很多求職者在求職信寫作上經常回犯這樣一個錯誤，那就是該寫的內容沒有寫好，不好寫的內容卻寫了一大堆。下面我們一起來了解下：
在求職信裏需要展現出申請的崗位名稱嗎？有些人在求職信開頭就說明自己是來應聘某某崗位的，這是沒有必要的，因爲這個資訊不能反應出你個人有什麼優勢，求職信的內容那麼少所以還提這種硬性的東西做什麼？哪個求職者在這方面不都是一樣的嗎？記住一切硬性而具有大衆化色彩的個人資訊是不必出現在簡歷求職信中。
還有哪些個人資訊也不用出現在簡歷裏了？第一，你在什麼地方發現企業的招聘資訊？有人居然建議將這種資訊放在求職信裏，這不是無端浪費空間嗎？招聘資訊從哪裏來有什麼作用？能夠說明求職者什麼方面嗎？企業知道求職者透過什麼途徑獲得招聘資訊又能夠怎麼樣了？這對於企業也是無意義的，你的`簡歷質量怎麼樣纔是最重要的。爲此在分析一些網絡上的建議時也不能全盤接受的，像這種無意義的內容出現在求職信裏豈不是讓人感到挺怪異的嗎？在求職信裏提這個做什麼？
第二，不要出現提示企業對你做回覆的要求，比如希望企業可以在看完簡歷後告訴你結果怎麼樣，如果企業真正接受你那麼肯定會通知你的，但是企業根本沒有面試你的想法爲什麼還要給你做回覆？那麼我們提醒企業做這些工作有意義嗎？也不要在求職信裏給企業做出任何指示，什麼在三天內給我做個回覆方便我好早做準備工作，或者不管是否透過希望企業能夠以電話或者郵件方式通知我結果，以免我乾等着而不利於我的工作。
什麼樣的資訊不能出現在求職信可以參照上述兩點，一種就是本身沒有意義的東西，另一種則是對企業做出的任何要求，這兩種類型的資訊都會給企業留下一個不好的印象，說廢話還能夠好嗎？另外就是跟企業還提要求了，你是在求職而不是在招聘，所以要搞清楚自己的位置再去做求職信。