酒店業招聘量大
目前，酒店、餐飲、服務類人才的招聘需求以民營企業爲主，外資企業招聘中以合資方式的非歐美類企業招聘最多。透過招聘會不難發現，目前酒店業人才需求特點爲：招聘量大，涵蓋了各個層次，高端和低端崗位都有所需求。招聘職位包括總經理、副總經理、總經理助理、前廳部經理、客房部經理、娛樂部經理等管理和專業技術人才。
專家點評：2008年奧運會、2010年世博會、中國將成爲全球最大的旅遊國之一等等因素，都給中國酒店、餐飲和旅遊業帶來極大的商機，需要大批經營管理人才、專業技術人才和一線服務人員。
汽車業跨國攻略
中國汽車市場具有巨大的發展潛力，據統計，平均每1000人中只有24個人擁有汽車，而全球平均水平爲120人，美國爲750人。正因爲如此，幾大國際汽車巨頭相繼進入了中國。與行業發展相對應的是人才的緊缺。相關資料顯示，中國汽車人才缺口將達到80萬人左右。
專家點評：據統計，2006年上半年汽車及相關製造產業的人才每月發佈超過2000個需求職位，並一直呈現上升趨勢。汽車及零配件行業以銷售類和工程技術類職位爲主要需求對象。
保險業“人海”戰術
保險業的人才需求一直比較熱。洋保險進入中國後，中國保險市場這塊巨大的蛋糕再也不是中資保險公司的專利，保險公司對客戶資源、市場份額及人才的爭奪，已經變成一場看不見硝煙的戰爭。新開設的外資保險對高端人才會採用高薪吸引的方法，直接從中資保險公司挖角。另外洋保險也會培訓自己所需的'人才。
專家點評：隨着全民對保險概念的普及，使整個保險行業發展壯大。目前，大多數保險公司推行“人海”策略，透過不斷招人來發展自己的保險用戶，導致保險行業招聘數量大。
物流業高層緊缺
物流人才被列爲中國十二類緊缺人才之一。據不完全統計，國內現有1000萬家物流企業。無憂行業薪酬調查表明，物流行業中低層崗位薪酬並不高。職位越往上走，薪酬越呈現出飛速增長的態勢。業務主管有3000元左右的月薪，部門經理升至8000-10000元，進階物流經理年薪可達50萬-100萬元不等。
專家點評：緊缺的物流行業人才多集中在高層，如物流配送總監、市場拓展總監、採購經理、物流方案策劃工程師等職位。曾有企業開出年薪四十萬左右招聘物流配送總監和市場拓展總監。