吃相”能從側面反映一個人的性格，有人將其作爲一種輔助面試手段。昨日，武漢光輝人才顧問服務有限公司向記者介紹了一種輔助面試新招：看吃相。
該公司副總經理於永剛介紹，本月中旬，石門峯名人文化公園招聘一名總經理，面試那天，投資集團突然通知面試者，臨時有要事，上午不面試，中午請他吃飯。原來，他們決定採用看吃相的方法初步考察面試者。席間，該面試者從容不迫，和投資集團的老總們談
笑風生，給他們留下了很好的印象。
於永剛認爲，對中、進階職位的人才來說，他們擁有多年的'職場應聘經驗，能夠較好地掩飾其弱點，普通的面試不易考察出來。而在飯局這樣輕鬆的場合中，往往可以從一些小細節看出求職者的性格、爲人處世能力和社交經驗。
據瞭解，“看吃相”的面試方法早有人用過，但是，據大多數業內人士介紹，它只是一種輔助面試，不可貿然下結論，要把“看吃相”時掌握的資訊，與業務經驗考察等要素結合起來，綜合分析一個人的能力。
