爲了考察求職者實際操作能力，面試官們往往會出一些假設性的問題，讓應聘者當場解答。如果你有相似的經歷，那可以直接代入;可如果是缺乏經驗的應屆生，在應對此類問題時，就必須藉助一些技巧，化解可能出現的尷尬。那麼假設性面試題究竟該怎麼答?有沒有什麼通用技巧?別急，接着往下看。
一、有相關經驗的
假設性問題，一般都與崗位工作內容掛鉤。如果你有一定工作經驗的話，在回答此類問題的時候，結合實際工作經歷，和處理相關問題的經驗，真實的將自己的想法展示出來就很好。
二、沒經驗或是沒有經歷過此事的
如果你是應屆畢業生，或是跳槽求職的“半新人”，在接到假設性問題的時候，也不用過於慌張。要知道，這類問題一般來說答案都比較靈活，公說公有理婆說婆有理，只要你給出的答案可行性高，或是口才很好能說服面試官，那分數也會蹭蹭的往上漲。在拿到假設性問題後，可以試着用以下幾個步驟進行分析：
1、首先，評估是否不可能完成，若可以完成，就開始行動。任何事情都有一定的危險性，即使是面試官給出的問題，也不一定完全都可信。要憑着自己的主觀判斷，分析可行性，然後思考下一步驟該如何進行。
2、其次，考慮我可用的資源，如果能組織其他人員完成這些項目，可以考慮組成項目組。現如今的職場強調的.是團隊協作。很多事情並不是靠一個人的力量就能解決的，所以在回答假設性問題的時候，要儘可能的將問題想全面，需要哪些人配合，怎麼配合都要簡單的敘述一下。
3、再次，考慮重要緊急的次序，坦言可能遇到的問題。即使分析能力再強的人，在如此短的思考時間內，也不可能將問題完完全全的講清楚。像是一些旁枝末節的小內容，就不用扣的太細。只要將大概的行動脈絡說出來，然後根據事情輕重緩急進行排序就好。