年關將至，在年終獎發放之前，正是職場暗潮涌動、有跳槽意願的職場人尋覓新東家的關鍵時刻。而年終獎發放之後的3月和4月，則是一年當中人員流動最頻繁的階段，所以，業內一般有“金三銀四”的說法。
對於既想尋找更廣闊的職業發展機會，又不想錯失年終獎的職場人來說，到底有幾條出路可以選擇？爲此，筆者採訪了職場專家lily lee和吳廣清博士。
年底常見的三種完美離職方式
方式1：約定離職期限
年末了，忙了一年的職場人開始盼望“年終獎”這筆豐厚的收入，然而工作的不如意也使很多人想在拿了“紅包”後跳槽離開。年末意欲跳槽的'人多數會有這種矛盾，一方面是豐厚的年終獎；一方面是新的誘人的發展機會。吳廣清表示，如果單說長遠利益與眼前利益，很多人都會說長遠利益更重要。實際上年終獎與跳槽就是眼前利益與長遠利益的比較。拿到了獎金，但損失的有可能是日後事業的發展機會，職場人士應把職位、能力、眼界、薪水與幾千元幾萬元的獎金放在一起均衡比較。對此，吳廣清建議職場人在跳槽前核算下自己的跳槽成本，如是不是有更廣闊的發展空間，或者薪酬增長幅度是否有30%左右的超越等，如單爲了微薄的收入增長而跳槽得不償失。
lily lee說，當然，目前職場上比較多采用的是與下家約定離職時間，有的是1個月，有的是3個月左右，這也是職場當下最爲流行的跳槽方式，不僅能拿到豐厚的年終獎，也實現了明年職場上的華麗轉身。
方式2：利用年假過渡，“年終獎”水到渠成
lily介紹，目前，很多職場人也會利用年休假的空當，來實現跳槽和年終獎的完美過渡。臨近年底，有些職場人的各種假期累積起來足有半個月甚至一個月之久，於是很多人會利用年底時間“休長假”，而人其實已在新單位入職工作了。這樣既實現了跳槽，也以合情合理也合法的手段拿到了年終獎。
方式3：與企業商定，由新東家承擔年終獎損失
職場人都想兩全其美，最好是跳槽拿獎兩不誤。lily說，一般來說，如果企業目前急需用人，而且此崗位是企業的關鍵核心崗位，需要候選人馬上到崗，此時，候選人可與企業協商，年終獎的補償問題，以承擔候選人從老東家跳出來的損失，比如年終獎。不過，這個需要獵頭顧問在中間進行談判和協商，據lily介紹，這樣的案例也有，新東家會承諾全部承擔候選人由於跳槽而損失的年終獎，不過此崗位一定是企業非常核心的，而且是迫切需要上崗的。