昨天我去杭州蕭山樂榮電器面試，面試時間長達一個半小時，讓我信心倍受打擊，可事後我回想起來，我其實中計了。
十一之後我開始找工作，在網上投了多次簡歷，沒有我期望的公司回覆，後來我就找採購方面的工作。簡歷發出去幾天後，有一家樂榮電器公司稽覈室的主管給我打電話，讓我去杭州蕭山的分公司面試。因爲投遞了很多簡歷，我都不知道自己什麼時候投簡歷給這家的。於是在網上搜了貴公司的相關資訊。他們公司的有點類似與富士康，臺資企業，領導差不多都是臺灣人，在海外也有多家分公司。對我感興趣的是一位協理，他對富士康出來的人都蠻感興趣，所以就讓他的手下給我打電話。
剛開始我不知道採購稽覈是一個什麼職位。是做什麼的？他在公司的地位是什麼樣的？我在諮詢之後，準備放棄。因爲蕭山離我現在在的地方確實比較遠，我坐車過去，估計需要4小時左右。爲了一份自己興趣不大的工作，跑這麼遠去面試，感覺沒必要。我打電話給該公司相關聯繫人說我不去了。半個小時後，有另一位主管打電話給我，給我解釋了這個工作室的背景，老闆設立的目的，以及爲什麼她會再次給我打電話。我把我的所有想法都告訴了他，我知道，掛了電話之後，她會給她的老闆回報的。面對她的誠懇，我答應她過去面試。中午11：00我開始出發，經過到了4此處，終於到達樂榮公司。去了之後，我見到了他們協理。協理是一位50歲左右的臺灣人。人很和藹，很博學。他剛開始講了他們公司的規模，生產產品，講了公司爲了計劃以及進度狀況，講了國際排名等。接着他和我閒聊了一會，剛開始我們聊我們的'專業，聊富士康的一些狀況。奇怪的是他不問我在富士康裏面到底做什麼，坦白講，我怕他問，因爲我做採購時間很短，而且也沒有太多經驗。我最感興趣的是物流方面的管理與規劃改善。但偏偏他需要的是採購方面的規劃與改善，在這方面我底氣不足，沒有多少信心。老闆的稽覈室是他直屬管理，招聘的所有人員全部副課級以上。這就是說他要錄取我，就會至少給我一個副課級以上的職位。但同時我也知道這個職位的挑戰在哪裏？就像他說的，優秀不是唯一的條件，我工作經驗太短，是他最擔心的。因爲年齡和資歷，可能我面對外部部門時會遇到更多的壓力和挑戰，的確，我是可以想象。他開始講一些貶低富士康，貶低我能力，把一種高難度工作的架勢擺在我面前。在他這樣講了半個多小時後，說實話我開始沒有信心。面對老闆，我一般比較少辯白，這是在富士康形成的性格。面試的時候，我也這樣，好像覺得我不能跟老闆辯白太多，老闆喜歡聽話的人。後來到5：00的時候，他說不好意思，今天受打擊了。此時我才恍然大悟，原來他是想找一個能夠抗壓力的手下，不是別人一打擊就沒有底氣的人，不過此時已經爲時已晚。後來我就說了一句：“應該的”。覺得很奇怪，我爲什麼會這麼講？不知道，隨口吧。老闆說他需要跟人事商量一下，看能怎麼給我一個定位。我知道他這應該是比較委婉的拒絕。
透過這次面試，我感受頗深，每個老闆都會有自己的一套面試手段，我的最佳狀態就是做一個真實的自己，不要中了他的圈套。我原本只是想找一個物流管理工作，只是在沒有合適的狀況下，準備找份採購工作先做做。說實話，如果是物流，我會信心十足，能跟他扯一大框，說不定能夠轉移他面試的話題，這是我一貫的手段。但採購的經驗太少，這是我底氣不足的真正原因。他越說，我心越虛，以至於沒信心。以後還是真實一點，心虛註定面試失敗，會讓別人牽着自己走。面試的時候只有產生共鳴才能取得勝利。