正規的企業都會給員工購買五險的，有些單位還會購買公積金，這五種保險對於勞動者來說都是有很大的用處的，如果失業了還可以在滿足領取失業保險的情況下領取保險待遇。不少人就會問了那麼失業保險是自己還是單位交？以下小編爲大家整理了失業保險是自己還是單位交的詳細內容，希望對大家有所幫助！
一、失業保險是自己還是單位交
五險一金是按照相應的比例，由個人和公司分別繳納。
1、養老保險：單位按基數的20%繳納，個人按道基數的8%扣繳；
2、失業保險：單位按基數的1.5%繳納，個人按基數的0.5%扣繳，農民工個人不繳費；
3、工傷保險：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業爲例，按基數的1%繳納，內個人不繳；
4、生育保險：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納，個人不繳費；
5、醫療容保險：單位按基數的.9%（基本醫療）+1%（大額統籌）繳納，個人扣繳2%（基本醫療）+3（大額統籌）；
6、住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納，若單位條件好可申請提高到10%。
二、失業保險金領取條件是哪些
（一）具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
2、非因本人意願中斷就業的；
3、已依法定程序辦理失業登記的；
4、有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
（二）勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
1、終止勞動合同的；
2、被用人單位解除勞動合同的；
3、因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；
5、因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
6、因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；
7、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；
9、法律、法規另有規定的。