對於畢業生而言，未入職場已經開始產生恐懼和抗拒心理，認爲職場總是陰險狡詐充滿危機的。他們透過各種渠道想要了解職場，對於上班原則、人際交往、經驗技能、自我提升都充滿了疑惑。其實職場倒沒那麼可怖，但是對於剛入職場的學生來說還是存在一些忌諱的，只要把這些事情處理好，相信你的職業發展將非常順利。
一、禮貌
有一次，李經理要求安迪打個電話給副總經理，希望副總經理能夠協助處理一件工作。安迪仔細詢問過包經理後，上了樓去找了一趟副總經理，然後回到辦公室向包經理說，“張副總剛纔說，他那裏沒有問題，如果有特別需要的話會來協助，李經理您這裏直接處理就夠了。”
又一次，一位剛剛畢業的女學生，李經理同樣的讓她打個電話請副總經理處理一件工作。這個女大學生就打了電話，“是張副總嘛?”“李經理叫我告訴你，你把某某某事情趕緊處理一下，李經理很急的。”李經理在那裏搖了幾下頭，辦公室裏的人聽完這個剛畢業的女學生說的話笑了。
這是一件同樣的事情，一位是有着三年工作經驗的安迪，一位是剛剛畢業的女大學生。
安迪很好的處理了副總經理與李經理的職別關係，雖然自己的直接上司是李經理，但安迪透過直接過去詢問副總經理，給了副總經理足夠的尊重，同時也很好的擺正了自己的下屬位置。最重要的一點，安迪透過這種禮貌的詢問回答方式，很好的協調了副總經理與李經理之間的關係，並不是簡單的工作例行處理。
女大學生在打電話時，語言裏面就已經有了不禮貌的言辭，李經理在職別方面並沒有權利去要求張副總去執行什麼工作，這種命令式的語氣雖然是轉告，卻顯示出對副總經理嚴重的不禮貌。
大學生在學校裏自由散漫慣了，習慣性的認爲這些都是理所當然，但剛參加工作的大學生卻忘記了禮貌問題。禮貌是多方面的，包括語言、行爲、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對於禮貌方面的考慮，大學生們相當欠缺，然而，這些卻是職場裏升遷的最大因素。沒有人希望培養提拔一個不懂禮貌的職員。
二、遵守紀律
每個企業都有他自身的企業文化和規章制度。每個同仁都必須嚴格遵守!上班遲到，無故早退，頻繁請假，這些對剛進入職場的大學生是會給企業留下一個不好的評價。倘若企業任恁員工無所謂地遲到早退，這家企業必將面臨倒閉的危險。過於自我而沒有紀律的話，也許很快就會被企業辭退了。
另外三個月的試用期實際上是單位觀察你是否具有實力和能力的時期，因此，不要忽略領導分配的任何一件看來或許微不足道的工作。剛開始，也許只是讓你先熟悉、瞭解單位的一些基本情況。而此時的你最容易產生對單位的負面看法，比如覺得辦公環境不好，設備硬件太差，與同事有距離等，會覺得周圍一切都“不怎麼樣”，自己有抱負、有能力，卻無處施展。
三、勿當獨行俠
從學習經驗方面來說，跟着一個高手後面，一邊做一邊看一邊想，是最好的學習方式，希望透過自己的摸索，透過自己去做，去學習提高，實在是太難了。透過職場長輩和客戶老闆所聊的話題，然後慢慢的分析並轉化成自己的思想，並形成自己的工作經驗，這樣做是相當有效果的。時間僅僅過了一年，在考慮問題時，能夠更加全面的去衡量一個問題。
我們這些職場裏的人，都希望得到提高，達到自己期望的職業高度。但我們不能只是簡單的`做，不去想怎樣做是最好的。自己也在做，做的同時，更多的去聽職場長者們的對話，並加以分析，形成自己的東西，這樣的學習提高方式，纔是我們最需要的。另外，與職場長者們在一起，更容易尋找出素養差距，更容易的發現自己的弱點，然後設法去彌補去提高，而不是一個只知道圍着磨盤轉圈的騾子。
四、別做大嘴烏鴉
我們的大學生們，習慣性的想到什麼說什麼，很少仔細的認真的去想一想所說的話，是否確實合理。尤其是一些小道消息，最是熱衷，卻不知道，小道消息很有可能是某些人故意放風出來的，如果你跟着繼續放風，實際上等於是被人利用充當了一次工具，不但害人而且害自己。此外，大嘴巴的烏鴉在企業界裏是不可能受到重用的，因爲，沒法相信，一個大嘴巴的人會嚴守企業祕密。
只要認真，用心把每一件領導交代的任務在規定的時間內完成。先不去過問收穫，只管付出，一定會有好結果的。我們要面對很多在學校不會遇到的挫折及障礙。但這也是關鍵的，因爲它是職場生涯的起點，要想擁有堅實的起點，就要把握好這三個月的試用期。