1 、科信教育公務員考試研究中心
遼寧省歷年面試考情彙總(2014版)
一、面試形式
公務員面試有結構化面試和無領導小組討論兩種面試形式，遼寧省一直以來都採用的是結構化面試的形式，今年的公務員面試在遼寧省依然採用結構化面試的形式。而且面試題目除了公安系統外，其他所有崗位不區分題目，也沒有專業性的題目。同一時間段面試的各個崗位的考生，題目完全一致。並且競爭同一崗位的考生一定在同一考場。
二、考試題目
遼寧省近幾年來一直採取15分鐘3道題的模式。即使在2012年創新性的採用了“材料題”，但也是15分鐘3道題目。具體題型以綜合分析類、處理問題類、人際關係類、應急類、情景模擬類爲主。題型跟其他省份相比比較固定，這是遼寧公務員面試的一大特色。考生複習時，千萬不要看其他省份的面試題目，容易“走偏”。
三、面試考官構成
每考場分配9位考官，但只有7位考官可以進考場，2名爲備選考官。增加考官的.隨機性。
全省統一取消本單位考官，主要由“公共考官”如高校教師、教授等，和“專業考官”如人事部門、組織部門工作人員、各個機關中層以
2、科信教育公務員考試研究中心
上幹部等兩部分組成;2012年開始加大公共考官的比例。所有考官繼續採用異地交換制，這樣也大大增加了面試的公平性。
四、面試成績計算
遼寧省公務員面試採取的是“隔位亮分”。面試成績是7位評委的評分，去掉一個最高分和最低分，取5位評委的平均分。總成績計算：總成績=面試成績X50%+筆試加權分X50%。考生面試結束後能知道自己的成績。