所謂面試中的衝突並不是指兩個人之間發生了爭吵或者爭辯，而是指面試的氣氛因爲某些原因陷入了緊張或者不再是融洽的溝通。除了特別的壓力面試之外，大多數情況是由應聘者的一些小失誤造成的。而這些小失誤恰恰是面試官的禁忌，所以問題就會變得複雜起來。
比如，着裝。有一點請各位一定要明白，正裝或者職業裝絕對不是萬能衣着。以我所服務的公司而言，只要得體，乾淨，不是非主流就行，呵呵。老實說，我就不太喜歡和穿着正裝的應聘者溝通，因爲我自己不穿，你穿着，我會感到壓力，哈哈。而一旦在面試開始的時候，我覺得有壓力，我勢必會設法將壓力轉移，那麼衝突難免，結果就會變得很難預料。這是人自動防禦反應，所以一定記得不要挑起面試官維護自己、轉嫁壓力的念頭。
一般而言網絡互聯網公司、民企對着裝都比較寬鬆，大可不必全套正裝前往。如果你實在拿捏不準，有一個小建議，着正裝前往，在到了面試公司之後注意觀察一下該公司的員工，由此判斷一下自己着裝是否合適。如果發現面試官有可能是便裝，男生去掉領帶，將襯衣領口鈕釦解開，甚至可以將上衣脫掉，這樣會緩和一下面試室的正式感。女生的正裝建議以裙裝爲主，別穿職業的褲裝，那樣的'話侵略性太強了，無論面試官是男是女，都會感覺不放鬆。
面試一定要結果嗎?即便我是一個目標導向很明確的人，但也不認爲面試就一定要有結果。或者說，什麼纔是面試的結果?當然，你獲得了工作機會，我找到了我需要的人，這個結果不算差，但是這真的不是唯一的標準。
對於面試官來說，很多的提升和收穫來自應聘者。每個人都與衆不同，都無比精彩。對一個HR來說，是否有雙欣賞的眼睛是很重要的事情。一個不斷成長的HR，應該越來越容易從應聘者身上發現優點，而不是缺點。一個只能看到別人缺點的HR，是得不到成長的。因爲工作的原因，並不是每一場面試我都會參與，也正因此，我珍惜每一次面試的機會，以求從何應聘者溝通的機會獲得有益的訊息和提升。
對於應聘者來說，如果離開面試辦公室的時候，能夠帶着OFFER走，自然是最開心的。即便不能，如果有所收穫，或者認識了新的朋友，又何嘗不是好事一樁呢?
有的時候我會組織集體面試，每次在集體面試結束的時候，我都會嗦兩句，我會告訴每一個參加集體面試的人，今天也許我不能給到你們所有人工作機會，甚至一個也不會有。但是這不僅僅只是一個面試，我們能夠聚在這個會議室裏面，本身就是生命的奇蹟，所以我希望你們各位都能互留一下聯繫方式，出了這個門，就算沒有工作，也多一個朋友。
生命其實很精彩，面試其實很有趣。
有的時候會遇到這樣的情況：應屆生的簡歷洋洋灑灑，經歷頗豐，且多爲社團活動。各類獎項、各類獎學金，各種校園比賽冠軍，各種系比賽優異。在提起其中某個片段的時候，說得抑揚頓挫，眉飛色舞。我當然明白，對應屆生來說還沒有太多的工作經歷，也只能重點說一下自己在學校裏面的成就，但關鍵的問題還是一樣，你描述這些個經歷和成就是爲了說明什麼問題呢?
比如獎學金，據我所知是有比例的。如果不是唯一獲獎學生，我並不覺得這個就能證明你的學習成績有多麼的出色。和獎學金相比，其實我更關注你的畢業設計。有的時候我更願意和應屆生談談他的畢業論文。
比如各類比賽，尤其是“校園十大歌手”之類的，你就算拿到冠軍也只能證明你唱歌不算差，我這裏又不是經紀公司，對吧?如果你告訴我某屆校園歌手大賽前三名都是你在負責宣傳和推廣，並居然有了盈利，我到是很願意和你探討一下其中的樂趣。
再比如，社團。組織社團、參加社團基本上每個大學生都經歷過。我更關注的是結果，收穫而不是過程。就像有人說曾經在學校組過樂隊，對我來說沒有商演過的樂隊就是一個音樂興趣小組。它永遠是你的興趣愛好，是你的夢想，是你的理想，但是永遠不是你求職的資本。
是不是很無趣，覺得我很現實?其實這些經歷都能讓我知道你並不是一個死讀書的呆子，你有很不錯的業餘生活，但是我需要看到你不僅僅樂於其中，而且還樂有所得，那豈不是更加好嗎?