工作。
●工作用一兩招就可以輕鬆勝任。
●公司提供的培訓越來越少，甚至已經很久沒提供。
如果你已經意識到自己正處於一潭死水中，你應該趕快離開，因爲實際狀況會比你想象的還要糟。
“螃蟹”只能偷偷練“內功”
李小姐 市場部職員
自從兩個月前內調到市場部後，我就很有些鬱悶。
我原來是行政助理，但是一直不喜歡訂機票、發文具的工作。趁着新老闆走馬上任，大談“公司內部跳槽”，咬咬牙打了報告，要求去一直嚮往的市場部工作。老闆一看有人響應，樂得做個順水人情。
但市場部門的主管卻是“舊人”，一看要換我這個新手過去，雖然胳膊擰不過大腿，卻一百個不情願。到了新部門，就覺得處處不順。
吃午飯沒人招呼我，重要的事情輪不到我做。
我也知道自己經驗不足，所以加倍用功。但沒想到，同事看我更不順眼———他們原來習慣篤悠悠地做事，被我這麼一擾亂“市場秩序”，當即就有人冷嘲熱諷。
只好有意放慢工作速度，不在辦公室加班，有什麼材料拿回家去看———機會來之不易，我又不可能以新手身份跳槽，所以胸悶歸胸悶，到底還得和他們混下去……
“職場螃蟹”描述：大家安於現狀，只有你積極工作，於是被人用有色眼光看待，就像一堆螃蟹放在一個沒加蓋的簍子裏，有一隻螃蟹想往上爬時，其他螃蟹就會踩它，結果誰也不能爬出簍子。
給“職場螃蟹”的忠告
●找一羣志同道合的人一起學習，沒有分享的學習很容易挫折。可以常與其他部門或是其他公司中，工作內容相似的朋友聊天。
●誠心地尋找同業中較資深的人當職場導師，讓你諮詢。
●聰明而不着痕跡地去學習，而不是大張旗鼓地讓你的同事感到不舒服，這對你沒有任何好處。
來源：解放日報集團網