這三種人下半年不宜跳槽！跳槽窮半年，改行窮三年！這話不假，而且下半年跳槽對於職場人來說是非常不利的，不說工作難找，而且花銷也可能會很大！那麼下半年不宜跳槽的有哪些人呢？
一、職位暫時得不到提升的人
鍾先生在一家大型企業擔任華東區產品經理，後被調職到華北區任產品經理，薪水上漲。可他對於離開故鄉到一個陌生的地方工作有些猶豫，更關鍵的是，繼續做產品經理背離了他的升職計劃。
專家分析認爲，調任華北區產品經理雖然沒有達到職位晉升的目的，但是從鍾先生目前的狀況並結合行業現狀和發展來看，他需要積累更豐富的專業經驗、專業資源，華北區市場情況他未必熟悉，即使熟悉，他也缺乏一些實戰經驗，而這些實戰經驗可以增加他對整個中國市場的瞭解，爲將來的發展寫下濃重一筆。
二、因爲壓力大想要跳槽的人
小張學的是新聞專業，大學畢業後找到了在報社當記者的工作。專業與工作對口，小張也十分喜歡記者的工作，他感到前途一片光明，親戚朋友也很羨慕他。這家報社正在着手改版工作，很缺人手，領導很看重小張的才能，認爲他是塊當記者的好材料，所以常常給他壓擔子。可小張卻漸漸看到工作的壓力太大，產生了懼怕、厭煩的心理，工作時不能集中精力，常被消極情緒困擾。他產生了跳槽的念頭，可有的朋友奉勸他不要輕易放棄，也有的朋友建議他可以換一個更輕鬆的工作環境，他自己也拿不定主意，急需得到職業顧問的幫助。
專家分析認爲，小張在畢業後就能找到自己喜歡並且與專業有契合度的工作是幸運的。這份工作成爲了他日後進一步發展的基礎，基礎打得越紮實，他的職業含金量就積累得越多，就越有利於他事業的發展。當然，打基礎的日子是關鍵的，也是相當艱苦的。對於小張來說，領導給他壓擔子給他提供了提高業務能力的機會，如果他好好把握住機會，他會在工作中積累比別人更多的'工作經驗，增強職業競爭力。同時，壓力也是對小張意志力、心理承受能力的挑戰，接受挑戰並迎難而上的小張會比別人成長得更快，會變得更加職業化。當然，小張已然感到了壓力存在，這就需要及時緩解壓力。
一個成熟的職業人能夠迅速找到產生壓力的根源並努力克服。小張也應該冷靜思考壓力背後的真正原因，究竟是因爲他能力不夠還是因爲消極心理造成的。如果是能力問題，那就需要有針對性地補充缺乏的知識技能，增強職場競爭力;如果是因爲心理上的問題，那他就應該進一步明確自己職業發展的目標，努力克服消極情緒，變壓力爲動力，以更大的熱情投入到工作中去。至於要不要跳槽，專家認爲，目前小張最需要的是在現在的崗位上積累職業含金量，現在跳槽等於放棄了機會，而且會增加風險、提高成本，所以現在跳槽爲時過早。
三、所在行業暫時不看好的人
王小姐是一家酒店的marketing專員。由於餐飲業、住宿業受到一定衝擊，王小姐所在的這家酒店也因爲客源不足和經營成本增加面臨經營危機。她產生過跳槽的念頭，可是如今行業不景氣，要找一份合適的工作也比較困難。有人勸她轉行，可她覺得自己喜歡這個行業，想等等機會再做打算。
專家分析認爲，王小姐的職業氣質決定了她較適合在住宿餐飲業發展，她在酒店marketing領域已然積累了一定的職業含金量，輕易放棄未免太可惜。雖然酒店遇到經營危機，行業受到一定不利因素的影響，但是這些情況會有所改變的。當前餐飲住宿業已開始逐步恢復，國家餐飲住宿業振興計劃也已出臺，力爭今年餐飲營業額同比增長12%以上，住宿業減少損失200億元以上。
具體措施包括把國務院確定的減免餐飲住宿業稅收等優惠政策落到實處，幫助中小企業走出困境;改善服務條件;大力發展連鎖經營;繼續做好酒店酒家分等定級和綠色飯店標準宣貫工作;支援企業開展多種形式的促銷活動等。如果王小姐能夠抓住機遇，不斷地根據市場對從業人員的要求的改變去update自己，在現在的崗位上積累更多的工作經驗，完善自己的綜合素質，就能提高酒店marketing工作的職業含金量，在將來的職業競爭中把握主動權。
跳槽越跳越迷茫，需謹防三大誤區
跳槽高峯期，身邊很多職業人都有跳槽的想法。現實情況是，有人跳了，越跳越好的有，越跳越差的卻也不在少數。更有甚者，跳槽前是迷茫的，跳槽後更是迷茫，連再次改變的信心都沒有了。當問及這些跳槽者跳槽原因時，大多稱：不滿意薪酬待遇、缺乏發展空間、缺乏工作興趣、難以接受工作環境或企業文化以及人際關係有問題等原因，原以爲跳槽可以解決問題，但是由於對職場的瞭解不足而缺乏慎重考慮，陷入了跳槽的誤區，導致自己越跳越迷茫。
大專學歷 電子商務專業 25歲 工作一年多換了三份工作
小楠大學畢業一年多，工作卻已經換了三份了，目前正打算離職，因爲想換第四份工作了。爲了這個事情，家裏人沒有少嘮叨她，但是小楠和我們說，她也無可奈何，誰叫自己的這個專業對口的工作也沒有。當初高考結束時，也不知道報什麼專業，後來還是家裏人支援自己報的這個專業，因爲大家都說電子商務很流行，當然肯定好找工作。當時這個專業還算是熱門專業，分數線也不低，只是自己進了大學才發現，這個專業是“萬金油”，學的知識面是很廣的，就是哪兒都不精，自己畢業出去後找什麼工作都不清晰，只能隨便找，找到什麼是什麼。自己畢業後的第一份工作是網絡公司的客服，因爲受不了客戶的無理取鬧離職了。第二份工作是一家廣告公司的銷售，壓力太大，做不出業績又離職了，目前是一家投資公司的文員，工作是比較輕鬆的，但是薪資不高，而且沒有什麼發展，目前正打算離職，但是迷茫的是，不知道該換什麼工作了，好像沒有一份工作是好的？
防止跳槽越跳越迷茫，需謹防三大誤區
誤區一：跳槽前，不做自我分析
要確保透過跳槽走出自己的迷茫期，職業顧問建議，跳槽之前不妨先清楚兩個問題：一個是自己爲什麼跳槽？另外一個是自己有什麼能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些問題可以透過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。比如像小楠，她不清楚目前的職業特徵還是比較適合她的，只是相應的平臺沒有大的發展空間，而且她自己也沒有意識到該怎麼沿着這個方向去積累自己的核心競爭力，不清楚以後的發展在哪裏？所以不免心態浮躁又想透過跳槽去嘗試其他工作。這樣的情況，再多跳幾次還是解決不了問題。而像小許，經過我們機構評估，他的個性特徵、職業興趣以及能力傾向都不吻合目前的職業特徵，而且現有的薪資待遇以及發展空間也難以滿足自身的需求，所以跳槽對於他來說是迫在眉睫的。
誤區二：選擇時，不做職場瞭解
瞭解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場各行業背景崗位的特徵，另外一方面也需要針對職場的需求來明確自己的特長優勢和劣勢，挖掘自己的職業核心競爭力了。因爲在現實選擇工作中，僅僅明白自己的適合度是不夠的，一方面需要明確工作是生活的一部分，選擇什麼工作就是選擇了什麼樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面，明確是否是自己真正需要的；另外一方面，企業需要的是能爲自己出效益的人才，所以更關注的是個人的工作能力。職業顧問認爲，這就是爲什麼很多人在網上作了很多測評，但是卻不能真正解決問題的關鍵。
誤區三：行動時，缺乏求職技巧，扼殺了跳槽計劃
跳槽的大前提是需要明確自己的定位，有系統的職業規劃，才能防止自己跳錯槽，或者越跳越迷茫，不能解決相應的問題。但是，除此以外，很多人跳槽計劃最終擱置的原因，還是在於不能真正到現實中實施成功的原因。因爲跳槽等於再求職，同樣面臨着競爭的問題，遇到好的適合自己的機會，因爲缺乏相應的求職技巧，往往和機會失之交臂，在現實中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽計劃在尋覓過程中也漸漸冷卻了，而年齡越來越大，機會卻越來越少了。
跳槽的悲劇在於，年年跳槽年年錯。要真正的透過跳槽來解決問題的，還是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是戰術。只有知己知彼，加上合適的求職戰術，才能百戰百勝。