【市場動態】
“金九銀十”令跳槽者期待
按照才市慣例，每年的9、10月份因招聘需求集中、空缺崗位多、跳槽者多而被稱爲“金九銀十”，這也是一年中最佳的跳槽時機。中國人才熱線日前進行的一次有關“轉崗”的調查顯示，面對“金九銀十”，民營、私營企業職員中有一半的人準備“轉崗”，轉崗方式首選跳槽；在同一工作環境中呆了2—4年的羣體轉崗頻率最高。另據某網近期的一項調查，近七成白領想跳槽，感覺“目前的工作很穩定”的僅爲8.8%。
不難預計，面對即將到來的才市旺季，跳槽將是“金九銀十”的一大主題。
“今年夏季的人才市場並未出現明顯的淡季，到了9、10月份，市場上跳槽的羣體會更加集中。”滬上某人才中介機構負責人認爲，多年來，國內用人單位形成了在初秋進行大規模招聘的習慣，“一方面避過盛夏的酷暑，一方面根據下半年業務需要招兵買馬。跳槽的人比較集中，空缺崗位因此增加，人員的流動相對更活躍。”
【行業預測】
跳槽者考察新崗位“含金量”高不高，很重要的一個衡量“指標”就是行業。適時跳進一個前景不錯的行業，無疑給個人職業發展加分不少。從眼下人才市場的行情來分析，今年行業熱點不少。
兩大“黑馬”行業
1、連鎖家電
看點：快速擴張加大管理人才需求
外資零售巨頭強勢挺進中國，家電巨頭在激烈競爭下開打“人才戰”，連鎖家電業近期熱鬧非凡。在零售行業整體處於快速擴張的態勢下，家電連鎖業對於國內零售行業的管理人士來說，不能不說是一匹值得關注的“黑馬”。
去年12月11日，我國對外資零售業全面開放，國內家電連鎖業進入國際化競爭態勢。今年8月5日，全球最大家電連鎖、年銷售額超過300億美元的百思買在上海開店，並舉辦專場招聘會，推出近千崗位，引起國內家電連鎖業大批員工關注；與此同時，國美併購永樂，蘇寧“趁機”大舉攬才，引發永樂多名中層跳槽。
行情預測：
目前，國內家電連鎖行業正處於快速擴展期，各大巨頭紛紛加快“布點”速度。據統計，截至6月底，蘇寧電器全國門店共計353家，永樂門店總數爲229家。國美則計劃2006年在全國開120-150家門店。各企業在不斷增開新店的同時，必然需要增加大批中進階管理人才。業務、營運、資訊技術、發展、工程、項目管理、財務、人力資源、行政管理、企劃、物流、售後管理、分部管理等方面的進階管理人才均有大量需求。另外，出於國際化競爭的需要，對具有跨國公司工作經歷、較強的英語聽說讀寫能力的人才更爲青睞。
2、直銷
看點：牌照時代直銷員需求大，經理人短缺
直銷行業同樣是2006年頗具亮點的行業。8月初，國家商務部下發了第二批直銷牌照，截至目前共有包括雅芳在內的5家企業獲得直銷許可證，與此同時，直銷行業的人才招聘高調展開。新獲牌照的如新宣佈在上海新招聘3000～5000名兼職直銷員，雅芳則宣佈在過去的4個月中已經成功招聘到11.4萬直銷員，而尚未獲得牌照的完美、安利等也均有招聘計劃。
行情預測：
伴隨直銷牌照時代的到來，直銷企業的競爭將首先表現在直銷團隊的競爭力上。專家預測，到2010年中國內地會有大約1億人從事直銷業務，而且即將進入行業的準直銷員，都受過很好的教育和職業訓練。目前，直銷行業經理人短缺已經成爲業內企業的“心病”，業內挖角頻頻，並且需要從相關行業吸引大批職業經理人。對於有營銷從業經歷、對直銷有所研究的職場人士來說，直銷行業尤其值得關注。
五大“績優”行業
除了上述兩大“黑馬”行業之外，以下五大行業近期人才需求也較大，應屬於跳槽“績優股”。
1、互聯網
需求重點：技術、市場營銷人才
儘管百度閃電裁員讓人吃驚，但從總體上看，伴隨國內資訊產業的快速發展和互聯網行業的二度起飛，互聯網行業對各類人才的需求仍處於上升勢頭。剛剛跳槽至阿里巴巴的百安居中國區總裁衛哲也正是看好互聯網行業的發展潛力而做出這一舉動的。
從目前情況來看，技術人才依舊是互聯網企業需求的重點，系統工程師、開發工程師、嵌入式軟件工程師、系統架構工程師以及各類編程人員需求量很大，熱門的搜尋人才也是Google、百度、雅虎等企業青睞的對象；另外，市場營銷人員的需求量勢頭很猛。近期阿里巴巴、騰訊等均在招募營銷人員。
當然，除了技術和市場營銷人才兩大重頭戲之外，其他職能部門的人員也有一定需求。
2、快速消費品
需求重點：銷售、品牌管理和生產運營人才
包括食品、飲料、菸酒、日化、服裝等在內的快速消費品行業對各類人才的吸納能力不可小覷。一方面快消行業涉及的行業多，產品種類多，企業數量也多，另外一方面，快速消費品行業中有大量寶潔、可口可樂、百事可樂這樣的知名企業。
根據中華英才網的市場分析，對快速消費品行業來說，銷售類人員通常佔企業員工總數的30%以上。因此，該行業對銷售類人才的需求首當其衝，且各個層次都有需求。區域主管、渠道經理、批發業務代表、超市業務代表等均是熱門職位；品牌管理方面的人才也是快速消費品行業需求的熱點，品牌經理、品牌策劃、品牌文案、品牌助理等職位較熱；在生產運營方面，對生產線維護以及生產運營方面的人才需求量較大。
3、通信
需求重點：各類技術工程師、工程技術支援人員、各類海外職位
受3G、下一代網絡等熱點拉動，加上人才短缺，通信行業的知名企業幾乎是常年招聘不斷，華爲、上海貝爾阿爾卡特、中興等大公司的招聘廣告頻頻出現在各大招聘網站上。目前中興還在全國11個城市舉行巡迴現場招聘會，職位達上百個。
技術工程師、研發工程師、工程技術支援人員是通信企業缺口最大的職位，業內公司對有經驗的工程師無不敞開大門，資深人士更是各大公司明爭暗搶的對象。他們的薪水也一直維持在一個較高水平上，而且伴隨行業的增長還會有相應的`增長。通信行業大量海外職位的出現，也值得職場人士關注。華爲、上海貝爾阿爾卡特、中興等公司海外業務的增長十分迅速，大量海外職位隨之產生，資深專業人士被派到海外工作的機會將有所增加，包括短期的項目合作以及中長期擔任管理崗位等多種形式。
4、軟件
需求重點：軟件工程師、軟件測試工程師、對日/赴日軟件工程師
大量國內外軟件巨頭的積聚，整個行業的快速增長，使得內外資軟件公司對人才的需求一直平穩增長。惠普、Google、戴爾、億貝易趣、IBM、花旗軟件、印孚瑟斯、薩蒂揚、微軟、SYBASE、SAP、微軟等各大全球知名企業，再加上大量中小規模的軟件開發公司構成了軟件行業規模龐大的僱主羣體。據國家資訊產業部的行業預測，2010年中國軟件產業銷售收入預計將達到13000億元人民幣，未來幾年軟件產業的年增長率將不低於30%。在這一態勢下，對人才的需求將持續放量。
目前國內軟件行業工程師缺口非常大，軟件工程師、軟件測試工程師被認爲是IT行業最熱門的職位；由於對日軟件外包業務空間很大，對日/赴日軟件工程師也供不應求。
5、汽車
需求重點：各類工程師、研發人員、貿易服務人才
汽車行業也是人才需求相對“高調”的行業，目前整個汽車產業鏈都需要補充優秀人才。
專家預計，今後幾年我國轎車需求將保持15%以上的增長速度，而現有的生產、研發、貿易、展示、文化、服務等方面的人才數量、層次與集聚程度，尚不能滿足汽車及相關產業的需求。伴隨汽車企業越來越注重本土研發，國內外汽車企業對汽車研發工程師、設計工程師的需求量在增長，尤其在生產製造環節，生產工藝工程師、熟練技工缺口較大；後續的汽車貿易、展示、博覽等領域，也缺少大量的專業人才。（薛亞芳）
來源：人才市場報