雖然不像高考那樣嚴陣以待，但昨日的招聘考試也準備得非常充分，考場啓用了視頻監控，無線電監測等設施，市教育局相關負責人表示，雖然“考生”來自全國各地，但考場秩序井然，無人違紀舞弊。記者瞭解到，此次安排了68個試室(含2個備用試室)供3104名報名者參加筆試，然而工作人員統計發現，有 500多名考生沒有參考。
“爲什麼這麼多人放棄考試?”市人力資源和社會保障局相關人士表示，這麼多人缺考是正常現象，一方面缺考者可能有其他選擇，另一方面部分缺考者可能因爲報考該崗位的人太多，自己放棄了考試機會。
對於缺考現象，部分考生稱“這是好事”。來自廣州的小李是應屆畢業生，她告訴記者，缺考是報名者自己的選擇，他們的放棄正好增加了自己面試的機會。
公開考試只注重形式?
此次教職員招聘考試，其筆試部分以教育學、心理學、師德規範、教育政策法規等內容爲主，按照招聘人數與面試人數1：5的比例，根據筆試成績從高分到低分確定面試名單。昨日，記者採訪部分參試人員瞭解到，此次筆試考覈有一定難度。
“多項選擇題有些拿不定主意。”在江門從教多年的'楊老師是一名身懷六甲的“考生”，因爲家人在中山，爲了團圓，她昨天早上6點便起牀來參加考試。 對於中山首次統一招考教職員，楊老師表示，這種形式比較公平。不過來自廣州某大學的何同學則擔心，招聘考試只注重形式，依然出現不公平現象。“筆試部分只佔30%，面試部分佔70%，還是有操作性的。”來自珠海某學校的邱女士也有此擔憂。
面試多以說課試教爲主
對於應試者擔心的問題，昨日記者諮詢了市教育局相關人士，他表示，雖然目前新的招聘模式尚處於過渡期，但教育部門會盡量做到公平公正，比如在面試、體檢考覈後，還需進行7個工作日的公示。他提醒各位應試者，面試由各單位負責組織實施，主要採用教育教學能力測試(說課、試教)、個人水平能力測試、專業技能測試、實際操作測試等形式。
據悉，面試將在7月4日前完成，面試結束後，市教育局將按比例計算考生綜合成績，並劃定合格分數線。