1、千萬不要隱瞞婚史。
以前接觸過這種案例，明明寫着未婚，結果剛進公司就懷孕，然後被開除，理由是提供虛假資訊，違反用人單位的規章制度，勞動法也救不了你。所以隱瞞婚史來獲得工作絕對是飲鴆止渴。
2、讓公司認爲你2年之內不會要小孩。
這個道理不用我說誰都知道，問題是如何讓公司相信。你可以展示出你是一個穩定性的以事業爲當前目的的女強人姿態，不要好奇爲什麼公司總想了解你的隱私，比如男友做什麼的之類的話，因爲用人單位是在側面瞭解你的發展計劃。比如已婚的可以說，目前剛和男友購房首付，經濟壓力比較大，35歲以前不打算要小孩。
3、趁着年輕，對自己的青春負責。
還沒到適婚年齡的時候，務必要找一個保險全的正規公司，哪怕工資少點也沒關係，因爲如果沒有生育保險不正規，當你生小孩的時候肯定是辭職，然後等孩子1,2歲可以給父母帶的時候，你的空窗期已經達到2,3年了，那時候就業就會非常困難。下象棋知道不？一般人只能看到1步，高手能看到十幾步以後。這就是前瞻性哪！
4、你是什麼樣的求職者？
如果你從事的和尋找的`是可替代性強的崗位，比如文員行政，那麼務必要做好前三項，如果你是技術性的崗位，比如有註冊會計師資格證的財務，那恭喜你！你的性別和年齡將不是你的障礙。
5、我們不是撒謊，而是揚長避短。
如果你覺得面試時說的理由連自己都不相信，怎麼能讓企業相信呢？所以，只要是有面試，務必要先構思出面試官很可能問你婚姻和生育的事情，想想怎麼去圓滿的回答。如果你沒有面試，你可以抱怨企業歧視，可你有面試卻因爲這個原因沒有透過，那沒必要抱怨，是你回答的時候沒有把握好而已。
