面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
2.考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時，不要站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理。要自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。
3.極強的總結能力
找出規律性的東西，並能駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。
4.簡潔的文書編寫能力
老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤爲重要。
5.資訊資料收集能力
收集各類資訊資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考覈方法等。尤其重視競爭對手的資訊。
6.解決問題的方案制定能力
要帶着自己擬定好的.多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領匯出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7.目標調整能力
當個人目標在一個組織裏無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們往往會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會幹的歡快。反過來，別人也就會樂於接受他們。
8.超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，要能自我安慰和解脫，還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。
9.書面溝通能力
當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時，採用迂迴的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通。
10.企業文化的適應能力
對新組織的企業文化要有很強的適應能力，換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水並被委以重用。
11.崗位變化的承受能力
崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。
12.職業精神
要有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現爲：思維方式現代化和言行舉止無私心。