一般來說，職場人在一個企業幹上兩年就會有跳槽的想法，但是，筆者認爲，職場人要想更好地跳槽，需要弄清楚以下六個問題。
爲什麼要跳槽?
當跳槽問題具體到個人的時候，就變得很複雜：現在的工作究竟在哪裏讓你不滿意了?你還希望得到什麼?你不滿意的部分你現在公司可以幫助你做到嗎?要是現在的公司做不到，那麼其他公司做得到嗎?還需要提醒的是，如果你最後的結論是因爲“膩了”而跳槽，那麼我建議你趕緊打消念頭，因爲這對你一點好處也沒有，除非上帝在你的家門口留了餡餅給你去撿。
兩年中我做了什麼?
如果你決定換工作，那麼，作爲一名職業指導員，我不希望你還是站在兩年前的那個位置。如果是從國企跳槽，這個問題更爲重要。大部分的公司，尤其是外企，對於國企的工作經驗不是很認同。那麼，你在這兩年中是不是學到東西了，有沒有去深造，就成爲你跳槽成敗的`關鍵了。
準備跳到哪裏去?
第一份工作對一個人的職業生涯影響是很大的，所以行業內跳槽比跨行跳槽普遍得多。從小規模公司到大規模公司，從國企到外企，或者是從外企到國企，跳槽總會引起變化，關鍵是要捕捉到其中的主要變化，這樣纔能有的放矢。
失去什麼?
改變帶來的肯定不會是單向地變好或者變壞，其中的問題很複雜。可能生活充實了，但是壓力也大了;可能薪水高了，但是卻辛苦了……這種不平衡是絕對的，最終作怎麼樣的決定關鍵在於你看重什麼。
會有何影響?
工作是生活的一部分。工作的變動肯定會影響生活，特別對於有家庭的人來說，要考慮的就不只是自己，還有家人。當兩者矛盾的時候，“家庭pk事業”，就是一個不可逃避的大問題。
有時間跳槽?
這個問題最簡單，但是也最實際。準備跳槽是一件費心勞神的事情。要是你現在連時間都擠不出來，那麼，如果你沒有足夠的準備來“辭職”，你也就只能默默地忍受一下“兩年之癢”了。
對於職場人來說，弄清楚以上六個問題，對自己是否跳槽也就有了一個明確的答案了。