1． 在儘可能多的地方張貼簡歷
看起來似乎是個很聰明的舉動，但是要知道，在某些網上求職服務站點上，任何人都可以隨意瀏覽簡歷庫。如果你的老闆或同事在網上偶然撞上你的簡歷，知道你正在尋找另一份工作怎麼辦！
把張貼簡歷的範圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡歷的站點，以及一些在老闆查詢簡歷詳情之前，必須得到簡歷主人首肯的站點。在那些有密碼保護的網站應徵空缺，限制公開私人資料的範圍，這樣較爲安全。
2．把簡歷貼在附件裏發給招聘公司
由於計算機病毒的流行，人事經理們最不願意開啟的就是陌生人電子郵件的附件。他們希望你能把簡歷直接貼到信的'正文或是申請表的後面。有許多求職站點和公司站點都提供表格，你可以把簡歷貼在填完的表格後直接"寄"出。如果公司指明接收簡歷的渠道，一定要操作無誤。無論採取什麼樣的格式，申請表中必須包括能反映工作經驗和技能，以及列在職位空缺表中的關鍵字眼。有些公司利用專門的招聘軟件，透過搜尋關鍵詞，根據這些字出現的頻率確定簡歷排名的前後。
4．同時在一家公司應徵數個職位
有些公司在一個站點同時"貼"出數個職位的招聘廣告。招聘人員說，應徵者經常同時應聘數個職位。對前者來說，重複閱讀相同的簡歷不僅浪費時間，而且很容易讓他們覺得應聘者其實根本不知道他們到底想做什麼。因此，不要在同一個站點應徵同一個公司的數個職位。一般說來，老闆會同時閱讀各個招聘口子的應徵材料。你越專注於某個職位，給公司的感覺就越認真，千萬別忘了只應聘你真正感興趣的那份工作。
5．敗招五：不要短時期內重複發送簡歷
儘量避免在三天之內重複發送簡歷至一家公司，這種行爲很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。請記住每個公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的迴應較快，而有些公司可能會在一兩個月內甚至更長時間給出迴應。對於公司來說，招人也不是說招就能招到合適人選的，而人到用時又不容等待，特別是做項目等有很強的時間壓力或工作量的職位。鑑於此，公司非常重要的新對策之一就是建立儲備人才資訊庫，自然迴應會按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時間已經收到了很多應聘信並且已經安排了面試，但可能經過面試仍未找到合適人選，因此給出的迴應會更晚，所以還需要耐心等待。因此有時對某家公司或者某個職位特別感興趣，可長期關注這家公司，並在1個月甚至更長時間以後再次發送簡歷，也許就此"撞"到了一個難得的機會。
