於怡繽（26歲，現供職於一家美國公司，祕書）
教訓：事先準備不充分
我做祕書已經好幾年了，很想換一個行當，最近參加了一次面試，職 位是業務經理。我記得面試時除了一些常規性的過程，考官問了一個比較 專業的問題：如何取得一個客戶？我想正是因爲事先對這份工作了解得不 夠，一聽這個問題，我一下子就不太自信了，結果可想而知。當然，我以 前沒有做過業務，不過我並不認爲這是關鍵所在，關鍵是我不是特自信， 關鍵是我事先準備不夠。
王雯（28歲，現任某報編輯）
教訓：思維太沉重
5年前畢業時，我參加了一家週刊的面試。當時三位考官盯我一人，不緊張不可能。那會兒我剛被一家實習過的報社拒之門外，心情怪鬱悶的， 好在考官都很和藹。採訪考官是一項最特別的.內容：由你自個兒隨便想一 題目，然後現場採訪全體考官，即寫即交。當時的我思維特“擰”，覺得 圍着大圓桌坐着的這幾個大男人，又不是專家學者的，有啥資格作採訪對 象呢？這還沒完，我問的題目也夠“沉重”了———“對現今經濟新聞報 道的看法”，既爲難考官也讓自己輕鬆不了，學生氣還挺重的。要擱現在， 我就不會這樣想，也不會提這麼不輕鬆的話題。
蔣小姐（22歲，剛參加了一個著名民營企業的面試，不幸落馬）
缺乏鎮定與應變能力
因爲是第一回面試，我根本沒有經驗。15個人在招聘人對面排成一排， 他們問了3個問題，一是“一個圓你聯想到什麼”，當時有人說地球，有的 說擁抱，有的說團結的羣體，而我以爲僅僅是考第一感覺像做心理測試一 樣，結果回答“大西瓜”，還十分高興地說明理由“好吃、有色彩感、立 體感”；二是“說一個數字”，我就想到1，而其他人卻說出一串該公司材 料中的數字，還有一位同學說了自己的宿舍號，然後說因爲友誼等等的話， 最後她被錄用了；對方突然讓我們複述剛纔每人說過的數字，我一下傻眼 了，根本沒想到這招兒，還得現場記錄。事後，我才明白麪試時鎮定與應 變能力多麼重要。
陳小姐 （26歲，現供職一家美國公司 ）
教訓：要有真才實學
一次，一家很有名的外企招人，薪水非常有誘惑力，當然要求也很高。其實我的學歷、資歷、工作經驗都符合要求，就是英語很一般，雖然他們的要求是“具有優秀的英語聽說讀寫及翻譯能力”但我還是給他們發了簡歷。
那家公司很快就有了迴應，通知我去面試。面試時一切順利，我思路清晰，又有專業背景和經驗，並且始終面帶微笑，充滿自信，看得出來考官對我的表現相當滿意。
然而，在30分鐘的面談結束後，我最擔心的事情還是出現了，考官遞給我幾頁紙對我說“雖然你的條件很好，但按照程序，我們還是需要考察一下你的英語水平，我們給你30分鐘的時間，請你在幾篇文章中挑選一篇翻譯”。
接過考卷我一看就傻了眼，文章全都是專業性很強的技術論文，30分鐘，我恐怕連一小段也翻不出來。結果可想而知，我非常尷尬的敗下陣來，自信心被打擊的一塌糊塗。