記住:服從比什麼都重要，但服從不是盲從，我們還要抱着對老闆負責的態度去執行。假如你只是一味地服從而不知道其中的負責，那麼你將是永遠沒有主見。你要把握好這樣的一個尺度，才能在老闆跟前站穩腳跟。
盲從者給人遵守紀律、樂於服從的印象。但在許多情況下，這種服從給人的感覺便是難當重任，不能創造性地工作，不能獨當一面地成爲上級的得力助手。所以。下級要想使自己成爲一個對上級有用、甚至無法離開的人，就要儘量避免這種軟弱的表現。
誠然，盲從在某種意義上可以明哲保身，也有一些老闆喜歡“l5屁蟲”似的'人物，但從長遠看，這絕不是什麼進取之道，這樣的員工很難有所發展。
能夠替老闆解決問題，老闆纔不會忽視你。盲從，老闆說什麼就是什麼，不分青紅皁白，不加分析的“拿來主義”，沒有反對意見，或者即使有也不敢提出來，你的想法不爲人所知，你的才幹也就無法充分發揮，靠盲從“混飯吃”人人可爲，老闆又何必非用你不可呢?尤其在競爭激烈的公司，老闆更需要聽到不同的聲音，以便博採衆家之長戰勝對手。
在服從的時候，在尊重老闆權威的時候還要注意對老闆負責。唯有長時間如此你才能得到老闆的信任，使老闆委你以重任，讓你獨當一面。假如你只是不動腦子，一味接受指示、一味的執行，不分對錯，將是事倍功半，雖會得到一時的讚賞和鼓勵，卻永遠只是一個不起眼的員工。
忠誠並不是絕對服從。我的忠告是:當老闆向你下達任務時，你應該學會分析辨別，哪些是必須執行的，哪些是要堅決拒絕的，然後去做正確的事，這樣纔不會犯錯誤，影響自己的前途。