面試問題：你怎麼處理工作負載的情況正開始被太多，你的情緒開始參與這個情況?
回答指南：候選人應該能夠走出一個敏感的情況下，評估問題，提出瞭解決方案，是字元驅動的嗎?
面試問題：你怎麼處理自己當你感覺這世界與你反對嗎?
回答指南：申請人是響應應該顯示控制自己的態度，他們認爲合理，而且他們並沒有看到，或允許自己成爲一個受害者。
面試問題：你媽媽會怎麼描述你對工作的態度?
回答指南：申請人須用幽默還擊，然而仍然試圖給誠實地評估他/她的性格特徵。這包括正面和負面特徵，從另一個人的年代觀看角度。
面試問題：你有過一次當你發現了一個強大的時刻，在你的性格，你根本不知道你有?然後想象同樣的場合，但與個人的侷限性。
回答指南：答案應該證明是否有能力認識和利用性格的力量或承認疲軟。
面試問題：它是有用的能夠快速、準確地評價另一個人的性格嗎?
回答指南：候選人須表明他們的個人看法不偏向性，他們有能力作出準確的判斷很快。
面試問題：你上次是什麼時候有一個項目，你很有辦法的。
回答指南：申請人應該顯示出高度的熱情、能量和奉獻精神。
面試問題：你對待人生的態度?
回答指南：候選人應該有一個積極的自信的態度。語言和肢體語言將被評估，以確定是否有真實的回答了。
面試問題：你是否試圖預測別人會怎麼應對特定情境或建議嗎?
回答指南：求職者應該預料到反應和反對展示的技巧來提前計劃。求職者應該尊重員工和理解的'必要性找到共同的目標和理由。
面試問題：你如何反應當被要求做一些超出你的能力?
回答指南：求職者應該能夠承認他們不知道一些事情。他們應該有能力推動自己前進在一個具有挑戰性的情況。
面試問題：你會把自己描述成一個樂觀主義者或悲觀主義者?
回答指南：大多數人都混合使用兩種，但申請人的話，存在和肢體語言(尤其是能源的眼睛)將顯示主要的人格特質或信仰。
如何克服面試中的緊張情緒
面試往往會最終決定一個人求職的成功與否，所以，大部分求職者在面試中都會有不同程度的緊張。如果能夠克服面試中的緊張情緒無疑會給主考官留下良好印象，增加求職成功的可能性。那麼，如何克服面試中的緊張情緒呢?
首先應根據自己的經濟條件買一件自己認爲上檔次的衣服。穿上上檔次的新衣服，人就會感覺自己也一起上了檔次，會變得精神煥發，信心倍增，也就不會那麼緊張了。
其次應給自己留下充足的時間到達面試地點。如果風風火火地到達面試地點，一方面會給主考官留下不良印象，甚至會因遲到幾分鐘而失去工作機會，另一方面也會因着急而變得更加緊張。相反，如果輕輕鬆鬆到達地點，就會比較放鬆，可以在面試中發揮出最佳水平。
最後應該放慢說話的速度。在面試中，一般人會因緊張而使說話速度變快，而這又會加重緊張，由此進入了一個惡性循環。如果故意放慢說話的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓主考官仔細傾聽你的話語，給他留下更深刻的印象。
總之，在面試中應該儘量“假裝”很輕鬆，這樣做你會收到意想不到的效果。