面試失敗的6大錯誤 求職技巧-職教文章

面試失敗的6大錯誤_求職技巧-職教文章

面試失敗並不總是因爲學術背景的不足和缺乏應試技巧。你可能會聽過某些人在沒有足夠的學歷和經驗的情況下，仍然獲得了理想的工作。他們是如何做到的？很簡單，只需比其他應聘者更好地表現自己和避免犯我將要談到的錯誤。如果你犯了這些錯誤，就能解釋爲什麼隔壁面試的那個人在經驗和學歷都比你差的情況下，反而得到了那份寶貴的工作。
事前沒有準備
你知道下週將會有一個面試，而且你很希望能得到這份工作。但你卻絲毫沒想過要作好準備、瞭解這家公司和麪試有關的事情。你爲什麼要這樣呢？你是否已經有足夠的經驗和學識呢？自滿是失敗之母，而你對自己、自己的經驗、自己的技能的自滿則令你丟掉這份工作。
因此需要時常提醒自己：即使你是前一家公司的首席執行官(CEO)，你也應當抽出一定時間來準備將要來臨的面試。這樣做對你不會有什麼壞處，相反地，能瞭解更多新公司的`資訊，令你在面試更加自信。
“我不在乎”的態度
你在面試中遲到、沒有適合的着裝、沒有帶齊需要的檔案、一副捨我其誰的樣子，好像你就是這份工作最恰當，而且是惟一的人選。這也是你沒有用心回答人力資源部經理提出的大部分問題的原因。
這樣的態度甚至能輕易把最好的應聘者的前景破壞掉。
你容易被挑釁
面試官會問一些奇怪的問題或者反覆提問類似的問題測試你的耐性。當你失去耐性和禮貌時，你將會不再冷麪試失敗的6大錯誤_求職技巧歡迎您訪問範,文,家

靜，而且會大聲說話。
你應當懂得這是非常常用的測試應聘者耐性的方法，實際上面試官只是嘗試激怒你，以瞭解應聘者是否會過早地表現失常。該測試可看出應聘者是否能在高壓力的環境下工作。在該情況下失去耐性，將會失去面試中被選中的機會。
你乞求得到工作
當你估計能透過面試的機會不大時，你採取乞求的態度，希望在感情上改變人力資源經理的決定，以便能得到該份工作。
那麼，請相信我，當你乞求這份工作的那一刻，你將會失去面試官對你一切的尊重，我敢擔保你肯定會落選。這是付出與獲取的關係，僱主不會請那些缺乏充分準備和不尊重自己的人。
說你前任僱主或老闆的壞話
你曾經被僱用，那麼很自然會被問到“爲什麼你要換工作呢？”回答中你批評你以往的僱主和老闆，並說你不喜歡在那裏工作。
對你前任僱主表現出否定的態度，會給你帶來負面的作用。因爲面試官可能會認爲錯的是你，而不是前任僱主。
你考慮的只有錢
你談到的只有錢而沒有其他東西。當問到你更換工作的原因，或者你期望在新的公司得到什麼，你的回答總是離不開錢。
這是最愚蠢的錯誤，而同時也是最容易犯的。即使你關注的的確是錢，但你不應當展露出來。你可以談一下自己的職業生涯、希望在工作中能得到的東西。
我希望本文能幫助求職者在面試中能充分表現自己，最終獲得理想的工作。